Положение о повышении квалификации сотрудников и изменении титула сотрудников Главного управления государственного железнодорожного транспорта Турецкой Республики, 23 ноября 2018 г., опубликовано в Официальном вестнике № 30604.
Транспорт акционерное общество Государственные железные дороги Республики Турции:
Государственные железные дороги Турции ТРАНСПОРТНАЯ КОРПОРАЦИЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИЗМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ TITLE Promotion и
Глава первая
Цель, сфера применения, основа и определения
Цель
СТАТЬЯ 1 - (1) Целью настоящих Положение, карьеров и заслуги принципов служил в кадрах, персонал планирование на основе Турецкой Республики Государственных железных дороги Транспорт акционерного общества Главного управление штабом-квартира и офис поощрения сотрудников провинциальной организации и определить процедуры и принципы для изменения названия.
сфера
СТАТЬЯ 2 - (1) Настоящий Регламент распространяется на персонал, занятый на должностях государственных служащих и на должностях по контракту в центральных и провинциальных организациях Главного управления Государственного акционерного общества железных дорог Турецкой Республики, назначаемых на руководящие или более низкие должности, и к званиям, полученным в результате профессионального или технического образования, по крайней мере, на уровне среднего образования.Он распространяется на тех, кто будет назначен на соответствующие должности в результате изменения звания.
поддержка
СТАТЬЯ 3 - (1) Настоящие Правила основаны на 14 / 7 / 1965 от 657 / 399 и 233 / 15 / 3 / 1999 и 99 / 12647 / XNUMX. Он был подготовлен в соответствии с положениями Общего положения о принципах поощрения и изменения названий в государственных учреждениях и учреждениях, которые вводятся в действие решением Совета министров под номером XNUMX / XNUMX.
Определения
СТАТЬЯ 4 - (1) в настоящих Правилах;
а) Подмиссия: задачи в нижней иерархии в иерархических рангах,
b) одинаковый уровень обязанностей: в случае подгрупп в пределах одной и той же группы или группы с точки зрения иерархии, обязанностей, полномочий и ответственности,
c) Подразделение: TCDD Transportation Inc. Технические и административные отделы Главного управления, которые занимаются сбором и оказанием определенных услуг в рамках центральной и провинциальной организации,
ç) Руководитель подразделения: менеджер высшего уровня в подразделении,
г) Генеральный директор: TCDD Taşımacılık A.Ş. Генеральный директор,
e) Головной офис: TCDD Taşımacılık A.Ş. Главное управление,
f) повышение в должности: назначения, которые должны быть сделаны через ту же или другие группы обслуживания, которые будут повышены до персонала и / или обязанностей, указанных в настоящем Положении,
g) Экзамены для экзаменов: письменные и устные экзамены с целью определения назначений выпускников в соответствии с положениями настоящего Регламента,
i) Сервисные группы: группы с похожими задачами и похожими задачами,
h) Срок службы: период, который рассчитывается на основе подпункта (B) 657 Закона о гражданских служащих № 68, включая период действительной службы, при расчете периодов службы, необходимых для должностей и должностей для экзаменов,
ı) Центральная организация: TCDD Taşımacılık A.Ş. Подразделения в штаб-квартире Главного управления,
i) Провинциальная организация: TCDD Taşımacılık A.Ş. Подразделения за пределами штаб-квартиры Главного управления,
j) Компания: TCDD Transportation Inc. Главное управление,
k) проверка смены названия: письменный и устный экзамен, назначаемый на должности, связанные с названиями, которые по крайней мере находятся на уровне среднего образования в результате профессионального или технического образования,
l) надзор: обязанности в высшей иерархии в иерархических рядах,
Это относится.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Основа для продвижения и изменения названия
Целевые группы, подлежащие продвижению и смене названия
СТАТЬЯ 5 - (1) Должности и должности, подлежащие повышению пошлины в рамках настоящих Правил, являются следующими:
а) Группа управленческих услуг;
1) Руководитель филиала, директор,
2) заместитель директора по охране и безопасности, заместитель директора,
3) Амир,
4) начальник охраны и безопасности, начальник, начальник охраны и безопасности,
б) Группа по исследованиям и планированию;
1) Консультант, начальник, эксперт по гражданской обороне,
2) Специалист,
в) Группа технического обслуживания;
1) Главный инженер,
2) Технический начальник,
3) Директор,
4) Главный техник, главный инженер,
5) Машинист, машинист YHT, гуляк, техник, техник, техник вагонов,
ç) Группа административных услуг;
1) Контроллер, контроллер,
2) Оператор компьютера, Сотрудник по защите и безопасности, Сотрудник, Сотрудник склада, Сотрудник по логистике, Оператор кассы, Дежурный, Репортер, Секретарь, Водитель, Сотрудник поезда, Оператор обработки и контроля данных, Кассир, Проводник, Супервайзер ,
г) Группа обработки данных;
1) Анализатор,
2) Помощник программиста,
д) группа вспомогательных услуг;
1) Повар, дистрибьютор, слуга, пожарный.
