Омер Йылдыз был назначен генеральным директором TCDD

Омер Йылдыз был назначен Генеральным директором TCDD: Омер Йылдиз был назначен Генеральным директором TCDD и Председателем Совета директоров.

6 Март Йылдыз начал свою новую должность в марте 2015 и занимал должность генерального директора Istanbul Ulasim AS.

Звезда 5 назначена в марте Декрет 2015 2015 / 128;

Омер ЙИЛДИЗ родился в 1960 году в Трабзоне и в 1982 году окончил факультет авиационной инженерии МСЭ. Он работал научным сотрудником на инженерном факультете Университета Улудаг с 1983 по 1984 год. В период с 1985 по 1993 год он получил степень магистра и доктора наук на факультете космоса и авиации Мичиганского университета. С 1994 по 1997 год работал на факультете аэронавтики и астронавтики ITU.

Омер ЙИЛДИЗ, имеющий многолетний опыт работы в транспортном секторе, работал над железнодорожными системами и интеллектуальными транспортными системами. Омер ЙИЛДИЗ, который в период с 1997 по 2005 год работал заместителем генерального директора компании Istanbul Transportation Inc., филиала столичного муниципалитета Стамбула, работал заместителем генерального директора компании İSBAK A.Ş. Омер ЙИЛДИЗ, который был назначен генеральным директором Istanbul Ulasim AS в 2005 году, продолжал выполнять свои обязанности до марта 2007 года.

Ömer YILDIZ принимал участие в управлении проектами железнодорожной системы в Стамбуле и серией Istanbul Tram Project, которая была серийно произведена на первом отечественном трамвае «RTE 2000» и 2014. Он получил.

Его области знаний включают в себя; Механика полета, управление и контроль, дистанционное зондирование и анализ спутниковых данных, интеллектуальные транспортные системы, компьютерные сети и системы управления.

Омер Йилдиз женат и имеет ребенка от 3.

1 комментарий

  1. Почему назначенный генеральный директор, его помощники, члены правления и некоторые руководители департаментов всегда приходят извне. Назначение неподготовленных учреждений не наносит ущерба институту. Работникам не дают расти. ..это приложение ослабляет учреждение, снижает эффективность, уменьшает работника, учреждение теряет репутацию.

Оставьте отзыв

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*