Запрет на увольнение и краткосрочную работу продлен на 1 месяц

Короткий рабочий период продлен на месяцы
Короткий рабочий период продлен на месяцы

Министр по делам семьи, труда и социальных услуг Зехра Зюмрют Сельчук заявила, что короткий рабочий период был продлен на 3,5 месяц для рабочих мест, на которых работает короткая практика, в которых трудятся более 1 миллионов рабочих.


Заявив, что новое заявление не будет получено от работодателей для получения выгоды от продления, и новое определение пригодности не будет приниматься в течение длительного периода, министр Сельчук заявил, что только работники, которые получают пособие по краткосрочному труду, могут пользоваться этим правом до тех пор, пока периоды безработицы не будут применены в тот же период.

«До сегодняшнего дня мы заплатили 3.5 миллиарда лир за наших 13.5 миллионов трансцендентных работников».

Министр Сельчук заявил, что из-за непреодолимой причины периодических ситуаций из-за внешних воздействий, вызванных пандемией Covid-19, более 3,5 млн. Рабочих получили короткую работу на сумму более 13,5 млрд. Лир.

«Не требуется приложение для продления времени»

Министр Сельчук сказал: «От работодателей не будет получен новый запрос на продление на 1 месяц. Тем не менее, наши работодатели, которые не хотят пользоваться продлением на 1 месяц, потому что они начали свою обычную деятельность или хотят сократить время без работы ранее, должны сообщить об этом подразделениям İŞKUR ». сказал.

Новые заявки не будут получены

Кроме того, с решением Совета директоров İŞKUR, основанным на решении, опубликованном в Официальной газете, не будет получено никакого нового краткосрочного заявления по причинам непреодолимого характера из-за внешних воздействий на 01/07/2020.

Запрет на увольнение продлен еще на месяц

В соответствии с решением другого президента в той же газете периоды, связанные с неспособностью работодателя расторгнуть любой договор о найме или обслуживании, заключенный в соответствии со статьей 10 временного закона о труде на трехмесячный срок, были продлены на один месяц.

В рамках статьи практика частичного или полного неоплачиваемого отпуска работников работодателем на три месяца была продлена на один месяц.



Будьте первым, кто оставит отзыв

Yorumlar