(2) Персонал и должности, подлежащие смене названия: статистик, механик, архитектор, инженер, переводчик, преподаватель, маркетолог, программист, психолог, техник, техник, техник вагонов.
Условия, которые должны быть сделаны в назначениях, не подвергаясь экзаменам повышения
СТАТЬЯ 6 - (1) Назначения, назначаемые внутреннему аудитору и сотрудникам юридических консультаций, не подлежат продвижению по специальностям. Однако при назначении на эти должности должны соблюдаться следующие условия при условии, что они имеют срок службы, указанный в подпункте (B) статьи 657 Закона о гражданских служащих № 68:
а) для назначения сотрудникам внутреннего аудитора;
1) Чтобы стать выпускником факультета или, по крайней мере, 4 ежегодно,
2) Работая де-факто офицером в Главном управлении не менее двух лет в качестве государственного служащего или по контракту,
3) Для выполнения требований Общей инвестиционно-финансовой программы государственных экономических предприятий и дочерних предприятий года,
б) для назначения на должность юрисконсульта;
1) Адвокат (юрист-консультант) работал в должности или по крайней мере семь лет,
Необходимость.
Общие условия поиска результатов промо-экзамена
СТАТЬЯ 7 - (1) Назначения должны производиться в форме вакантных должностей при условии назначения вакансии или должности;
a) Иметь условия, требуемые в соответствии с пунктом (B) 657 Закона о гражданских служащих № 68,
б) проработать в Компании не менее шести месяцев,
в) быть успешным на письменных и устных экзаменах,
условия ищутся.
Особые условия для поиска результатов промо-экзамена
СТАТЬЯ 8 - (1) При назначениях, которые не имеют прямого отношения к центру, должны проводиться следующие условия, которые подлежат экзамену при увеличении его должности:
а) быть назначенным на должность руководителя филиала, руководящие (административные) должности;
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) Главный контролер, контролер, заместитель директора, по крайней мере, два года в любой должности эксперта, или
3) Проработав не менее четырех лет на любой из руководящих должностей,
б) быть назначенным на (логистические) должности;
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) Главный контролер, контролер, главный инженер, помощник менеджера, не менее одного года или
3) Работать не менее трех лет на любой из руководящих должностей инженера, инженера, начальника,
в) быть назначенным на должности директора (служба обслуживания пассажиров);
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) Главный контролер, контролер, главный инженер, помощник менеджера, не менее одного года или
3) Работать не менее трех лет на любом из должностей главного инженера,
4) Отслужить по крайней мере четыре года в должности шеф-повара, главный титул,
ç) быть назначенным на должность руководителя филиала, руководящие (технические) должности;
1) Выпускники инженерных факультетов или четырехлетних колледжей, машиностроения, металлургии, электричества, электроники, электро-электроники, энергетических систем, промышленности, мехатроники, железнодорожных систем, железнодорожного транспорта, компьютерных факультетов,
2) Главный контролер, контролер, главный инженер, помощник руководителя (технический), специалист (технический), не менее двух лет или
3) Отслужил не менее четырех лет на любых должностях инженера, архитектора, программиста, аналитика, химика, статистика, технического руководителя,
г) быть назначенным директором (руководителем цеха технического обслуживания локомотивов);
1) Чтобы окончить факультеты машиностроения, металлургии, электричества, электроники, электро-электроники, энергетических систем, промышленности, мехатроники, железнодорожных систем, железнодорожных транспортных средств инженерных факультетов или четырехлетних колледжей,
2) Не менее двух лет на любом из должностей главного контролера, контролера, главного инженера, помощника руководителя (технического), главного (технического), эксперта (технического);
