6. Пока продолжался процесс коллективных переговоров, Мемур-Сен, заявивший, что он не принимает первое предложение правительства и ожидает нового предложения, позвонил правительству и сообщил о действиях, которые он предпринял в Анкаре. Государственные чиновники со всей Турции повторили свои требования, свои предложения и призывы к повышению против инфляции и постоянно снижающейся покупательной способности.
Государственные должностные лица в очередной раз высказались в ходе акции, проведенной на площади Анадолу в Анкаре, в которой приняли участие около 81 15 государственных чиновников из XNUMX провинции. Государственные чиновники, пытающиеся объявить о своих требованиях, кричали, что они ждут нового предложения о повышении ставки от государственного комитета работодателей, всего за несколько дней до окончания коллективного договора.
Обращаясь к десяткам тысяч государственных чиновников, заполняющих площадь Анадолу, председатель Memur-Sen Али Ялчин сказал, что власть Турции объединилась в Анкаре, и сказал: «Мы гонимся за нашими государственными служащими, слугами нашей нации, чтобы защитить их права и соблюдать закон. , поднимите зарплату и получите долю благополучия. Это именно то, ради чего мы здесь сегодня ".
Напомнив, что они находятся в последние 3 дня для коллективных переговоров, Ялчин сказал: «Эти 3 дня следует оценить очень хорошо. Вот почему мы говорим; Привет, правительство, государственный работодатель, мы хотим, чтобы предложение содержало цифры Сильной Турции, ставки Новой Турции и права Великой Турции. Ждем нового, справедливого, торгуемого предложения. Здесь мы еще раз повторяем: мы не просим многого. Мы хотим получить право на свой пот и вознаграждение за свой труд. Мы говорим справедливость, мы хотим справедливости. У государственного работодателя есть 3 дня, чтобы правительство положительно отреагировало на все это. Нет необходимости ждать последнего дня, последнего момента », - сказал он.
«Сегодня акция, завтра праздник»
Ялчин, выступление которого часто прерывалось лозунгами, сказал: «Наши предложения указывают на правильную ставку, справедливую, необходимость наших прав, реальность Турции. Мы должны совмещать нашу ночь с днем, месить наши знания и свой труд, обеспечивать примирение между властью государства и властью организации и извлекать социальный консенсус из коллективного договора. Мы действуем сегодня, потому что не было ни честного предложения, ни доли из бюджета. Пусть поступит честная оферта, пусть будет доля из бюджета; Сегодня акция, завтра праздник », - сказал он.
Ссылаясь на положительные заявления министра труда и социального обеспечения Билгина о 3600 дополнительных показателях и о занятости по контракту на заседании, на котором правительство представило предложение о повышении, Ялчин заявил, что они придают большое значение этому положительному подходу, и сказал: «Это отношение усилилось. наша надежда и увеличилось наше ожидание справедливости. Но слово нужно претворять в жизнь, и этот вопрос нужно решать за этим столом. Мы хотим увидеть еще один шаг, чтобы не позволить нашим надеждам исходить от государственного работодателя и продолжить переговоры, и ждем новых и конкретных предложений ».
«Ждем нового справедливого предложения от правительства»
2022% + 21 ₺ повышения компании Memur-Sen + 600% социальной доли на 3 год; Напомнив о своем требовании увеличения доли благосостояния на 2023% + 17% к 3 году, Ялчин сказал: «Наши обещания ясны. Мы говорим и хотим этого; Давайте совместно создадим результат, который даст государственному служащему его право из бюджета и его долю благосостояния. Давайте все вместе работать, чтобы это произошло. Мы хотим, чтобы покупательная способность увеличивалась. Мы говорим, что справедливость должна быть обеспечена в доходах. Мы хотим, чтобы государственные служащие уменьшили свои проблемы, улыбались, расслабили свои карманы, увеличили зарплату, увеличили свой доход и подняли моральный дух. Мы ожидаем, что правительство как можно скорее внесет на стол новое и справедливое предложение ».
