Синдикат - это не вирус

Познакомимся с Ясином Севгили. Когда и как их пути пересеклись с Öz Transport İş Union?

Я родился в 1975 году. В 2003 году я окончила Улудагский университет, факультет эконометрики. Я учусь на степень магистра делового администрирования в Стамбульском университете Себахаттин Заим.

В период с 2003 по 2009 год я работал в частном секторе финансовым директором и операционным менеджером в секторах транспорта, пищевой промышленности, сельского хозяйства и животноводства. Я работал начальником управления грузовыми данными в Turkish Airlines в период с 2009 по 2013 год, и это были годы, когда я также столкнулся с профсоюзным движением.

С 2013 по 2017 год я был генеральным секретарем Союза Хава-Иш. Те годы, когда я начал работать в качестве профессионального профсоюза, повели меня по тому же пути и свели вместе с профсоюзом Öz Taşımacılık İş, который работает в транспортном бизнесе. Около двух лет я продолжаю свою карьеру в качестве президента провинции Стамбул профсоюза Öz Transport İş. Я женат, имею троих детей.

Не могли бы вы представить себе профсоюз работников самостоятельного транспорта? Есть ли у вас особая причина работать с Self Transport Work Union?
Созданный 21 ноября 2012 года союз Öz Transport İş Union, который работает в транспортном бизнес-направлении № 15 в рамках Конфедерации Hak İş и на прошлой неделе отметил свое 8-летие, вскоре подтвердил свой возраст и, по данным на июль 2020 года, насчитывает 21 тысяч 867 членов 2. Как союз, это Союз, который уверенно движется вперед.

Наблюдая за тем фактом, что профсоюзы, работающие в транспортной сфере в нашей стране, не могут объединять сотрудников воздушного, наземного, морского и железнодорожного транспорта на широкой основе, их готовность выйти за рамки понимания, которое было удовлетворено некоторыми из них, сделало Öz Transport İş Union отличным от других союзов. Я счастлив быть членом семьи Союза Öz Transport İş, чтобы жить и жить этой разницей.

Как вы оцениваете отношение трудящихся и работодателей к профсоюзам?

Я могу сказать, что сознание организованных рабочих сегодня воспринимается лучше, чем в прошлом, когда оно затмевается политическими идеологиями, но что мировой порядок капитализма глобализирован, и осведомленность наших людей, которые пытаются стать целью общества потребления в условиях глобализации, снизилась с точки зрения членства в профсоюзах и преимуществ профсоюзных организаций.

Конечно, в дополнение к макроэффектам, влияющим на этот подход, существуют также местные условия в микро-смысле.

Ужасные ситуации, в которых сотрудники, которые боятся быть членами профсоюзов, думают, что потеряют работу и будут брошены в дверь, когда станут членами профсоюзов, и которые становятся мишенью, потому что не могут достичь единства и солидарности на своем рабочем месте, и которые взяли на себя ответственность за организацию, которой нанесен ущерб, даже если они немного смелее в этом вопросе.

Профсоюзы, которые были основаны на бумаге при объединении 7 человек, но продолжали свое существование, загоняя работодателей, создающих рабочие места, и наших братьев-рабочих в хаос и покидая площадь, получив от этого некоторую выгоду, в местах, где они пренебрегают своими принципами и решимостью и намерением стать организацией гражданского общества.

Несмотря на то, что в нашей стране зарегистрировано 14 миллионов 251 тысяча 655 рабочих, и только 1 миллион 946 тысяч 165 из них состоят в профсоюзах, вместо того, чтобы организовывать не входящих в профсоюзы работников, те, кто не знает никаких других действий, кроме как разорвать организованные рабочие места из существующих профсоюзов и нарушить единство и солидарность трудящегося населения, что является целью профсоюзных организаций.

Те, кто, вопреки воле профсоюзных лордов и их членов, выходят из своих сердец и очерняют имя своего Союза в бреду доминирования над ними в полномочиях представлять их.

Многие проблемы, такие как неспособность внедрить нормативные акты в этой области, которые все еще нуждаются в решении, в правовом законодательстве, которое включает в себя вопросы бизнес-направлений и права быть членом профсоюзов, могут иметь негативные последствия для отношения сотрудников к профсоюзам.

Какие шаги вы, как Профсоюз работников автоперевозок, предпринимаете против всех этих негативных условий, которые вы выразили? Что отличает Self Transport Work Union от других?

Я хотел бы ответить на этот вопрос словами нашего президента Мустафы Торунтая, который был избран Профсоюзом года в 2019 году. Он говорит: «Союз - это не вирус».