3) Не менее восьми лет в звании инженера, отработав не менее десяти лет в звании техника,
4) Cer Технический персонал
д) быть назначенным управляющим (управляющим депо);
1) Выпускник факультетов машиностроения, металлургии, электротехники, электроники, электро-электроники, энергетических систем, промышленности, мехатроники, рельсовых систем инженерных факультетов или четырехлетних колледжей,
2) Не менее одного года или любого из должностей главного контролера, контролера, главного инженера, помощника руководителя (технического), главного (технического), эксперта (технического);
3) Отслужить не менее четырех лет в качестве инженера, не менее шести лет в качестве технического специалиста,
4) Cer Средний курс технического обучения или технический персонал Cer
f) быть назначенным директором (руководителем цеха технического обслуживания вагонов);
1) Чтобы окончить факультеты машиностроения, металлургии, электричества, электроники, электро-электроники, энергетических систем, промышленности, мехатроники, железнодорожных систем, железнодорожных транспортных средств инженерных факультетов или четырехлетних средних школ,
2) Не менее одного года или любого из должностей главного контролера, контролера, главного инженера, помощника руководителя (технического), главного (технического), эксперта (технического);
3) Отслужить не менее четырех лет в качестве инженера, не менее шести лет в качестве технического специалиста,
4) Cer Средний курс технического обучения или технический персонал Cer
ж) для назначения в штат гражданской обороны;
1) иметь четырехлетнее высшее образование,
2) Помощник руководителя, специалист, руководитель,
ğ) быть назначенным на должность заместителя директора (административного);
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) минимум один год или более,
3) Отслужить не менее двух лет на любом из должностей начальника, корреспондента, переводчика, учителя,
h) быть назначенным помощником директора (технический);
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) Работать не менее двух лет на любом из званий инженера, статистики, химика, архитектора, программиста, специалиста (технического), учителя, начальника (технического),
3) Отслужив не менее четырех лет в качестве технического специалиста,
и) быть назначенным на должность заместителя директора (заместителя начальника цеха технического обслуживания вагонов);
1) Окончил инженерные, механические, металлургические, электрические, электронные, электрические, электронные, промышленные, мехатронные, автомобильные и автомобильные, железнодорожные системы инженерных факультетов или
2) Инженер, минимум два года в любом из главных (технических) званий, или
3) Отслужив не менее четырех лет в качестве технического специалиста,
и) быть назначенным главным инженером;
1) Чтобы служить как минимум шесть лет в звании инженера,
j) быть назначенным на позицию контроллера (контроллера технического обслуживания автомобиля);
1) Два или три года выпускники технического колледжа имеют стаж работы не менее одиннадцати лет,
2) Минимум девять лет службы для четырехлетних высокотехнологичных студентов,
3) Cer Средний курс технического обучения или технический персонал Cer
k) быть назначенным на должность контролера (логистического контролера);
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) Служить не менее трех лет на должностях начальника отдела логистики и головных платков,
l) быть назначенным на должность диспетчера (пассажира);
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) служить в течение не менее трех лет в качестве начальника службы обслуживания пассажиров и руководителей,
m) быть назначенным на позицию контроллера (EYS Controller);
1) Два или три года выпускники технического колледжа имеют стаж работы не менее одиннадцати лет,
2) Минимум девять лет службы для четырехлетних выпускников колледжей или факультетов.
