TÜBİTAK строит свою основную стратегию на будущее на квалифицированных знаниях и квалифицированных людях, ориентированных на национальные цели в области исследований, развития технологий и инновационной экосистемы.
TUBITAK поощряет и поддерживает людей в каждой возрастной группе с раннего возраста на основе понимания того, что наиболее важным ресурсом страны является человек в целом и ученые в частности. В этом направлении важно приобрести молодые мозги на ранних этапах технологического производства, чтобы добиться успеха на национальном и внутреннем уровне технологий в нашей стране.
Таким образом, будут заняты кандидаты в неполный рабочий день.
Работа кандидата-исследователя на неполный рабочий день, с исследовательской инфраструктурой, возможностями и возможностями нашего учреждения, для подготовки квалифицированного научно-исследовательского персонала от имени нашей страны путем найма студентов бакалавриата на неполный рабочий день в университетах, чтобы позволить студентам практиковать свою профессию, пока они еще обучение и обеспечить постоянную работу в нашем учреждении.Он направлен на то, чтобы привлечь кандидатов-исследователей, которые могут работать в качестве студента в нашем учреждении, пока они являются студентами.
ПРОЦЕСС ЗАЯВКИ
a) Чтобы подать заявление о приеме на работу, необходимо зарегистрироваться в Системе приема на работу по интернет-адресу «Kariyer.sage.tubitak.gov.tr». (В обязательном порядке необходимо добавить необходимые документы в систему в электронном виде, выбрав ссылочный код после создания резюме для заявки). Заявки не принимаются, за исключением заявлений, поданных через Систему приема на работу.
b) Заявки должны быть поданы не позднее 24:11 2020.
c) Заявки будут оцениваться по ссылочному коду. Заявки, оформленные без выбора справочного кода, рассматриваться не будут. Кандидат сможет подать заявку на максимум 2 (две) должности со ссылочными кодами.
d) Для каждого ссылочного кода; В соответствии со статьей (е) раздела «Общие условия, предъявляемые кандидатами», кандидат будет приглашен на собеседование, в 10 раз превышающем количество набираемых сотрудников, начиная с наивысшего балла. Если есть другие кандидаты, набравшие такой же балл, как и кандидаты, занявшие последнее место, эти кандидаты также будут приглашены на собеседование.
e) Кандидаты, которые будут приглашены на собеседование, могут пройти предварительную собеседование (экзамен по полевым знаниям) властями подразделения.
f) Кандидаты будут оцениваться в соответствии с декларацией, которую они ввели в систему подачи заявления о приеме на работу при подаче заявления, и если введенная информация неверна или какой-либо из документов, перечисленных ниже, отсутствует, заявка будет считаться недействительной. Документ о результатах вступительного экзамена в университет (с указанием порядка успешности) и Документ о размещении вступительного экзамена (Интернет-распечатка с утвержденным OSYM или контрольным кодом), текущий студенческий документ, официальный и текущий стенограммы, показывающие средневзвешенный средний балл, текущее резюме (цветная фотография вашего резюме на турецком языке) , Он должен быть подготовлен таким образом, чтобы включать TR ID и номера телефонов.),
Не: Все события и объявления относительно процесса будут публиковаться на сайтах президентства ТУБИТАК (www.tubitak.gov.tr) и UZAY (www.uzay.tubitak.gov.tr) и направляться на указанный адрес электронной почты.
Для деталей объявления НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ
Будьте первым, кто оставит отзыв