Министр промышленности и технологий Мустафа Варанк посетил завод Ford Otosan Kocaeli, чтобы изучить долгосрочные инвестиции Ford Otosan в предстоящий период. В Ford Otosan, действуя с пониманием «равенства в сфере труда» и работая с целью увеличения числа женщин, работающих в автомобильном секторе, министр Варанк выслушал его работу над электромобилями и новые инвестиционные планы от инженеров, техников и полевых рабочих.
Министр промышленности и технологий Мустафа Варанк, губернатор Коджаэли Седдар Явуз и мэр столичного муниципалитета Коджаэли Тахир Буюкакин посетили завод Ford Otosan в Коджаэли, и в рамках решения о стимулировании компании, объявленного президентом в прошлом месяце, запланированы новые инвестиции в размере 20,5 млрд TL. Он получил информацию о развитии производства автомобилей нового поколения и заводе по сборке аккумуляторных батарей, который будет сдан в эксплуатацию к 2022 году. Во время посещения семинара по перезаряжаемым гибридным электромобилям (PHEV) министр Варанк высоко оценил проекты Ford Otosan, в которых работает около 2 женщин, по увеличению числа работающих женщин, и поздравил власти.
Варанк: «Проект повысит конкурентоспособность Турции на мировой арене»
Обращая внимание на революцию в области электромобилей в автомобильной промышленности во всем мире, министр Варанк сказал: «Новое инвестиционное решение Ford Otosan, одного из ведущих производителей автомобильной промышленности, в отношении производства грузовых автомобилей следующего поколения и аккумуляторов обеспечит значительную дополнительную добавленную стоимость для экономики нашей страны. Благодаря этим инвестициям в Коджаэли будут производиться полностью электрические автомобили и их аккумуляторы в соответствии с мировыми тенденциями. Это будет способствовать превращению нашей страны в важный центр производства электромобилей. Эта инвестиция свидетельствует о доверии к Турции. «Наша конкурентоспособность на мировой арене еще больше возрастет за счет инвестиций, которые станут движущей силой в создании квалифицированных рабочих мест и экосистемы автомобильной промышленности».
Йенигюн: «В рамках нового инвестиционного плана мы увеличим количество сотрудников-женщин»
Заявив, что они продолжают инвестировать в коммерческие автомобили нового поколения, чтобы стать пионером трансформации автомобильной промышленности, генеральный директор Ford Otosan Хайдар Йенигюн сказал: «Как Ford Otosan, мы стали крупнейшей производственной базой Ford в Европе для коммерческих автомобилей с инвестициями, которые мы делали за 60 лет. . В результате этих инвестиций мы косвенно создадим 18 тысяч новых рабочих мест в турецкой автомобильной промышленности с нашими поставщиками и всей экосистемой. Как Ford Otosan, у нас также есть цель увеличить количество женщин в автомобильном секторе, где нет равного представительства. С пониманием «Равенства в сфере труда» мы стремимся распространить равенство возможностей в деловой жизни на весь сектор, особенно на участие работающих женщин в деловой жизни. Трудоустройство женщин в Турции в качестве ведущей компании в автомобильном секторе, чтобы увеличить количество женщин на наших производственных предприятиях в соответствии с нашими новыми инвестиционными планами и обеспечить равное представительство в управленческой команде, мы продолжим работать над достижением поставленной цели ».
Работающим женщинам предлагаются возможности с подходом «Равенство в сфере труда».
В компании Ford Otosan, где работает около 12 тысяч человек и которая является лидером по занятости женщин в автомобильном секторе, 2 из общего числа сотрудников - женщины. Сотрудники-женщины принимают участие во многих критических процессах, включая инженеров, техников и занимают различные должности в полевых условиях.
Стремясь увеличить занятость женщин во всех областях, Ford Otosan предоставляет бесплатное обучение женщинам-кандидатам, которые хотят улучшить свои навыки в различных областях. Кроме того, Ford Otosan стремится внести свой вклад в развитие женщин-сотрудников посредством программ развития, которые включают женщин, работающих на его производственных предприятиях, и обеспечить равное представительство женщин-кандидатов в процессах назначения / продвижения по службе.
Ford Otosan продолжает свои усилия по повышению осведомленности о гендерном равенстве среди всех своих поставщиков в цепочке создания стоимости. Ford Otosan, который затронул 30 тысяч человек в результате того, что поставщики прошли собственное внутреннее обучение в сотрудничестве с AÇEV, также сумел добиться значительного увеличения числа женщин-сотрудников у своих поставщиков за 3 года.
Будьте первым, кто оставит отзыв