3) Заместитель директора, помощник руководителя филиала, специалист, главный инженер, главный инженер, эксперт, инженер, начальник склада, технический начальник, начальник вагонной службы, начальник отдела материально-технического обеспечения, начальник станции, начальник станции, главный тренер, главный инженер, техник, эксперт-техник техник, главный техник вагонов, техник вагонов, ревизор, главный репаратор, репаратор, диспетчер, проработавший не менее трех лет в любом из названий,
4) Курс подготовки персонала EYS или Европейский Союз для успешного прохождения сертифицированного обучения по Системе управления безопасностью в соответствии с Директивой по безопасности 2004 / 49 / EC или,
5) быть успешным в экзаменационном курсе EYS по исследованию авиационных происшествий или обучению отчетности или подготовке отчетов об авариях и инцидентах
о) быть назначенным начальником (административным);
1) иметь как минимум два года обучения в колледже,
2) Не менее семи лет для выпускников колледжей от двух до трех лет и не менее пяти лет службы для колледжей или не менее четырех лет выпускников колледжей.
3) служил в качестве Repartitor или,
4) Отслужить не менее трех лет на любом из должностей офицера, кассира, сотрудника по логистике, кассира.
o) быть назначенным на должность технического начальника (начальника склада);
1) в течение не менее семи лет работала в средних и аналогичных школах: железная дорога, электрика, электронная техника, оборудование, технология железнодорожных систем, технология железнодорожных систем, электрические и электронные технологии железнодорожных систем, механик железнодорожных систем, мехатроника, выпускники моторных отделений или ,
2) Два или три года колледжей железнодорожных транспортных средств, электричества, электронных технологий, машиностроения, технологий железнодорожных систем, железнодорожных систем, машин и технологий, железнодорожных систем, электрических и электронных технологий, железнодорожных систем, механиков, мехатроников, выпускников факультетов двигателей, которые будут служить не менее пяти лет. или,
3) Инженер не менее двух лет или
4) Служил в течение четырех лет на любом из должностей главного инженера, главного техника, техника, техника, механика и промышленника.
5) Cer Средний курс технического обучения или технический персонал Cer
ö) быть назначенным техническим руководителем (начальником службы вагонов);
1) на звание директора или технического специалиста; в течение не менее трех лет для выпускников колледжей или факультетов, в течение не менее пяти лет для выпускников профессиональных средних школ или
2) Чтобы проработать не менее двух лет в звании инженера,
3) Отслужив не менее четырех лет в качестве технического специалиста,
р) быть назначенным на должность поезда (начальника поезда);
1) отслужить как минимум девять лет для выпускников средней школы или эквивалентных школ, как минимум семь лет для двух- или трехлетних выпускников колледжей, как минимум пять лет для четырехлетних выпускников колледжей или факультетов,
2) Работал не менее пяти лет в звании дирижера,
r) быть назначенным начальником охраны и безопасности;
1) Отслужить не менее семи лет в должности офицера охраны и безопасности,
2) 5188 нет.
