Турция локомотивов и двигателя промышленности (TÜLOMSAŞ) новым и постоянным объявлением набора был опубликован в конечном успехе кандидатов из списка запрашиваемых документов и процедур найма и принципов в процессе были объявлены.
Турция локомотивы и двигатель промышленность (TÜLOMSAŞ) в контексте постоянного объявления набора выпустили TEO объявила документы, требуемые от кандидатов на окончательном список достижений.
Соответственно, TÜLOMSAŞ запросила документы, которые должны быть представлены в период с 17 июня 2019 года по 18 июня 2019 года.
Документы;
«Оригинал и ксерокопия диплома
Оригинал удостоверения личности и фотокопия
Расчет с историей (документ, полученный из системы электронного правительства, будет принят)
Документ о застрахованном обслуживании (документ, полученный из системы электронного правительства, будет принят)
Фото кусочков 2 (снято за последние шесть месяцев)
Документ о судимости (документ, полученный из системы электронного правительства, будет принят) (Те, у кого есть решение суда, принесут документ о решении)
Оригинал и ксерокопия приоритетного документа
Сертификат 2018 Year Kpss Exam Exult
CV (CV)
Запрос на работу и информационная форма (https://www.tulomsas.com.tr Он будет загружен из раздела объявлений ". как объявлено.
ДЕТАЛИ: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Находится по веб-адресу.
ТУРЦИЯ локомотивного автомобилестроения АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РАБОЧИЕ для применения в ДИРЕКЦИЯ общих принципов и процедурах, ПРИНЯТЫЕ О РУКОВОДСТВАХ
Глава первая
Цель, сфера применения, основа и определения
Цель
СТАТЬЯ 1 - (1) Целью данной Директивы является: Турецкая корпорация по производству локомотивов и двигателей, требуемая Генеральным управлением для найма штатных сотрудников, будет нанята впервые; Он предназначен для определения процедур и принципов, касающихся приглашения кандидатов, метода экзамена и оценки результатов, определения первоначальных и альтернативных кандидатов, распределения из числа замещающих и объявления результатов кандидатам.
сфера
СТАТЬЯ 2 - (1) Настоящая Директива, Штаб-квартира корпорации по производству локомотивов и двигателей в Турции занимается процессом найма кандидатов, которые обращаются к штатным работникам, и охватывает процедурные принципы.
поддержка
СТАТЬЯ 3 - (1) Настоящая Директива была подготовлена на основе статьи 9 Регламента о процедурах и принципах приема на работу сотрудников в государственные учреждения и организации, которая была опубликована в Официальном вестнике от 8 под номером 2009.
Определения
СТАТЬЯ 4 - (1) настоящей Директивы;
а) Министерство: Министерство финансов и финансов,
б) TEO: Турция Бизнес Authority,
в) Коммерческий: Турция локомотивное Engine Industry Corporation Генеральный директорат,
d) Положение: Положение о процедурах и принципах, применимых к набору работников в государственные учреждения и организации, которое вступило в силу после публикации в официальной газете от 9 / 8 / 2009 и пронумеровано 27314.
Это относится.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Процесс трудоустройства
Определение потребностей
СТАТЬЯ 5 - (1) Турецкая корпорация по производству локомотивов и двигателестроений Генеральный директорат работников должен быть определен в зависимости от количества людей, а также в зависимости от потребности и министерства, уполномоченного инициировать процесс для этой потребности, Департамент кадров выполняется Президентство.
Процесс рекламы
СТАТЬЯ 6 - (1) Условия найма рабочих определяются Департаментом кадров и передаются в İŞKUR для объявления. Государственный кадровый департамент также объявил о наборе персонала, и опубликованы официальный веб-сайт Главного управления Турецкой корпорации по производству локомотивов и двигателей (tulomsas.com.t) и официальная газета.
(2) Объявление запросов о найме работников в İ andKUR и определение претендентов по лоту и / или экзамену должно осуществляться в соответствии с положениями Регламента.
Доставка документов и контроль документов
СТАТЬЯ 7 - (1) Дата доставки документов и даты контроля документов с доставкой необходимого списка документов, которые должны быть заполнены характером «Деловые требования и информационная форма» (на фотографии), Отдел кадров должностного лица Главного управления Корпорации по производству локомотивов и двигателей Турции Об этом сообщается на сайте (tulomsas.com.tr). Кандидатов по этому поводу не уведомляют.
(2) Кандидаты документы Турция локомотивов и двигателя промышленности сделаны лично по датам, опубликованным на веб-сайте Генеральной дирекции акционерного общества.
(3) Документы принимаются путем подписания формы подачи документов. Неполные документы, неверная информация и другие документы, которые не подходят по другим причинам, не принимаются, и эта ситуация регистрируется отделом кадров в записи.
(4) Кандидаты, которые подают заявления в İŞKUR, проверяются отделом кадров в процессе доставки документов.
(5) Показывает место, дату и время экзамена для лиц, чьи документы имеют право. «Сертификат о поступлении на экзамен выдается отделом кадров.
