Снижение базовых групп заработной платы TCDD с 5 до 3: Как вы знаете как UDEM HAKSEN, как вы знаете, в результате наших интенсивных усилий статья 39 Коллективного договора «Основные группы заработной платы, связанные с должностями персонала, работающего по контракту на государственных предприятиях, в соответствии с Законодательным декретом № 399 31/1/2016. До указанного срока будут проводиться работы по перестановке ». Мы приняли решение.
Мы не занимались этим вопросом как профсоюз, и мы предприняли необходимые попытки в DPB принять необходимые меры, и в DPB был подготовлен проект.
В этом контексте, каков проект для наших уважаемых членов и как регулирование заработной платы в ЮВЕ?
Как правило, система оплаты труда персонала TCDD (KIT Contracted Personnel)
Персонал, нанятый TCDD (персонал, работающий по контракту с государственным участием), нанимается в соответствии с Декретом-законом 399. Согласно этому Указу, нанятые по контракту сотрудники получают вознаграждение по контракту, состоящее из базовой заработной платы, заработной платы за успехи и заработной платы за выслугу лет. Помимо этого, выплаты могут производиться по некоторым отдельным статьям, таким как дополнительные выплаты и компенсация за иностранный язык.
Плата за успех, базовая заработная плата и компенсация за иностранный язык определяются по ставкам, основанным на базовой заработной плате. Таким образом, повышение базовой заработной платы отражается и в других статьях. Базовая плата определяется решениями Высшего совета по планированию (YPK) по предложению DPB.
Что нового
Три нововведения привлекают внимание в проекте:
Базовые группы оплаты труда уменьшены с 5 до 3
-Географическое положение места работы будет учитываться при расчете базовой заработной платы,
- риск работы, такой как географическое положение, будет учитываться при расчете базовой заработной платы.
Например, под объединением мы подразумеваем, что группы переходят из 5 в 3:
1.Grand останется без изменений, 2. Группа 1. Группа и 3. Группа 2. Переход в группу; другой оставшийся 4. и 5. группы 3. и будет в форме последней группы.
В результате усилий нашего союза, для реализации нашего спроса, 3 завершил критическую фазу 2, и было одобрено принятие окончательного решения YPK, которое является заключительным этапом. Условия жизни персонала TCDD находятся на среднем уровне, а зарплата ниже уровня бедности 90.
Будучи профсоюзом, мы заявляем, что будем публичными сторонниками этого вопроса, и требуем, чтобы Совет министров вновь принял решение YKP как можно скорее.
Будьте первым, кто оставит отзыв