DHMİ KİK Протокол заседания опубликован

DHMİ KİK Протокол заседания опубликован; В соответствии со статьей 4688 и соответствующими положениями Закона о союзах государственных должностных лиц и ведении коллективных переговоров под номером 41; 24.10.2019-2019 между Главным управлением DHMI и сотрудником по транспорту Sen на 2. Протокол заседания Совета директоров Органа. Сайт Органа был опубликован в разделе «Кадровая информация».

Заместитель генерального директора представителей работодателей Мехмет Каракан, вице-президент департамента людских ресурсов, Жидем Гювенч, глава по финансовым вопросам Мухсин Каракурт, генеральный уполномоченный профсоюзного председателя-сенатора Кенан Чалишкан и заместитель председателя Мурат Олгун присутствовали на встрече DHMİ KİK.

Обсуждаемые вопросы и решения, принятые на совещании, приведены в прилагаемом файле;

Генеральный директор DHMİ - ТРАНСПОРТНАЯ ПОВЕСТКА ДНЯ КОРПОРАТИВНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО СОВЕТА MEMUR-SEN

В соответствии со статьей 4688 и соответствующими положениями Закона о союзах государственных служащих и Закона о коллективных переговорах под номером 41 представители работодателей Мехмет КАРАКАН, вице-президент департамента людских ресурсов, Шидем ГЮВЕН, руководитель департамента финансовых вопросов и Мухсин КАРАКУРТ, генеральный директор профсоюза MEMUR-SEN, Кенан Председатель Asst. Мурат ОЛГУН и Заседание Совета директоров были проведены на 24.10.2019 под председательством заместителя генерального директора Мехмета КАРАКАНА; были обсуждены следующие моменты.

Запросы от Административного совета Органа:

1-Наем сотрудника по охране и безопасности в возрасте 46 на должность офицера и прекращение перехода к сотруднику перрона на всех должностях и оценка его на должности офицера

• Отдел кадров отдела охраны и безопасности контролируется и планируется на годы работы,

2-Дополнительное медицинское страхование для персонала учреждения.

• Исследование будет инициировано Департаментом по финансовым вопросам, Департаментом аэронавигации и Департаментом закупок и снабжения,

3-Обеспечение немедленного открытия экзаменов по продвижению должностных обязанностей / смены названия, которые важны для повышения лояльности и мотивации персонала.

• В соответствии с потребностями нашей организации проводятся экзамены по продвижению и смене названия, которые будут проводиться снова в рамках планирования,

4-В связи с недавней поправкой к Правилам о переселении было сообщено, что персонал, назначенный в результате продвижения по службе или изменения названия, не может запрашивать назначение до 4 года. Следует обеспечить, чтобы лица, назначенные до внесения последней поправки, были освобождены от этой статьи.

• Переоценка сроков назначения, определенных в Директиве о процедурах и принципах перемещения персонала нашей Компании,

5-Персонал RFF ежегодно получает спортивную обувь 2 и спортивную обувь в соответствии с инструкциями и инструкциями для использования в спортивных мероприятиях.

• Внедрение нормативной работы по устранению Назначенных (Главных) квот в распределениях жилья 6, где работа была инициирована Департаментом операций по данному вопросу, и преобразованию их в выделенную последовательность. Кроме того, все названия включены в оценку и распределение. (Распределения, сделанные за пределами провинции, должны быть прекращены, а количество выделенных жилищ также должно быть увеличено.)

6-Составление выделенной (Главной) квоты при выделении жилья, чтобы заставить регулировать работу по преобразованию порядка распределения. Кроме того, все названия включены в оценку и распределение. (Распределения, сделанные за пределами провинции, должны быть прекращены, а количество выделенных жилищ также должно быть увеличено.)

• Присвоение выделенных единиц жилья в рамках Положения, опубликованного Главным управлением национальной недвижимости, не позволяет вносить какие-либо изменения по этой причине, продолжается работа по строительству жилых и служебных домов (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Продолжить набор части персонала, который будет назначен на должность AIM с назначением KPSS, и некоторых из них из Учреждения.

• В рамках процедур и принципов, изложенных в положении о наборе сотрудников AIM, это возможно, и продолжение найма персонала с назначением KPSS является более эффективным, и есть много случаев, вытекающих из предыдущих внутренних назначений,

8-На заседаниях GCC, обслуживание смещенных мест, таких как хижины для захвата, Экологические вышки, станции (VOR / NDB / SSY и т. Д.), О которых ранее говорилось, было предложено обеспечить обстановкой и недостатками, но до сих пор не было принято никаких мер. Вопрос должен быть пересмотрен.

• Дирекции аэропортов и дирекции; осуществляет контроль подключенных к ним сервисных домов VOR / NDB / SYS и принимает необходимые меры в соответствии с законодательством;

9-В целях предотвращения ненужных потерь в течение многих лет путем внесения «Помощи в одежде» наличными деньгами и обеспечения персонала более качественной одеждой общие положения о коллективных переговорах распространяются на 24. В соответствии с предоставлением денежной помощи всему персоналу.

• За этим последовал отдел вспомогательных услуг, и исследование было начато,

10-Сервисные жалобы, обсуждавшиеся на предыдущем заседании СКК, продолжаются. Важно, чтобы этот вопрос был решен соответствующим председательством. (Например, аэропорт имени Ататюрка, аэропорт Бодрума и т. Д.)

• Исследование и оценка предмета в тендерах, проводимых дирекцией аэропорта Ататюрк / Мугла Милас Бодрум,