s) быть назначенным на должность директора;
1) На звание машиниста или инженера; Для выпускников средней школы и эквивалентного образования в течение не менее десяти лет выпускники колледжей или факультетов имеют стаж работы не менее восьми лет,
j) быть назначенным на должность капитана вагона;
1) в звании техник-ревилера или вагончика; железнодорожные транспортные средства, электричество, электронная техника, оборудование, технология железнодорожных систем, технология железнодорожных систем, железнодорожные системы, электрические и электронные технологии, железнодорожные системы, механика, мехатроника, отдел двигателей для выпускников средней школы не менее восьми лет или
2) Двух- или трехлетние колледжи, железнодорожные транспортные средства, электричество, электронная технология, технология рельсов машин, рельсовые системы, технологии машин, рельсовые системы, электрические и электронные технологии, рельсовые системы, механики, мехатроники, выпускники моторных отделений, которые должны служить не менее шести лет. ,
3) Wagon Technician Успешное прохождение курса,
t) быть назначенным на должность руководителя аппарата;
1) Железнодорожные транспортные средства, электричество, электронная технология, оборудование, технология железнодорожных систем, технология машинного обеспечения железнодорожных систем, железнодорожные системы, электрические и электронные технологии, железнодорожные системы, механика, мехатроника, выпускники старших классов моторных отделений, которые будут служить не менее восьми лет или,
2) Двух- или трехлетние колледжи, железнодорожные транспортные средства, электричество, электронная технология, технология рельсов машин, рельсовые системы, технологии машин, рельсовые системы, электрические и электронные технологии, рельсовые системы, механики, мехатроники, выпускники моторных отделений, которые должны служить не менее шести лет. или,
3) Чтобы проработать техником не менее шести лет,
х) быть назначенным на должности офицера, кондуктора, водителя, кассира;
1) Выпускник по крайней мере средней школы, эквивалентной школе,
ü) быть назначенным на позицию анализатора;
1) Чтобы закончить четыре года факультетов ИТ-систем,
2) Чтобы проработать не менее двух лет в должности программиста az или en Programmer не менее четырех лет в должности программиста,
Необходимость.
Условия, которые будут вызваны изменением названия
СТАТЬЯ 9 - (1) В дополнение к экзамену на изменение названия требуются следующие условия:
а) быть назначенным архитектором, инженером и статистиком;
1) Чтобы закончить смежные факультеты университетов,
б) быть назначенным на должность переводчика;
1) Чтобы закончить смежные факультеты университетов,
2) Должен оцениваться на уровне (A) теста по иностранному языку за последние пять лет с даты подачи заявления (YDS).
в) быть назначенным в преподавательский состав;
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
2) Не менее двенадцати лет службы,
ç) быть назначенным на должность маркетолога;
1) быть выпускником факультета или, по крайней мере, четыре года обучения в колледже.
г) быть назначенным на должность программиста;
1) быть выпускником факультетов или колледжей, обеспечивающих обучение программированию,
д) быть назначенным на должность психолога;
1) Чтобы закончить смежные факультеты университетов,
е) быть назначенным на должность механика;
1) Двухгодичные колледжи технологий электроники, машиностроения, автомобильной техники, технологии железнодорожных систем, железнодорожных систем, технологии машиностроения, железнодорожных систем, электрических и электронных технологий, железнодорожных систем, механики, отделов машиностроения для выпускников,
Необходимость.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Основа экзаменов и экзамен на изменение названия
Объявление и заявка
СТАТЬЯ 10 - (1) Экзамены, которые должны проводиться для повышения по службе или изменения названия, должны проводиться в сроки, которые учреждение сочтет необходимыми, с учетом статуса персонала и потребностей центральной и провинциальной организации учреждения.
(2) Должности или должности, назначаемые по назначению или изменению названия, должны быть объявлены как минимум за тридцать дней до письменных экзаменов. Персонал, обладающий квалификацией, испрашиваемой на последний день даты подачи заявки, указанной для объявленных кадров, может претендовать только на одну из различных должностей или должностей, с которыми он отвечает условиям заявки.
(3) Кандидаты, которые используют разрешения, выданные согласно соответствующему законодательству, включая те, которые не включены в их ежемесячный учет, также могут подать заявку
(4) В объявлении;
а) Единица, название и номер должности и должности, которые будут назначены,
б) Условия, которые нужно искать в заявке,
в) место и место применения,
ç) даты начала и окончания подачи заявки и другие вопросы
имеет место
(5) Персонал других учреждений и тех, кто находится в пределах номинации или испытательного срока, не могут подать заявку.
(6) Срок подачи заявки не менее пяти рабочих дней. Наличие у заявителей необходимых условий проверяется отделом кадров, а требования объявляются на официальном сайте учреждения. Кандидаты, имеющие право на экзамен, сдают вступительный экзамен.
