EGO делает упор на онлайн-образование

EGO делает упор на онлайн-образование
EGO делает упор на онлайн-образование

Генеральная дирекция EGO продолжает программы онлайн-обучения без отрыва от производства, которые ранее были инициированы очно в связи с процессом пандемии. Муниципальная академия Союза муниципалитетов Турции с 19 октября по 20 ноября в сотрудничестве с транспортными средствами, «эффективным общением», «общением с гражданами» и «институционализмом и чувством долга» имеет право пройти онлайн-обучение. Генеральная дирекция EGO также будет ежемесячно выбирать одного транспортного работника в качестве «сотрудника месяца».


Генеральная дирекция ЭГО без сбоев продолжает обучение без отрыва от производства.

В связи с пандемией Генеральная дирекция EGO, которая ранее прерывала очные тренинги, сосредоточилась на онлайн-тренингах, чтобы предотвратить обучение транспортного персонала. процесс онлайн-обучения между Турцией Союза муниципалитетов сотрудников транспортного сотрудничества с Муниципальной академией с 19 октября по дату 20 ноября будет ускорен.

ОТ ОБЩЕНИЯ С ГРАЖДАНИНОМ К ЭФФЕКТИВНОМУ ОБЩЕНИЮ

Заместитель генерального директора EGO Зафер Текбудак заявил, что осенние программы дистанционного обучения стартовали 19 октября, в них приняли участие 255 сотрудников, и сказал: «Наши программы обучения без отрыва от производства стартовали очно в феврале до вспышки COVID-19. Мы решили продолжить начатое обучение в режиме онлайн. «Мы предоставили все виды технической поддержки, включая смартфоны и компьютеры, для персонала с недостаточной технологической инфраструктурой».

инструкторы для транспортного персонала при Муниципальной академии Союза муниципалитетов Турции; Заявив, что тренинги под названием «Эффективное общение» с 19 по 23 октября, «Общение с гражданами» с 9 по 13 ноября и «Институционализм и осведомленность о задачах» будут проводиться с 16 по 20 ноября, Текбудак сказал, что они нацелены на участие в программе всего транспортного персонала EGO. .

«СОТРУДНИК МЕСЯЦА» БУДЕТ ВЫБРАН В ТРАНСПОРТЕ

Обращая внимание на тот факт, что формирование корпоративной культуры - это долгосрочная и кропотливая задача, Текбудак сказал, что они стремятся к тому, чтобы персонал узнал себя, восстановил свое доверие и более позитивно отразил муниципальную службу для граждан.

Заместитель генерального директора EGO Зафер Текбудак сказал, что они тщательно рассматривают все запросы и жалобы, касающиеся перевозки из Башкента 153 и других каналов, что граждане выразили свою благодарность, без жалоб, соблюдая правила дорожного движения и правила гигиены труда, и объявили, что планируют каждый месяц выбирать «Работника месяца» среди транспортных сотрудников, которые относятся к пассажирам с уважением и добротой.


sohbet

Feza.Net

Будьте первым, кто оставит отзыв

Yorumlar

Связанные статьи и реклама