Абди Ибрагим выиграл две золотые награды Stevie International Business Awards. Проект внутренней коммуникации компании «Домашнее здоровье» получил премию Стиви в категории «Самое инновационное использование HR-технологий в период пандемии» и проект «Процесс выбора регионального менеджера» в категории «Успех в управлении карьерой».
Абди Ибрагим был признан достойным двух важных проектов в области человеческих ресурсов на Stevie Awards 15, проводимом в 700-й раз в этом году в различных категориях и где было рассмотрено около 2020 заявок.
В то время как проект внутренней коммуникации «Домашнее здоровье» был признан достойным награды «Золотой Стиви» в категории «Наиболее инновационное использование HR-технологий в период пандемии», проект «Процесс выбора регионального менеджера» получил награду «Золотой Стиви» в категории «Успех в управлении карьерой».
Церемония награждения Stevie Awards, самой престижной организации в США, где соревнуются разные компании из многих стран и где оцениваются кадровые проекты, достижения, команды и профессионалы, состоится 5 ноября 2020 года.
Выступая с заявлением по этому поводу, Абди Ибрагим, заместитель генерального директора по персоналу, Хакан Онель: «Как Абди Ибрагим, мы гордимся тем, что получили золотые награды за два наших успешных проекта от Stevie Awards, одной из самых престижных наградных организаций в мире. В дополнение к нашим достижениям в области здравоохранения, мы счастливы достичь таких важных успехов с нашими проектами в области человеческих ресурсов. Для нас также важно, чтобы методы, которые мы начали в период пандемии, которые повлияли на мир и привели к большой неопределенности в нашей жизни, были награждены.
Говоря о деталях награжденных проектов, Хакан Онель; В рамках нашего проекта «Процесс выборов регионального менеджера» мы структурировали сотни внутренних приложений за последние 5 лет и оценили их с помощью научных методов. Под девизом «Каждый талант в Abdi İbrahim» мы предлагаем возможность объективной и справедливой оценки наших существующих внутренних ресурсов. В этом году мы достигли этого успеха в процессе отбора в региональную дирекцию, который мы провели в рамках развития карьеры наших внутренних команд.
В самом начале пандемии мы принимали наших друзей из нашей компании или наших экспертов-гостей, которые полностью на добровольной основе участвуют в 45-минутных трансляциях в нашем проекте Home Health, который мы реализовали, очень быстро адаптировавшись к процессу, по таким темам, как здоровый образ жизни, психология, семейное общение, хобби, навыки и личное развитие. С 30 марта, когда мы начали проект с участием сотрудников Abdi İbrahim, общее количество участников в 108 проведенных нами прямых трансляциях превысило 20.000 80.000, а общее количество взаимодействий превысило XNUMX XNUMX. С помощью этой программы мы стремились поддерживать тесный контакт с нашими сотрудниками в период пандемии, способствовать их социализации и личному развитию, а также их психологическому и психологическому расслаблению. Мы помогали им получать информацию по разным предметам, думать о новых увлечениях, короче говоря, проводить этот непростой процесс более эффективно и с пользой для здоровья.
Будьте первым, кто оставит отзыв