İZBAN Рабочие требуют равной оплаты за равный труд

Последнее собрание коллективных переговоров, касающихся 330 рабочих в ИЗБАНЕ, состоится в пятницу. Рабочие требуют равной оплаты за равный труд. Выступая перед Национальным каналом, Хамдулла Гирал, глава отделения Союза железнодорожников, сказал, что мы настаиваем на решении, не проводя забастовок.

Столичный муниципалитет Измира и Государственные железные дороги Турецкой Республики (TCDD) - компания, являющаяся пятым партнером моего коллективного договора между профсоюзами. Процесс железных дорог продолжается в Измирском филиале «Избан-Бизнес». В коллективном договоре, который касается 5 работников, первые 330 дней истекают 60 января.

Сказав, что работодатель не делал предложения о повышении, президент Измирского филиала Союза Railroad-İş Хамдулла Гирал сказал: «С последней встречей, которую мы проведем 22 января, первые 60 дней закончатся. Если завтра на заседании не будет получено никаких предложений, мы должны по закону вести протокол спора. Затем начнется 15-дневный процесс посредничества. Если посредник не может прийти к соглашению, мы примем решение о забастовке в соответствии с требованиями закона, чтобы авторитет нашего профсоюза не упал. Если не будет договоренности в течение следующих 60 дней, мы объявим забастовку »и объяснил процесс.

Заявив, что у них есть коллективный договор, состоящий в общей сложности из 62 статей, Хамдулла Гирал сказал, что соглашение было достигнуто по большинству административных пунктов, но возникли разногласия по пунктам, связанным с заработной платой.

МЫ ХОЧЕМ ВЕРНУТЬСЯ ЗА НАШУ РАБОТУ

Хамдулла Гирал, заявив, что сотрудники IZBAN получают минимальную заработную плату, сказал: «10-летний персонал зарабатывает нетто 2 тысячи 719 лир, поскольку минимальная заработная плата теперь составляет 2 тысячи 825 лир, все сотрудники получают минимальную заработную плату. Наша цель - получить оплату за нашу тяжелую работу. Наши требования не очень высоки. Требуем уравнять социальные выплаты, премии и заработную плату с другими предприятиями муниципалитета. У нас разница в зарплате с другими компаниями составляет 60-70 процентов. Наш мэр г. Tunç SoyerБыла риторика о «равной оплате за равный труд», мы хотим, чтобы это было реализовано. Нам не нужны все доходы ИЗБАН, мы просто хотим вознаграждение за наш труд и заработную плату, на которую мы можем жить».

Если мы не согласны, мы примем решение нанести удар

Хамдулла Гирал заявил, что они примут решение о забастовке, если не удастся достичь соглашения в рамках CLA и в процессе посредничества, добавив: «Когда наше время истечет 24 января, если мы не получим предложение о заработной плате, мы должны юридически не подчиниться. У нас есть период посредничества в 15 дней после подачи заявления о несоответствии. Мы обязаны запросить посредника у компетентного органа. Посредник попытается примириться в течение 15 дней, а период отчета посредника составляет 6 дней. Если мы все это время не сможем договориться, мы решим нанести удар. После вынесения решения о забастовке мы можем определить дату забастовки в любое время в течение 60 дней при условии, что мы уведомим работодателя за одну неделю ».