А пока я приветствую всех, кто внес свой вклад в эпидемию Covid-19, которая поразила нашу страну и мир в течение года, особенно наших работников здравоохранения, и тех, кто следит за мерами, принятыми для защиты как себя, так и общества. Как и все, я с нетерпением жду того дня, когда усилия будут вознаграждены.
Возвращаясь к ответу на ваш вопрос, профсоюз Self Transport İş придерживается принципа членства в профсоюзе и демонстрации ценности организованного сотрудника, устанавливая доверие, чтобы устранить недоверие к профсоюзам, завоевывая сердца и при этом трогая людей.

Он продемонстрировал этот принцип своим подходом Социал-юнионизма и своей деятельностью, которая увенчивает это понимание, и продолжает делать это.

В дополнение к подписанию Коллективного договора на рабочих местах, на которые мы были уполномочены, мы ежегодно обеспечивали личное страхование от несчастных случаев для каждого из наших членов в течение последних 8 лет. Мы пожертвовали 4970 монет четверти грамма золота на свадьбы наших членов и свадьбы их детей после обрезания. Мы внесли свой вклад в образование детей наших членов, обучающихся в университете, предоставив стипендии в размере 2 миллионов 65 тысяч турецких лир. Мы пожертвовали 110 тысяч турецких лир наличными 200 членам, нуждающимся по разным причинам. Мы дарили одеколон, конфеты и рахат-лукум всем нашим членам на каждый Рамадан и праздники жертвоприношений, новогодние подарки в Новый год и различные подарки нашим членам женского пола в Международный женский день 8 марта. Понимая принцип социального профсоюза, мы стали одной частью семьи, организовав пикники с участием супругов и детей наших членов в каждом городе в летние месяцы.

Оказываем адвокатскую поддержку при несчастных случаях и подобных ситуациях во время работы. Учреждения, с которыми у нас заключены соглашения в области образования, здравоохранения, туризма и подобных областях, предоставляют нашим членам специальные скидки. Мы всегда с нашими членами от рождения до свадьбы, от здоровья до смерти.

Как пандемия повлияла на профсоюз Öz Transport İş и его членов?

Конечно, мы также соблюдаем всех граждан Турецкой Республики в качестве приоритетов нашей государственной точности Covidien-19, чтобы предотвратить распространение решений и мер, которые они приняли. Мы отложили наши встречи с широким участием. Некоторые из наших встреч и тренингов мы проводили через Интернет. Мы старались показать нашу чувствительность в качестве примера всей нашей организационной структуре и нашим членам.

Мы предоставили возможность работать на дому нашим сотрудникам старше 65 лет и с хроническими заболеваниями.

Применяя маски, дистанцируя и очищая, мы собирались вместе с нашими членами в ограниченном количестве и в периоды, когда это было необходимо. Мы вместе следили за соблюдением процедур дезинфекции, карантинных процессов и сокращенных рабочих программ на рабочих местах. Мы связались с работодателем и их представителями, чтобы временно закрыть среду, в которой увеличивается количество положительных случаев.

Только в Стамбуле трижды на 14 дней было даже временно закрыто рабочее место, и пока все это происходило, мы были с нашими членами.

В период пандемии объем операций по грузоперевозкам у многих компаний увеличился в 1,5–2 раза. Мы снова вышли на поле, когда нашему Профсоюзу пришлось встретиться с новыми сотрудниками, которым пришлось протянуть руку помощи как из-за новой занятости, созданной для удовлетворения этого увеличения, так и из-за занятости, которую внесли новые инвесторы, пришедшие в сектор в этот период.

Мы приняли решение впервые в Турции, где от наших членов было получено 19 положительных дел по мнению наблюдателей Covidien-General и Председателя Совета директоров.

С желанием и лозунгом «Откуси от нас» мы оставляем приготовленные нами продуктовые посылки нашим позитивным участникам по Covid-19, чтобы они почувствовали, что мы с ними, даже если мы не можем подойти к ним из-за карантина. До сих пор мы раздавали продуктовые посылки 1950 нашим членам.

Как и во всей нашей деятельности, мы рады быть первопроходцами, чтобы это стало примером и получило широкое распространение.
Мы надеемся, что это число не увеличится, но в любом случае мы ни в коем случае не оставляли наших членов в покое. Мы никогда не оставим это наедине с осознанием социальной ответственности.

Наконец, какое сообщение вы хотели бы передать работодателям и сотрудникам?

Мы все знаем вклад труда в капитал и вклад капитала в труд, и там, где оба незаменимы друг для друга, давайте будем ступкой с нашим союзом, давайте объединим его, давайте объединимся, будем счастливее, счастливее, безопаснее и сильнее завтра вместе.

Мы всегда держим двери открытыми благодаря нашему пониманию профсоюзного движения, которое оставляет след, и осознанию социальной ответственности.

С моими наилучшими пожеланиями.

Ясин Уважаемый
Президент провинции Стамбул профсоюза работников транспорта Öz