Согласно решениям, опубликованным за подписью президента Реджепа Тайипа Эрдогана, Махмут Сютджу был назначен членом совета директоров, который был вакантным в Генеральном директорате TCDD.
Решение о назначении Главного управления государственных железных дорог Турецкой Республики (TCDD) о решении о назначении было опубликовано в Официальном вестнике.
Турецкая Республика Главное управление государственных железных дорог открыть Совет директоров Член Законодательного декрета № 233 Решение № 8-рулон со статьей 3 Президент назначил Махмуд молочный завод в соответствии со статьями 2 и 3 Указа.
Кто такой Махмут Сютджу?
Махмут Сютчу родился в 1968 году в Бафре, Самсун. Он получил начальное и среднее образование в Бафре и Амасье. Он выиграл факультет политических наук Университета Анкары в 1986 году и окончил финансовый факультет в 1990 году.
Он был назначен помощником налогового инспектора, сдав вступительный экзамен, открытый в 991 году, и был назначен экспертом по бухгалтерскому учету в 1994 году, успешно сдав квалификационный экзамен. В 2003 году стал главным бухгалтером.
Он был в Англии в 2002-2003 годах в качестве сотрудника Министерства финансов в течение 1 года. В период с 2004 по 2005 год он работал руководителем в налоговом управлении внешней торговли Стамбула и, помимо этой должности, он работал доверенным лицом в налоговом управлении корпораций Marmara и налоговом управлении корпораций Богазичи. В 2005 году он действовал в качестве налогового управления Анталии, а 16.09.2005 сентября XNUMX года был назначен главой налоговой службы Анталии в результате реструктуризации налоговой администрации.
Махмут SÜTCÜ, который также занимал должность главы налоговой службы Анкары, в настоящее время является вице-президентом налоговой администрации.
В 2006, 2007, 2008 и 2009 учебных годах он преподавал налоговое право студентам факультета экономики и административных наук Университета Акдениз, факультета финансов.
Он женат, имеет двоих детей и говорит по-английски ».
mahmut dairy принесет пользу tcdd .. такие назначения не подходят для посторонних людей. Членство должно предоставляться совету директоров, успешным специалистам, которые всю жизнь пытаются работать в учреждении, или ветерану популярных профессий, вышедшему на пенсию. учреждение, преданные сотрудники.
Высшее руководство должно минимизировать источник ущерба. Повышение эффективности происходит отдельно. Например, мы должны полностью избавить дочерние компании от склонности к tcdd. . Посылать в заведение неквалифицированных людей неправильно по политическим мотивам. отправить тех, кто не работает, в другое учреждение. .. Персонал не должен назначаться на высшее руководство извне, неквалифицированным, некомпетентным .. Сотрудникам не следует предоставлять полномочия (не высылать) квалифицированному техническому персоналу. Если генеральный директор трудолюбив, он не должен меняться и доказывать, что он успешно.