Письменный экзамен
СТАТЬЯ 11 - (1) Заголовки, относящиеся к письменным экзаменам и изменениям названий, определяются в соответствии с характером назначаемой задачи и включаются в объявление. Письменный экзамен TCDD Taşımacılık A.Ş. Генеральная дирекция центра измерения, отбора и размещения, Министерство образования или высшие учебные заведения могут быть созданы.
(2) Письменный экзамен оценивается более чем в сто баллов. Те, кто набрал не менее шестидесяти баллов в письменном экзамене, считаются успешными.
Устный экзамен
СТАТЬЯ 12 - (1) Кандидаты, набравшие не менее шестидесяти баллов на письменном экзамене, должны быть сданы на устный экзамен до пятикратного числа объявленных кандидатов, начиная с кандидата, набравшего наивысший балл. Все сотрудники с таким же количеством очков, как у последнего кандидата, принимаются на устный экзамен.
(2) Связанный персонал, каждым членом экзаменационной комиссии;
а) уровень знаний по предметам экзамена,
б) Понимание и обобщение предмета, умение выражать и рассуждать,
c) Соответствие квалификации, репрезентативной способности, отношения и поведения для выполнения задачи,
б) уверенность в себе, убедительность и доверие,
г) общая культура и общие способности,
e) открытость к научно-техническим разработкам,
На основании лица оценивается по полной оценке. Вербальная оценка персонала определяется путем взятия среднего арифметического баллов, выставленных каждым участником. Те, кто набрал не менее семидесяти баллов на устном экзамене, считаются успешными на устном экзамене.
Рейтинг успеха
СТАТЬЯ 13 - (1) Оценка за достижения определяется на основе среднего арифметического значения результатов письменных и устных экзаменов и публикуется на официальном веб-сайте учреждения.
(2) Если показатели успеха равны, соответственно;
а) те, которые имеют более длительный срок службы,
б) тех, кто завершил свое высшее образование,
в) для выпускников с высшим образованием,
отдавая приоритет, последовательность успеха определяется начиная с самого высокого балла.
(3) Несмотря на то, что они успешно сдали экзамен по продвижению по службе, количество сотрудников, которые не могут быть назначены из-за количества объявленных должностей и должностей, определяется в качестве замены в списке рейтингов успеха, если этого требует Главное управление.
(4) В случае предпочтения Главного управления назначения назначаются в соответствии с предпочтениями соответствующего персонала на основе рейтинга успеха.
Назначение по предварительной записи или изменение названия
СТАТЬЯ 14 - (1) После завершения составления рейтинга успешности сотрудников, имеющих право на назначение, они назначаются на количество вакансий или должностей, объявленных в течение трех месяцев, в соответствии с их баллами в установленном рейтинге успешности, начиная с наивысший балл.
(2) Назначения производятся в соответствии с предпочтениями соответствующего персонала на основе ранжирования успеха, если Генеральная дирекция была выбрана для должностей и должностей, которые должны быть назначены в объявлении об экзамене.
(3) объявленные позиции или позиции;
а) экзамены недействительны или их назначения отменены, потому что у них нет условий назначения;
b) для проведения следующего экзамена на тот же титул и должности с тем же титулом, не превышающего шести месяцев с даты окончательного оформления порядка успеха, по причинам ухода на пенсию, смерти, увольнения или исключения из государственного служащего, перевода на другой титул или должности или в другое учреждение; до объявления, если оно определено Главным управлением в соответствии с третьим пунктом статьи 13 настоящих Правил, назначения могут производиться в соответствии с рейтингом успешности среди резервов.
(4) Те, кто по какой-либо причине не участвуют в повышающем экзамене или не были назначены в течение шести месяцев после сдачи следующего экзамена в течение шести месяцев или кто отказался от своего права на назначение по любой причине, подчиняются процедурам и принципам, указанным в настоящих Правилах, для назначений на тот же титул или должности. ,
Назначения на должности, подлежащие изменению названия
СТАТЬЯ 15 - (1) 5 подпадает под должности, подлежащие изменению названия, упомянутые во втором абзаце статьи, назначению персонала, перенесшего эти титулы, в соответствии с успешной сдачей экзамена на изменение названия в рамках процедур и принципов, указанных в этом разделе.