Запрос дополнительного списка
СТАТЬЯ 8 - (1) В случае недостаточного спроса в конце процесса подачи документов или если количество кандидатов уменьшилось, Отдел кадров может запросить дополнительный список у İŞKUR.
(2) Процедуры, касающиеся дополнительного списка, должны выполняться в соответствии с положениями Правил.
(3) Кандидаты, имеющие право на включение в дополнительный список, объявляются на официальном сайте Главного управления Турецкой корпорации локомотивной и автомобильной промышленности (tulomsas.com.tr). Кандидатов по этому поводу не уведомляют.
(4) сделки, которые будут сделаны в отношении процесса доставки документов кандидатов, Турции локомотивное Industry Corporation Двигатель будет объявлено на официальном сайте Генеральной дирекции.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Процесс экзамена
Создание экзаменационной комиссии
СТАТЬЯ 9 - (1) Экзаменационная комиссия определяется Управлением кадров с одобрения Главного управления, в зависимости от характера работы, рабочих мест, на которых будут работать кандидаты, и количества кандидатов. Для каждого члена комиссии определяются альтернативные члены.
Экспертиза и оценка
Статья 10 - (1) Документ устанавливает для кандидатов считается подходящим и / или испытания место, дата и время Турция локомотивное Engine Industry Corporation Главное управление Официальный веб-сайт (tulomsas.com.t) будет объявлено.
(2) В рамках Положения о процедурах и принципах, применимых к набору работников в государственные учреждения и организации, экзаменационная комиссия определяет, какой экзамен должен проводиться в соответствии с письменными и / или устными процедурами.
Оценка и объявление результатов
СТАТЬЯ 11 - (1) Если письменные и устные экзамены используются вместе, кандидаты, сдающие экзамен, оцениваются по баллам 100. Балльная часть рейтинга 50 взята из письменного экзамена; Пункт 50 состоит из устного экзамена по темам, связанным с профессиональными знаниями и навыками.
(2) Только в случае устного экзамена кандидаты оцениваются по баллам 100. Устный экзамен основан на темах, связанных с профессиональными знаниями и навыками.
(3) В результате оценки количество кандидатов, подлежащих трудоустройству, начиная с самого высокого в порядке набранных баллов, объявляется основным победителем. Кроме того, кандидаты на замену определяются по количеству основных кандидатов-победителей в соответствии с рейтингом очков. Победители объявляются на официальном сайте Главного управления Турецкой корпорации локомотивной и автомобильной промышленности (tulomsas.com.tr). Кандидаты не будут уведомлены об этом.
(4) Кадровая служба уведомляет İŞKUR в списке в течение пяти дней после объявления результатов экзамена о тех, кто сдал экзамен в качестве первоначального и заменяющего, а также о тех, кто не сдал экзамен и, если таковые имеются, не участвовал в экзамене. .
(5) Кандидаты должны представить свои возражения в Отдел кадров в письменном виде в течение 5 дней с даты объявления. Возражения должны быть рассмотрены и разрешены в течение рабочих дней 5 с момента окончания периода подачи апелляции. Результат возражения доводится до сведения кандидата в письменном виде. Возражение (ы) оценки, если никаких изменений в списке результатов, Турция локомотивное Engine Industry Corporation Главное управление Официальный веб-сайт (tulomsas.com.t) не объявлен текущий список.
Кандидаты начинают работу
СТАТЬЯ 12 – (1) Кандидаты, успешно сдавшие экзамен, должны обратиться в Генеральную дирекцию Турецкого акционерного общества локомотивной и моторостроительной промышленности в даты, указанные Отделом кадров, вместе с оригиналами документов, и будут приняты на работу в соответствии с результатами расследование безопасности и архивные исследования должны быть проведены отделом кадров. Кандидаты, не признанные подходящими в результате проверки безопасности и изучения архива, не допускаются к работе, даже если они успешно сдают экзамен.
(2) Кандидаты, сдавшие экзамен, будут иметь фразу «могут работать на опасных работах и работать в ночное время» в отчете отдела здравоохранения, который они получат из полноценной больницы. Кандидаты, не имеющие в отчете необходимой фразы, не будут приняты на работу.
(3) Регистрационный номер присваивается работникам, которые должны быть созданы отделом кадров.
(4) Уведомление о найме в İŞKUR должно осуществляться в соответствии с положениями Регламента.
(5) Заместитель кандидата вызывается отделом кадров для замены кандидата, который не приступил к работе или ушел в отставку в течение испытательного периода или чей трудовой договор был расторгнут по любой причине в течение того же периода. Зарегистрированный кандидат уведомляется заказным письмом.
ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ
ПОСЛЕДНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Нет предоставления
Статья 13 - (1) В случаях, когда в настоящей Директиве нет положений, применяются положения Положения о процедурах и принципах обращения работников в государственные учреждения и организации.
сила
СТАТЬЯ 14 - (1) Настоящая Директива вступает в силу …… / ……. / 2019.
исполнительный
Статья 15- (1) Положения настоящей Директивы Турция локомотивной и двигателестроения Corporation выполняет генеральный директор. (Kamupersonel)
Будьте первым, кто оставит отзыв