Республика Турции Главного управления железных дорог, предусматриваемая в бизнесе по контрактам инженеров, архитекторы, техники, наблюдение и правила назначения на Офицер Экзаменационных движений.
Глава первая
Цель, сфера применения, основа и определения
Цель
СТАТЬЯ 1 - (1) Целью настоящих Правил является; Республика Турция государственных железных дорог Главное управление 22 / 1 / 1990 датированные 399 Закон № положения инженера по контракту с учетом декрета, позиция архитекторов, техников, геодезисты, диспетчерские условия для поиска будут назначены впервые открыто в форме вступительных экзаменов будет порядок экзаменационной комиссии при осуществлении и определить принципы.
сфера
СТАТЬЯ 2 - (1) Настоящее Положение должно быть сделано в первый раз быть назначены общественные обязанности Exams общее регулирование за пределами Республики Турция Государственные железные дороги Главное управление 399 Закон № положения инженера по контракту с учетом декрета, архитекторов, техников, геодезисты, крышки будут назначены впервые открыто в диспетчерском положение.
поддержка
СТАТЬЯ 3 - (1) Настоящий Регламент подготовлен на основе 399 Декрет-закона № 8 и соответствующих статей Общего инвестиционного и финансового указа, изданного в году 8 / 6 / 1984, и Декрет-закона № 233 о государственных экономических предприятиях.
Определения
СТАТЬЯ 4 - (1) в настоящих Правилах;
а) Генеральный директор: Генеральный директор TCDD,
б) Генеральный директорат: Генеральный директорат по ТСРД,
в) вступительный экзамен: письменная и устная / практическая часть экзамена для кандидатов,
ç) KPSS: экзамен, проводимый в соответствии с Общим регламентом экзаменов для первичных заданий
d) ÖSYM: Центр измерения, отбора и размещения,
e) Экзаменационная комиссия: комиссия, ответственная за проведение и оценку процедур вступительных экзаменов в соответствии с принципом конфиденциальности, без каких-либо сомнений и колебаний,
е) ТХДД: Республика Турция Главное управление Государственной железнодорожной администрации,
g) YDS: Экзамен по изучению иностранного языка ÖSYM,
Это относится.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Принципы, касающиеся вступительного экзамена
Формирование экзаменационной комиссии
СТАТЬЯ 5 - (1) Экзаменационная комиссия состоит из пяти человек для проведения экзаменационных процедур. Экзаменационная комиссия состоит из представителя по персоналу или представителей, назначаемых Генеральным менеджером или Генеральным менеджером под председательством помощника Генерального директора и других членов. Кроме того, если четыре заместителя члена определены Генеральным директором, а основные члены не могут присутствовать в экзаменационной комиссии по какой-либо причине, замещающие члены должны участвовать в экзаменационной комиссии в порядке их определения.
(2) председатель и члены экзаменационной комиссии; не может принять участие в экзаменационной комиссии, если:
а) Если брачные узы между ними, даже если участие его жены,
б) в экзамене, в котором участвует альцой или суперскоп или его жена,
в) на экзамене, в котором приемный партнер и муж и
ç) Если есть кровная или брачная связь, которая составляет себя, включая третью степень,
г) на экзамене присутствовала его невеста,
e) Он или его жена, опекун, попечитель или юрисконсульты действуют в качестве действующих лиц.
Обязанности экзаменационной комиссии
СТАТЬЯ 6 - (1) Экзаменационная комиссия, вступительный экзамен будет включен в объявление о проблемах, которые должны быть выполнены, экспертиза, экспертиза возражений, подлежащих доработке, и другие, связанные с выполнением процесса, разрешены и утверждены.
(2) Экзаменационная комиссия собирается с полным числом членов и принимает решения большинством голосов. Во время голосования голосование не проводится. Те, кто не участвует в решении, должны указать свои голоса против причин.
(3) Услуги секретариата экзаменационной комиссии осуществляются отделом кадров.
