Объявлен список лучших работодателей Турции™, в который вошли работодатели, имеющие сертификат Great Place to Work® Сертификат™. На мероприятии, состоявшемся 25 апреля 2024 года, 170 организаций получили звание «Лучший работодатель».
Мировой авторитет в области культуры труда и опыта сотрудников Отличное место для работы® объявила список лучших работодателей Турции 2024 года™. В этом году он держит пульс более 20 тысяч организаций по всему миру. Отличное место для работы®Для своего отчета по Турции проанализировано более 600 компаний из информационных технологий, производства, финансов, розничной торговли, фармацевтики и других секторов. Список лучших работодателей года™, Он был создан на основе ответов 600 тысяч сотрудников, принявших участие в опросе Trust Index™, который измеряет культуру на рабочем месте и опыт сотрудников в более чем 160 компаниях. В список были включены компании, показавшие лучшие результаты по критерию «Для всех™», что означает, что опыт сотрудников является неизменно положительным опытом для всех сотрудников.
Награды были вручены компаниям, вошедшим в Список «Лучшие работодатели года™», на мероприятии, состоявшемся 25 апреля 2024 года в отеле «Гранд Тарабия». В этом году в перечень, который был объявлен по шести категориям по численности работников организаций, вошли 10-49 Число работников категории 50-99 Число работников Категория 100-249 Число работников Категория 250-499 Число категории сотрудников: 500-999 Количество сотрудников категории и более 1.000 человек. Количество компаний в данной категории было включено.
Эйюп Топрак: «Компании, которые хорошо справляются со стрессом, добились перемен».
Оценивая результаты этого года на церемонии награждения, Генеральный директор Great Place To Work® Эйюп Топрак: Отличное место для работы, Турция Мы оставляем позади 12-й год обучения. Каждый год мы раскрываем ценную информацию об устойчивом успехе организаций благодаря нашей глобальной корпоративной культуре и опыту сотрудников. В этом году мы оставили позади очень трудный год в Турции. Мы наблюдаем снижение общего индекса доверия на четыре пункта по сравнению с предыдущим годом из-за таких причин, как выборы, гиперинфляция и общее отчаяние. Другими словами, сотрудники как лучших работодателей, так и стандартных компаний испытывают высокий уровень стресса. Разница лишь в том, что лучшим работодателям удалось справиться с этой стрессовой ситуацией с помощью инновационных подходов, эффективных лидерских практик, открытого общения и программ благополучия. Другими словами, компании, которым удалось обеспечить своим сотрудникам чувство безопасности в кризисные периоды, подобные этому году, более успешно справились с этим кризисом». сказал.
В этом году сотрудники сказали: «Пусть моя компания сохранит свои позиции». сказал
земля По поводу поразительных результатов доклада он заявил следующее: «Одним из самых удивительных результатов анализа, который мы провели в этом году, стало изменение ожиданий сотрудников от компании, даже в пятерке крупнейших компаний. «В нашем анализе в предыдущие годы, хотя сотрудники заботились о том, чтобы их компании приносили пользу обществу, согласно нашим результатам в этом году, они заявили, что для компании более важно сохранить свою собственную позицию и надежность, чтобы избежать потери рабочих мест из-за к кризису».
Экономическое благополучие имеет значение, но не определяет восприятие прекрасного рабочего места
Он также заявил, что одним из самых сложных вопросов для организаций в этом году является регулирование заработной платы. земля"Хотя компании увеличили зарплаты, рост цен на рынке снизил покупательную способность. Однако говорить о том, что сотрудники компаний, в которых нет политики высокой заработной платы, недовольны, неправильно. Руководители компаний, получивших звание лучшего работодателя, могут компенсировать это негативное восприятие своим ориентированным на людей отношением, ценностями, культурой и обучением, которое они предоставляют. «Компании положительно улучшают опыт своих сотрудников, уделяя особое внимание балансу между работой и личной жизнью и предоставляя преимущества в виде социальных льгот». Dedi.
По результатам исследования не будет ошибкой сказать, что наиболее заметной проблемой в стандартных компаниях является неудовлетворенность системой работы. Сотрудники считают, что социальные льготы недостаточны и что система не работает справедливо. Вопрос эффективных систем производительности выделяется как область, которую необходимо развивать у лучших работодателей.
Руководитель не может заставить сотрудника поверить в то, во что он не верит.
