Почему результаты устного экзамена TCDD 356 не раскрываются?

Почему результаты устного экзамена tcdd работника не объясняются
Почему результаты устного экзамена tcdd работника не объясняются

Государственные железные дороги Турецкой Республики (TCDD) вводят 1500 кандидатов, близких к 356 по результатам его устного экзамена, для приема на работу продолжительностью около 190 дней, несмотря на случайные объяснения.

Устные экзамены кандидатов, подавших заявления через Ишкур, были проведены TCDD в августе 2019 года. Однако в сентябре генеральный директор TCDD İsa ApaydınРезультаты устного экзамена не могли быть объявлены после увольнения.

Что касается непредставления результатов собеседования при приеме на работу TCDD, то вначале сообщалось, что интенсивность деятельности министра транспорта и инфраструктуры Турции Джахита Турхана была оправданной, а затем расследование безопасности, проведенное соответствующими учреждениями для участников, еще не было завершено. Однако после того, как было объявлено о расследовании устных проверок, расследования по вопросам безопасности были перепутаны из-за того, что документ о назначении готовился.

Согласно объявлению, опубликованному Генеральным директоратом TCDD 4 апреля 2019 года, будет принято на работу в общей сложности 86 рабочих, в том числе 42 железнодорожников, 188 машиниста машин для строительства, технического обслуживания и ремонта железных дорог, 40 мастеров по ремонту железнодорожных линий, 356 операторов портовых кранов.

Кандидаты, сдавшие устный экзамен для 356 работников, попросили генерального директора TCDD Али Ихсана Уйгуна объявить результаты и исправить недовольство, которое они испытывали в течение нескольких дней, не нарушая чьи-либо права.

Депутат ТЭЦ "Сивас" Улаш Карасу представил предложение вопроса

08.10.219 депутат Сивасской ТЭЦ Улаш Карасу выдвинул вопрос по предложению министра транспорта и инфраструктуры Мехмета Чахита Турхана:

  • В чем причина того, что результаты собеседования не были объявлены за последний месяц 3?
  • В чем причина проведения собеседования, а не в форме письменного экзамена?
  • Принимая во внимание дату проведения собеседования, тот факт, что запланированный набор персонала за это время не был завершен, что нарушает обязанности и ответственность за ТСРД?

1 комментарий

  1. Я благодарю Ray News за ваш интерес к теме 👏👏

Оставьте отзыв

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*