Ассоциация солидарности и солидарности персонала строительства железных дорог и эксплуатации (YOLDER) начала реорганизацию, чтобы более эффективно общаться с членами и находить решения проблем участников в более короткие сроки.
В субботу в мартовском субботнике 24 в TCDD Alsancak была проведена встреча с членами Совета директоров и представителями всех регионов. Председатель совета директоров YOLDER Озден Полат, заместитель председателя Суат Окак, генеральный секретарь Рамазан Юрцевен, член правления организации Мухиттин Кавак, казначей Ферхат Демирчи и член совета директоров, ответственный за образование и социальные вопросы Сердар Йылмаз , Али Реал и Саваш Кошар из TCDD 2018. Регион, Омер Булут из TCDD 1.Bölge, Шенюрт Ченгизоглу и Мехмет Дурмаз из 2.Bölge, Али Юнал из 4.Bölge и Осман Сельчук из TCDD 5. . Из региона Сонер Карака и Али Экши, Фахретдин Балкан из 6.
На собрании был создан рабочий план для разъяснения деятельности и достижений Ассоциации путем более эффективного охвата существующих членов, а затем и новых членов. Произведено распределение обязанностей между представителями регионов по определению представителей рабочих мест путем проведения собраний на рабочих местах ремонтных управлений, к которым они относятся. Соответственно, региональные представители сначала проведут встречи с членами Ассоциации в каждом филиале и на каждом рабочем месте, а затем пройдут выборы представителя на рабочем месте. Затем представители определенных рабочих мест будут находиться в более тесном контакте с членами путем проведения заседаний с участием членов Совета директоров. Периодические информационные бюллетени будут создаваться и распространяться среди членов, чтобы донести цели и деятельность ассоциации до более широкой аудитории.
Г-н Озден Полат, председатель совета директоров YOLDER, заявил, что они хотят быть ближе к членам, создавая новые стратегии на предстоящий период, и сказал: ı Начиная с 2009, мы работаем со многими нашими друзьями и работаем с YOLDER. Мы почувствовали необходимость создать новый план работы, чтобы наилучшим образом использовать этот труд и руководствоваться названием компании, которая стала брендом в нашем секторе. Наиболее важными проблемами являются неспособность полностью объяснить нашу работу нашим членам, а также тот факт, что сознание организации и область деятельности Ассоциации не могут быть полностью разделены с членами из-за отсутствия связи. Мы стремимся свести к минимуму эти проблемы с нашим новым планом работы.
Суат Окак, заместитель председателя совета директоров YOLDER, сказал: «Мы должны объяснить нашим членам, что сотрудники отдела технического обслуживания железных дорог являются зонтичной организацией и что они будут чувствовать себя более уверенно под зонтиком перед лицом проблем, с которыми они сталкиваются на местах». Y
Будьте первым, кто оставит отзыв