Вступительный экзамен
СТАТЬЯ 7 - (1) Вступительный экзамен проводится экзаменационной комиссией в тот момент, когда он утверждается Главным управлением в соответствии с вакансией и необходимостью. Вступительный экзамен состоит из письменных и устных / практических экзаменов.
(2) Экзаменационная комиссия письменный экзамен; OSYM, университеты и Министерство национального образования или другие государственные учреждения, специализирующиеся в этой области. Вопросы, связанные с экзаменом, определяются протоколом между головным офисом и учреждением, в котором будет проводиться экзамен.
Объявление о вступительных экзаменах
СТАТЬЯ 8 - (1) Требования к вступительному экзамену, форма экзамена, дата и место экзамена, минимальный балл KPSS, место и дата экзамена, форма заявки, документы, требуемые в заявке, адрес заявки в Интернете, темы экзамена, количество должностей, которые планируется назначить, и другие вопросы, которые считаются необходимыми по крайней мере за тридцать дней до даты письменного экзамена и объявлено на веб-сайте Официальной газеты и Главного управления и Государственного кадрового президентства.
Требования к вступительным экзаменам
СТАТЬЯ 9 - (1) Если вы хотите принять участие во вступительном экзамене, вы должны соответствовать следующим требованиям к крайнему сроку:
а) Выполнять общие условия, изложенные в статье 399 Декрета-закона 7.
б) окончить факультеты, указанные при приеме на вступительные экзамены, в соответствии с потребностями Главного управления высших учебных заведений, утвержденных Советом по высшему образованию, или колледжей, факультетов или их эквивалентов.
c) Чтобы получить минимальный балл KPSS, который не меньше, чем балл 70, который не истек к крайнему сроку.
ç) Выполнять условия труда, сертификаты, лицензии и аналогичные условия, указанные в договоре.
d) Если указано в объявлении, получить минимальный балл YDS, указанный в объявлении, или действительный балл экзамена в соответствии с таблицей эквивалентности YDS, подготовленной ÖSYM.
Процедура подачи заявки на вступительный экзамен
СТАТЬЯ 10 - (1) Заявка на вступительный экзамен может быть подана через Интернет лично или по почте или по адресу, указанному в объявлении.
(2) Кандидаты, желающие принять участие во вступительных экзаменах, добавляют следующие документы к форме заявки, которую можно получить в отделе кадров главного офиса или на веб-сайте штаб-квартиры:
а) Оригинал или заверенная копия диплома или аттестата об окончании обучения (оригинал или заверенная копия сертификата об эквивалентности диплома для тех, кто закончил обучение за границей).
б) Компьютерный вывод итогового документа КПСС.
в) Резюме.
г) 3 штук паспорт фото.
г) объявление турецкого идентификационного номера.
(e) Письменное заявление о том, что у него нет психических или физических недостатков, которые могут помешать ему выполнять свои обязанности.
е) Письменное заявление о том, что кандидаты-мужчины не проходят военную службу.
ж) документ с указанием уровня знания иностранного языка, если это указано в договоре.
Other) Другие документы запрашиваются в офисе.
(3) За исключением приема заявок в Интернете, документы, перечисленные во втором абзаце, должны быть представлены в Главное управление до конца заявки. Эти документы могут быть утверждены отделом кадров главного офиса при условии предоставления оригинала.
(4) Для заявок, поданных по почте, документы, указанные во втором абзаце, должны поступить в Главное управление до истечения срока подачи заявок, указанного в объявлении о вступительных экзаменах. Задержки по почте и крайний срок подачи заявки не принимаются во внимание.
Оценка заявок
СТАТЬЯ 11 - (1) Заявки, поданные Департаментом людских ресурсов в течение установленного периода, рассматриваются и определяется, имеют ли кандидаты необходимые условия. Заявки, которые не имеют каких-либо обязательных условий, не принимаются во внимание.