(2) Изменение названия производится на письменных экзаменах, областях обязанностей и характере задания.
(3) Те, кто завершил обучение в докторантуре в рамках настоящего Регламента, могут быть назначены на обязанности, которые подлежат образованию, без участия в экзамене на смену звания.
(4) Успешными считаются те, кто набрал не менее шестидесяти баллов за сотню баллов на письменном экзамене.
(5) Только сотрудники Главного управления могут подавать заявки на выполнение задач в рамках экзамена на изменение названия.
(6) в этом экзамене; Обязанность иметь службу в течение определенного периода времени не требуется для обязанностей, которые не связаны с Главным управлением или образовательным статусом.
Экзаменационная комиссия
СТАТЬЯ 16 - (1) Экзаменационная комиссия формируется с одобрения генерального директора.
(2) Для проведения процедур, связанных с продвижением по службе или изменением названия, создается экзаменационная комиссия, состоящая из пяти членов. Экзаменационная комиссия состоит из пяти человек, возглавляемых помощником генерального директора, который назначается генеральным менеджером, руководителем отдела кадров и другими членами на уровне руководителей филиалов. В случае необходимости члены или члены могут быть назначены в комитеты из числа государственных служащих. Кроме того, пять заместителей членов избираются по той же процедуре. Правление собирается с полным числом членов, решения принимаются большинством голосов, и никто не воздерживается. Заместитель члена участвует в собрании, на котором отсутствует основной член.
(3) Члены экзаменационной комиссии не могут быть на более низком уровне, чем те, кто будет сдан на экзамен, за исключением аспирантуры, а также наименований, которые они изучают, и их званий.
(4) Если выяснится, что экзамены председателя и членов экзаменационной комиссии сопровождаются кровью и родственниками супругов до второй степени (включая эту степень), эти члены или члены должны быть исключены из состава экзаменационной комиссии и заменены альтернативными членами.
(5) Секретариатские услуги Совета осуществляет Департамент людских ресурсов.
Обязанности экзаменационной комиссии
СТАТЬЯ 17 - (1) В обязанности экзаменационной комиссии входят:
а) проводить письменный экзамен или сдавать письменный экзамен на предмет изменения названия, или проводить устные экзамены,
б) определить темы письменного экзамена, подготовить или подготовить экзаменационные вопросы,
в) объявление кандидатов, имеющих право сдавать экзамен, и результатов экзамена,
ç) рассмотрение возражений на результаты экзамена или экзаменационное учреждение и принятие решения,
г) Провести другие процедуры, связанные с экспертизой.
Экзамены недействительны
СТАТЬЯ 18 - (1) Те, кто делает копию на экзамене, кто дает копию, или кто подписывает экзаменационные работы, удаляются из экзаменационного зала, и экзаменационные работы считаются недействительными.
(2) В том случае, если понимается, что экзамен сдается другим лицом вместо кандидата для сдачи экзамена, экзамен связанного лица считается недействительным в письменном отчете.
(3) Считается, что те, кто не сдает экзамен по какой-либо причине, потеряли свои права.
Раскрытие результатов экспертизы и обжалование
СТАТЬЯ 19 - (1) Результаты экзамена будут объявлены на официальном сайте Главного управления в течение пяти рабочих дней с даты проведения экзамена. Заинтересованные лица могут возражать против результатов экспертизы в течение пяти рабочих дней после даты объявления. Возражения рассматриваются экзаменационной комиссией или экзаменационным учреждением. Результаты экспертизы должны быть сообщены заинтересованным сторонам в письменной форме не позднее пяти рабочих дней с даты подачи возражения в Генеральную дирекцию. Решение по возражению является окончательным.
(2) В результате возражения на письменных экзаменах вопросы, которые были признаны неточными экзаменационной комиссией, должны быть отменены и приняты всеми заявителями.
