General Electric предоставит женщинам 2020 технические должности от 20.000: цифровая революция в отрасли побуждает технологические компании в полной мере использовать свой потенциал, чтобы обеспечить устойчивое конкурентное преимущество.
Несмотря на то, что это является экономическим императивом, устранение гендерного разрыва может увеличить дефицит рабочей силы 10 млн. Человек в технической и инженерной областях за счет увеличения ВВП на 2 процентов.
Данные показывают, что женщины по-прежнему в значительной степени недопредставлены. 13-24 - это процент женщин, работающих в сфере информационных технологий и инженерных разработок в мире, в то время как только 17-30 из этих женщин могут занимать руководящие должности.
General Electric (GE) объявила, что в 2020 20 будет нанимать 1000 женщин на должности STEM (наука, технология, инженерия и математика) в GE, и запланировала процентное представление 50-50 для женщин и мужчин для всех программ технического развития начального уровня. Программа значительно повысит уровень представительства женщин на инженерных, производственных, информационных и управленческих должностях в GE. Компания говорит, что эта стратегия необходима, чтобы стать цифровой индустриальной компанией в будущем.
GE подчеркнула экономические возможности для устранения гендерного дисбаланса в отрасли посредством глобального исследования. Важные результаты в отчете следующие:
Женщины по-прежнему недостаточно представлены в технологическом секторе. 13-24 - это процент женщин, работающих в сфере информационных технологий и инженерных разработок в мире, в то время как только 17-30 из этих женщин могут занимать руководящие должности.
В то время как количество женщин в высших учебных заведениях выше, чем мужчин (55 процентов против 45 процентов), когда дело доходит до образования STEM, доля женщин значительно снижается.
5 тысяча 500 женщин со степенью в области машиностроения в Соединенных Штатах, согласно результатам опроса женщин со степенью в области машиностроения 40'ы бросают профессию или никогда не делают работу.
По данным ОЭСР, устранение гендерного разрыва может увеличить ВВП на 2030 процентов к 10 году. Другое исследование показывает, что компании с широким гендерным разнообразием превзошли компании, не являющиеся владельцами, на 53 процента, увеличив коэффициенты ROE на 35 процентов и общую прибыль на 34 процента. Кроме того, экономисты Массачусетского технологического института утверждают, что введение смены пола в рабочей силе может увеличить доходы на 41 процент.
Что касается исследования, главный экономист GE Марко Аннунциата дал следующую оценку. «Пока мы не наймем больше женщин в сфере технологий и производства, это будет продолжать оказывать негативное влияние на отрасль. Это проблема, которую бизнес-сообщество должно активно решать».
GE Турция Административный совет, президент и генеральный директор Can М. Özsoy, сказал глобально GE, что они были весьма взволнованы инициативы объявили, работа, которую они начали о моем STEM в Турции, подчеркнул, что они будут дальше двигаться с этой стратегией.
Özsoy: «GE применила эту стратегию ко всем странам, в которых она работает, и поставила ее в качестве целевого показателя эффективности и внимательно следила за ней. Кроме того, Турция в рамках отрасли началась в процессе цифрового преобразования, высокие технологии, интеллектуальные заводы и поле научного исследования на первый план выходят идти. Эти условия становятся предпочтительной областью карьеры как для женщин, так и для мужчин.
Работая в технических должностях в GE в качестве глобальной доли 11 процента в общей численности рабочей силы, женщин, GA Турции в такой 22 процентов высокого уровня.
сотрудники GE Турция R & D в женской занятости продолжили тенденцию к росту в год 2016. Согласно 2016, в 2015 занятость женщин в области НИОКР увеличилась примерно на 17. В этой области женщины использовали 2016 с процентным соотношением 40.
Целостный подход GE определяет некоторые важные действия, которые необходимо предпринять. Эти действия включают в себя цель компании сосредоточиться на цифровых индустриальных компетенциях, пересмотреть свой портфель кандидатов со степенью магистра в области делового администрирования и учредить Консультативный совет по высоким технологиям для определения будущих стратегий удержания работниц, таких как развитие карьеры и продвижение на руководящую должность. GE также продолжит оценивать, изучать и реализовывать программы для сотрудников и информационно-пропагандистские программы, которые способствуют формированию справедливой и инклюзивной культуры, которая улучшит всех сотрудников.
Будьте первым, кто оставит отзыв