(2) Кандидаты, удовлетворяющие требуемым условиям, подлежат ранжированию, начиная с кандидата, имеющего наивысший балл по типу баллов KPSS, указанному в объявлении, и не превышающего десятикратное количество должностей, запланированных для назначения. Что касается типа баллов KPSS, кандидаты, набравшие столько же баллов, сколько и баллы, полученные последним кандидатом, приглашаются на вступительный экзамен. Имена и фамилии заявителей, занявших место в рейтинге, и места проведения экзаменов объявляются на веб-сайте Центральных учреждений не позднее чем за десять дней до вступительного экзамена. Кроме того, заявители информируются о результатах заявки в письменной и / или электронной форме.
(3) Кандидаты, не отвечающие требованиям заявки, не могут быть указаны в документах, относящихся к их заявке, вступительные экзамены могут участвовать в течение тридцати дней после объявления списка имен лично, который им будет доставлен им.
Письменный экзамен и темы
СТАТЬЯ 12 - (1) Все письменные экзаменационные вопросы вступительного экзамена составляются на основе профессиональной информации, указанной в объявлении о вступительном экзамене.
(2) Будут объявлены экзаменационные вопросы, которые будут предметом экзаменационных вопросов.
(3) Оценка письменного экзамена проводится по ста полным очкам. Чтобы успешно сдать экзамен, необходимо набрать не менее семидесяти баллов.
Призыв к устным / прикладным экзаменам
СТАТЬЯ 13 - (1) Кандидаты, получившие не менее семидесяти баллов от письменного экзамена в сто десять баллов; Чтобы начать с самого высокого балла в письменном экзамене, имя кандидата (включая тех, кто получает равные баллы с последним кандидатом), в три раза превышающее число должностей, которые планируется назначить, объявляется на веб-сайте Главного управления путем указания даты и места устного / практического экзамена. Кроме того, дата и место проведения этого экзамена должны быть сообщены в письменной и / или электронной форме кандидатам, которые сдают устный / практический экзамен.
(2) Количество кандидатов, приглашенных на устный / практический экзамен, не может превышать 40% от количества кандидатов, приглашенных на письменный экзамен.
Устные / прикладные экзамены
СТАТЬЯ 14 - (1) Кандидаты на устном экзамене;
а) предметы, относящиеся к сфере деятельности Главного управления, а также предметы, указанные в объявлении о вступительном экзамене,
б) Понимание и обобщение предмета, умение выражать и рассуждать,
в) квалификация, репрезентативные способности, пригодность поведения и реакции на профессию,
г) общие способности и общий уровень культуры,
г) открытость к научно-техническим разработкам,
пятьдесят для (а) подраздела и пятьдесят для всех (б) и (г) предметов. Баллы, выставленные каждым членом экзаменационной комиссии, записываются отдельно, а баллы личных баллов преподавателей берутся за среднее арифметическое, и определяется оценка персонала за устный экзамен. Те, кто набрал не менее семидесяти баллов на устном экзамене, считаются успешными.
(2) Прикладной экзамен, в соответствии с процедурами и принципами, указанными в объявлении.
Объявление результатов вступительного экзамена и возражение против результатов экзамена
СТАТЬЯ 15 - (1) Как минимум один балл 70 должен быть взят из каждого письменного и устного / практического экзамена, чтобы считаться успешным. Итоговый балл кандидатов определяется по среднему арифметическому письменных и устных / прикладных экзаменов. Эти средние арифметические в соответствии с порядком успеха создается. Экзаменационная комиссия перечисляет кандидатов в порядке успеха, начиная с наибольшего количества очков, и определяет кандидата как половину объявленного числа, так и кандидата в качестве замены. Если рассчитанное количество резервных кандидатов является дробным, то учитывается верхнее целое число. В случае ранжирования в фактическом и резервном списках, если балл вступительного экзамена кандидата равен, кандидат с высоким письменным баллом получает приоритет, если письменный балл равен. Окончательный список результатов, определенный экзаменационной комиссией, направляется в отдел кадров.
