Продолжительность запрета на увольнение может быть продлена

В связи с продолжительностью запрета на увольнение, который был вызван вспышкой COVID-19 и, наконец, был продлен еще на один месяц, продолжительность бесплатного отпуска и денежной поддержки может быть продлена до июня 2021 года, если это необходимо.

Если предложение закона из 10 пунктов, представленное депутатами Партии справедливости и развития в парламент, будет принято, запрет будет продлен до июня 2021 года. Трехмесячный запрет на увольнение, который начался 17 апреля, был продлен до 17 августа. Согласно предложению, запрет на увольнения может быть продлен до 30 июня 2021 года максимум на три месяца каждый раз. Предоставление информации по этому вопросу, Университет им. Доктора Стамбула Кюльтюра, факультет труда и права социального обеспечения. Преподаватель. Член Эндер Демир заявил, что, если предложение вступит в силу, запрет Президента на увольнения может быть продлен до 30 июня 2021 года, когда работодатель сможет предоставить неоплачиваемый отпуск и получить денежную компенсацию. Д-р Преподаватель. Член Демир также заявил, что закон также предусматривает предоставление премиальных стимулов для работодателей, которые вернулись к нормальной рабочей системе, и откладывает обязательство нанимать персонал по охране труда и технике безопасности, которое вступило в силу 50 июля, до 1 декабря 31 года, на менее опасных рабочих местах с менее чем 2023 сотрудниками. он.

Бесплатный отпуск и денежная поддержка также могут быть продлены

Подчеркнув, что согласно законопроекту, президент может запретить увольнения на срок до 3 месяцев каждый до 30 июня 2021 года. Преподаватель. Член Демир сказал: «С запретом увольнений президент может отложить продолжительность бесплатного отпуска и денежной компенсации до 30 июня 2021 года. Как можно понять из предложения, разрешение предоставляется Президенту до 30 июня 2021 года с точки зрения прекращения действия с точки зрения запрета прекращения действия и применения неоплачиваемого отпуска. Президент сможет продлевать запрет на прекращение и применение неоплачиваемого отпуска каждый раз до 19 июня 3 года, принимая во внимание экономическое положение страны, защиту занятости, последствия и последствия COVID 30. Чтобы устранить некоторые возможные колебания в предложении закона, запрет на увольнение не будет применяться в случаях, когда рабочее место закрыто по какой-либо причине, срок истекает в определенных условиях трудовых договоров или заканчивается обслуживание, и работы заканчиваются в строительных работах ». он говорил.

Премиальные поощрения для работодателей, возвращающихся к нормальной работе

Заявив, что рабочие места, которые получили краткосрочную работу и неоплачиваемый отпуск, получат премиальную поддержку, если они вернутся к нормальной работе. Инструктор Член Эндер Демир сказал: «Согласно предложению закона, на рабочих местах в частном секторе, которые подали заявку на краткосрочную работу или неоплачиваемый отпуск до 1 июля 2020 года, застрахованные лица получают пособие по краткосрочной работе или денежную поддержку заработной платы; В случае окончания краткосрочной работы или неоплачиваемого отпуска на рабочем месте и возвращения к нормальной продолжительности рабочего времени взносы застрахованного лица и доли работодателя, исчисленные сверх нижнего предела заработка, подлежащего страхованию, в течение трех месяцев после окончания краткосрочной работы или неоплачиваемого отпуска, не превышающего 31 декабря 2020 года. Премиальное пособие будет предоставлено работодателю в полном размере. Взносы, подлежащие поддержке, будут покрываться Кассой по безработице». сказал.

Обязанность иметь специалиста по охране труда и врача по охране труда будет отложена

Напомним, что обязательство иметь специалиста по охране труда и врача по гигиене труда стало законным с 50 июля 1 года с точки зрения рабочих мест с количеством занятых менее 2020 человек и менее опасных классов в государственных учреждениях. Преподаватель. Член Демир сказал: «Однако из-за того факта, что многие предприятия в этой области не являются достаточными и неподготовленными в плане обеспечения этого обязательства, и, соответственно, они могут столкнуться с серьезными административными штрафами; Обязательство иметь специалистов по охране труда и врачей на рабочих местах предлагается отложить до 31 декабря 2023 года в отношении этих рабочих мест ». он говорил.