Оценка и назначение победителей экзаменов
СТАТЬЯ 20 - (1) У тех, кто не приступает к исполнению своих обязанностей в отношении своих кадров или должностей, на которые они имеют право быть назначенными, в том числе находящихся в неоплачиваемом отпуске, в установленный законодательством срок, их право на назначение прекращается.
(2) Лица, которые, несмотря на сдачу экзамена на повышение или изменение должности, уведомляют в письменной форме о том, что они по какой-либо причине не хотят быть назначенными, путем обращения в орган, уполномоченный на назначение, теряют право на назначение.
(3) Среди кандидатов, успешно сдавших экзамены на повышение и изменение звания, те, кто назначен на звание, на которое они сдавали экзамен, не могут получить это звание в качестве закрепленного права, если они не приступают к своим обязанностям.
Хранение экзаменационных документов
СТАТЬЯ 21 - (1) Документы, относящиеся к экзамену тех, кто успешно сдал экзамены, хранятся в личных файлах соответствующих лиц. Остальные документы должны храниться в отделе кадров не менее одного года до следующего теста.
(2) Документы экспертизы, которые являются предметом дела, хранятся до завершения судебного процесса.
ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ
Разные и Заключительные положения
Переходы между группами задач
СТАТЬЯ 22 - (1) Переходы между целевыми группами, за исключением тех, кто работает в названиях, перечисленных в Приложении X к Приложению 399, должны осуществляться в рамках следующих принципов:
а) внутри одной целевой группы; По запросу соответствующего персонала и персонала / должности, назначаемой для выполнения задачи и выполняемой для выполнения услуг и услуг, требующих наличия сертификатов, таких как лицензия, другие задачи могут быть назначены без проверки.
б) Переходы между подгруппами и старшими группами проходят экзамены на повышение. Тем не менее, назначения могут производиться без предварительного экзамена с точки зрения наличия необходимых сертификатов и квалификаций, необходимых для выполнения образования и услуг, требуемых настоящим Регламентом, и обязанностей и обязанностей, которые находятся на одном уровне с обязанностями и обязанностями, которые находятся на том же уровне в государственных учреждениях и организациях.
c) Переходы между положениями, подлежащими изменению названия, и переходы между этими названиями подлежат проверке изменения названия для названия. Однако тем, кто завершил обучение в докторантуре среди сотрудников в рамках настоящего Регламента, могут быть назначены должности, связанные с названиями, которые были заключены в соответствии с образованием, без сдачи экзамена на изменение названия.
ç) Персонал, получивший докторскую степень и завершивший докторантуру, имеет общий срок службы для назначения на должность и имеет необходимый сертификат, лицензионный сертификат для получения образования и услуг, требуемых в настоящем Регламенте, и подзадачи могут быть назначены без экспертизы.
Экзамены для людей с ограниченными возможностями
СТАТЬЯ 23 - (1) Необходимые меры принимаются для проведения обследований лиц с ограниченными возможностями, которые выполняют требуемые условия и могут выполнять задание.
Приобретенные права
СТАТЬЯ 24 - (1) В названиях, подпадающих под действие настоящих Правил, от тех, кто ранее служил в названиях с одинаковыми названиями, не требуется обязательное требование и продолжительность экзамена.
Обстоятельства без положения в положении
СТАТЬЯ 25 - (1) В тех случаях, когда в настоящем Регламенте нет положений, применяются положения Общего регламента о принципах продвижения по службе и смене названия в государственных учреждениях и учреждениях.
Исключительное обучение
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ 1 - (1) Те, кто работает в 18 / 4 / 1999 и имеют двухлетнюю степень высшего образования на ту же дату, считаются четырехлетними выпускниками высших учебных заведений с точки зрения применения 6 и 7, если у них есть другие условия.
сила
СТАТЬЯ 26 - (1) Настоящие Правила вступают в силу с даты их опубликования.
исполнительный
СТАТЬЯ 27 - (1) Положения настоящих Правил Турецкой Республики Государственной железной дороги Transportation Co. Генеральный менеджер выполняет.
Будьте первым, кто оставит отзыв