(2) Список успеха будет объявлен на доске объявлений и на веб-сайте Главного управления. Кроме того, результаты успешных кандидатов уведомляются в письменной форме, и им предлагается представить документы.
(3) Экзаменационная комиссия может быть оспорена в течение семи дней после объявления результатов экзамена. Апелляции рассматриваются экзаменационной комиссией в течение семи рабочих дней после окончания периода подачи возражений и до даты устного / практического экзамена. В результате возражения заявитель должен быть уведомлен в письменной форме.
(4) Окончательный список результатов экзаменационной комиссии объявляется в течение семи рабочих дней после последнего дня устного / практического экзамена.
(5) Получение семидесяти или более баллов на вступительном экзамене не дает права кандидатам, которые не могут войти в рейтинг. Если количество успешных кандидатов меньше, чем количество объявленных должностей, только успешные кандидаты считаются сдавшими экзамен. Нахождение в резервном списке не является закрепленным правом или каким-либо приоритетным правом на последующие экзамены для кандидатов.
введение в заблуждение
СТАТЬЯ 16 - (1) Результаты экзамена лиц, сообщивших заведомо ложные сведения или предоставивших документы в форме заявки на экзамен, признаются недействительными, и их назначение не производится. Даже если их назначения были сделаны, они будут отменены. Они не могут претендовать на какие-либо права.
(2) В Генеральную прокуратуру поступают уголовные жалобы на тех, кто, как установлено, исказил или предоставил документы.
Хранение экзаменационных документов
СТАТЬЯ 17 - (1) документы, связанные с проверкой заданий, соответствующие файлы в соответствующих файлах; Те, кто потерпел неудачу и не может быть назначен по любой причине, даже если они успешны, экзаменационные документы хранятся в отделе кадров в течение одного года.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Присвоение и уведомление должности контрактного персонала
Документы запрашивать перед назначением
СТАТЬЯ 18 - (1) Кандидаты, успешно сдавшие вступительный экзамен, должны:
а) документ, указывающий, что кандидаты-мужчины не связаны с военной службой,
б) шесть паспортных фотографий,
в) судебный протокол,
ç) Отчет правления здравоохранения должен быть получен от полноправных поставщиков общественного здравоохранения, что нет никаких умственных или физических недостатков, которые могут помешать деталям, упомянутым в проекте, выполнять свои обязанности.
(2) Назначения, которые не доставляют эти документы, не выполняются.
Назначение на контрактную должность персонала
СТАТЬЯ 19 - (1) По результатам экзамена назначенные кандидаты назначаются в случае положительного расследования в области безопасности и / или архивного исследования.
(2) Те, кто успешно сдал экзамен, не считаются недействительными, и результаты экзамена не аннулируются, даже если они пройдены.
(3) Назначения не делаются до отказа.
(4) Назначение тех, кто не назначен на работу в течение дней 15 без подтверждения их назначения, отменяется. В случае неисполнения по причинам принуждения, процедура назначения отменяется компетентными органами.
(5) В число кандидатов, включенных в резерв, входят лица, не представившие документы о назначении в установленный срок, лица, указанные в пунктах втором, третьем и четвертом, а также лица, назначенные и уволившиеся со своих должностей по разным причинам. список в течение шести месяцев после оглашения списка сдавших экзамен, в порядке успешности.
ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ
Разные и Заключительные положения
Нет предоставления
СТАТЬЯ 20 - (1) В случаях, когда в настоящем Регламенте нет положений, применяются другие законодательные положения, относящиеся к Закону № 657, при условии, что принято мнение Президента по кадрам штата.
сила
СТАТЬЯ 21 - (1) Настоящие Правила вступают в силу с даты их опубликования.
исполнительный
СТАТЬЯ 22 - (1) Положения настоящих Правил применяются Республикой Турция государственных железных дорог генерального директора.
Будьте первым, кто оставит отзыв