Еще один важный показатель нашего анализа — насколько важно компетентное руководство. Подробно о возрастных группах молодого поколения, таких как поколение Y и поколение Z; стандарт, Отличное место для работы, сертифицировано™ Отдельные оценки компаний из списков «Лучший работодатель» и «Лучший работодатель» показывают, что самая большая разница между этими компаниями — «компетентные менеджеры». Топрак, По этому вопросу он заявил следующее: «Если видение людей, занимающих руководящие должности, не совпадает с корпоративной культурой, это единство либо не продлится долго, либо руководитель не сможет убедить сотрудника в том, во что он не верит. Корпоративная культура, основанная на высоком доверии и эффективном руководстве, является двумя наиболее важными элементами положительного опыта сотрудников. Лидерство, которое держит свое слово, рассматривает сотрудников как заинтересованные стороны, открыто общается, является последовательным, уважительным, не проявляет фаворитизма и является инклюзивным, позволяет более эффективно управлять эмоциональными и психологическими колебаниями сотрудников. «
Отличное место для работы®, Благодаря этим важным результатам исследований, которыми он делится каждый год, он дает организациям подсказку о том, что они могут делать по-другому, чтобы быть более долговечными и успешными. Полный список компаний из разных секторов, вошедших в этот престижный список, выглядит следующим образом:
Отличное место для работы® Лучшие работодатели Турции™ 2024
10-49 Категория количества сотрудников
- ПОРТ ТРАБЗОН
- ФОКХР ТУРЦИЯ
- ВЕГА СТРАХОВАНИЕ
- УМНЫЙ ДИАЛОГ
- ГСЧ ТЕХНОЛОГИЯ
- ТЕКНА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ XIRTIZ
- ПУБИННО ИНК.
- СПИКЕРСКОЕ АГЕНТСТВО
- БРЮ ИНТЕРАКТИВ
- ФИОРЕНТ
- GREENLOG ИНТЕРМОДАЛЬНАЯ ЛОГИСТИКА
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJILERİ A.Ş.
- БАМПЕРНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
- СПИНТЕКС ТЕКСТИЛЬ
- ТКАРЕ ИНЖИНИРИНГ
- ВИЗНЕТ БИЛИШИМ
- ТАТИЛЦИКУШ ТУРИСТИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
- ЖЕЛТЫЙ
- СЕВЕРНАЯ ГЛОБАЛЬНАЯ ЛОГИСТИКА
- Э-КОММИНТ
- FRANK
- ГИПЕР КОМПАНИЯ
- СОЛНЕЧНАЯ ЭНЕРГИЯ
- КЕДРИОН Турция
- МОЛОДЕЖЬ
- СЕКАРД ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
- СОДЕК ТЕХНОЛОГИИ
- ЛАБРИС КОНСАЛТИНГ
- БУСМАРТ
- ЭСТЕ БИЛИШИМ
- ГЛОМИЛ ТЕХНОЛОГИЯ
- ТТС МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ
- КОФАНА ЦИФРОВОЙ
- ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ТУМАННОСТИ
- ХЕНСЕЛЬ ТУРЦИЯ
- ТЕСТЕР ВЫ
- АЙС ЛОГИСТИКА
- РЕСИКО
- ПЕРЕСЫЛКА IFF
- КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИНФОДРОМ
- ЛОГИСТА ГЛОБАЛ
- ХД ИНТЕРНЕШНЛ
- ДЖЕК
- АНКАС ЖИВОТНОВОДСТВО
- ТРЕНД МИКРО
- АНД ЛОГИСТИК
- ДАВИНЧИ ЭНЕРДЖИ
- ЦИФРОВАЯ РЕКЛАМА
- РДЦ ТАЛАНТ
- 51 ЦИФРОВОЙ
- КАПЕЛЛА ЛОГИСТИК
- ОГГУСТО
- TECHNOGYM
- ГИМЕЛЬ
50-99 Категория количества сотрудников
- МИНА В ВОДЕ
- ЛГТ ЛОГИСТИК
- REMAX Турция
- ГЛОБАЛЬНЫЕ ИТ
- ЕШИЛОВА ХОЛДИНГ А.Ш.
- ЛИМА ЛОГИСТИК
- МОБИЛЬНЫЙ
- КЬЕЗИ
- БЕНТЕГО
- ЭНКУРА ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
- СОМЕРСЕТ МАСЛАК СТАМБУЛ
- СМАРТПУЛЬСНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
- АРКЕМ ХИМИЯ
- ВАРПИРИС
- ЛЮКСОФТ ТУРЦИЯ
- МЕДИТОПИЯ
- ЭНДЭКСА
- ЭТИКА СТРАХОВАНИЕ
- ЗОЕТИС
- ДОГАН ЯТИРИМ БАНКАСИ
- АКЛИС
- ПОИСК НЕДВИЖИМОСТИ
- ВЕКТОР БИЛГИ ВЕ ЯЗИЛИМ ТЕХ.
- БЕЗОПАСНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ БУДУЩЕГО
- ЗНАЧИМ ТУРЦИЮ
- ОДАШ ГРУППА
100-249 Категория количества сотрудников
- РАНДСТАД
- СЕРВЬЕ ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Турция
- ЙЫЛДИЗ ХОЛДИНГ
- ЭДЕНРЕД
- ОСНОВНОЕ СТРАХОВАНИЕ
- PLUXEE Турция
- ПЕРНО РИКАР
- ЧИППИН
- ЙИЛДИЗ ТЕХ
- ИНГЭДЖ
- MASTERCARD Турция
- ТОСУНОГЛУ ТЕКСТИЛЬ
- АСТЕЛЛАС
- СТЕКЛЯННЫЙ ДОМ
- ХАНИВЕЛЛ ТУРЦИЯ
- МЕХСОФТ
- НУМЕСИС ИЛЕРИ ИНЖИНИРИНГ А.Ш.
- ВИССМАНН
- ДОКПЛАННЕР
- Страйкер
- КОЧ ФИНАНСМАН А.Ш.
- МОЙКА БУКЕТА
- ЛОГИВА
- ЭКИН УМНЫЙ ГОРОД ТЕХНОЛОГИЯ
- ТД SYNNEX Турция
- ЭМЛАКДЖЕТ
- КАКОЙ КРЕДИТ
- ДОГАН ХОЛДИНГ
- ЭНОКТА
- БИЛГИЛИ ХОЛДИНГ
- ХЬЮЛЕТТ-ПАККАРД ПРЕДПРИЯТИЕ
- ЙЕПАШ
- ЕДИНЫЙ ПЛАТЕЖ
- ДИЗАЙН ВИТРИНЫ DİAM
- СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ КЛИНИКА ДЕНТАКАЙ
- ЮНИТЕР ЭТИКЕТКА
- ШАРНЫЙ НАПИТОК ТУРЦИЯ
- ТАВ АЭРОПОРТС ХОЛДИНГ
250-499 Категория количества сотрудников
- Abbvie
- МАГНА СИДЕНИЯ
- ТЕКНАЦИЯ
- NOVO NORDISK Турция
- HILTI Турция
- ТОМ ЦИФРОВОЙ
- ПОЛЕВАЯ ЕДА
- ОРГАНИЧЕСКАЯ ХИМИЯ
- АЛЬБАРАКАТЕХ
- ГАЛАТА ТРАНСПОРТ
- КЕЙЛ ПРАТТ И УИТНИ
- NOVARTIS
- БЕШТЕПЕ КОЛЛЕДЖ
- ТАВ ТЕХНОЛОДЖИЗ ТУРЦИЯ
- ТРНКВАЛЬДЕР
- НАРОДНОЕ ИСКУССТВО
- ИНВЕСТИЦИОННЫЙ БАНК РАЗВИТИЯ
- БТТЮРК
- АРАБАМ.КОМ
- БЕРИНГЕР ИНГЕЛЬХАЙМ
500-999 Категория количества сотрудников
- ASTRAZENECA Турция
- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛОГОТИПА
- КУРИНЫЙ МИР
- КИНАЙ ТРАНСПОРТ ЭНД ЛОГИСТИК ИНК.
- АРХИТЕХ ИНФОРМАТИКА
- SAHIBİNDEN.COM
- ВОТОРАНТИМ ЧИМЕНТОС
- ЧАСЫ&ЧАСЫ
- ДАГИ ШВЕЙНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
- МИКРОГРУППА
- ККБ КРЕДИТНОЕ РЕГИСТРАЦИОННОЕ БЮРОСУ А.Ш.
1000+ Количество сотрудников Категория
- ХИЛТОН
- DHL EXPRESS
- ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ETIA
- ЦЕПОЧКА ПОСТАВОК DHL
- ИПЕКЁЛ ГРУПП
- ГИБКАЯ УПАКОВКА FPS / ГРУППА АЛЬ-ДАББАХ
- МЕДИЦИНСКИЙ ПУНКТ
- ТЕЛЕПЕРФОРМАНС
- ЙОРГЛАСС
- TUI HOTELS & RESORTS Турция
- ПРОНЕТ
- АКРА ОТЕЛИ
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ГРУППА АЛЬЯНС
- ИВ РОШЕ
- ФЛОРМАР
- ПЕНТИ
- ЭНЕРГИСА ПРОДАКШН