«Никто не должен рассматривать государственных служащих как бюджетное бремя»
Подчеркнув, что необходимо расширить права и возможности государственных служащих для примирения за столом, Ялчин сказал: «Никто не должен рассматривать государственных служащих как бремя бюджета, а как власть страны», и сказал: Сильный госслужащий - сильная Турция. Надежная занятость означает состояние, вселяющее уверенность. Для этого мы говорим; Коллективный договор на шестой срок; Пусть он зафиксирует вчерашнее повышение, сохранив сегодня пропорциональное повышение, и увенчает контракт долей благосостояния ».
«Все увеличилось, покупательная способность снизилась»
Подчеркнув, что коллективный договор очень важен для того, чтобы не расширять распределение доходов и не разрушать средний класс, который поддерживает жизнь в стране, Ялчин сказал: «Мы очень хорошо знаем правду об Анатолии, факты Турции, данные экономика и проблемы государственных служащих. Прошло ровно 5 месяцев с момента подписания 19-го коллективного договора, в результате которого возникли разногласия. Что произошло за те 19 месяцев? За 19 месяцев «фарш» вырос на 92%. За 19 месяцев «рис» вырос на 50%, а «симит» - на 28%. За 19 месяцев «масло» выросло на 94%, «молоко» - на 60%. За 19 месяцев «макароны» подорожали на 37%, а «моющие средства» - на 28%. Инфляция увеличилась на 26%, доллар вырос на 46%, евро вырос на 56%, а золото выросло на 71%. Итак, что падает, когда они растут? Покупательная способность офицера! Заработная плата государственного служащего тает, доходы государственных служащих падают, покупательная способность рабочих падает с ног на голову. С зарплатой в январе 2020 г .; Хотя он мог купить 1.917 бубликов, сегодня он может купить только 1695 бубликов. Хотя он вмещал 378 литров масла, сегодня он уменьшился до 252 литров. Все это предложения Мемур-Сена; раскрывает его обоснованность, основу, реалистичность и необходимость. Мы хотели увеличить на 2022% + 21 турецких лир + 600% долю благосостояния в 3 году. Мы хотели увеличения на 2023% + 17% доли социального обеспечения в 3 году. Мы внесли в обсуждение предложения, которые позволят компенсировать убытки, компенсировать убытки и установить справедливость в распределении доходов ».
«Вклад государственных служащих в экономику»
Ялчин сказал, что коэффициенты должны быть увеличены в общей сложности на 38% и что разница в инфляции должна быть отражена в заработной плате, как только она произойдет: «Следует учитывать вклад государственных служащих в экономический рост, и должна быть предоставлена 6% -ная доля благосостояния. . Убытки Коллективного договора 5-го срока должны быть видны, и потери должны быть компенсированы увеличением 600 лир. Без какой-либо дискриминации государственные должностные лица должны пользоваться дополнительным показателем 3600, ограничение на выслугу лет должно быть снято, показатель показателя должен быть увеличен, имеющийся персонал по контракту должен быть включен в штат, работа по контракту в государственном секторе должна быть прекращена. , представители, акушерки, медсестры, имамы и мастера-тренеры, почетный и аналогичный персонал должны быть добавлены к персоналу. Его следует принять, не должно быть дискриминации во время праздников, государственным служащим должны быть предоставлены праздничные бонусы, налоговые поступления не должны быть потерянным, ставка должна быть установлена на уровне 15%. ГЭП должны иметь право устанавливать потолок заработной платы до 15%. Ограничения на получение ученых степеней должны быть прекращены, государственные должностные лица должны иметь возможность повышаться до уровня, соответствующего их образованию, рождению, смерти, должны быть увеличены брачные пособия, должны быть увеличены пособия на одежду и продовольственную помощь, должны быть начаты услуги яслей или пособия, «Вспомогательный класс обслуживания должен быть упразднен, а имеющийся персонал - переведен в класс общих административных услуг», - сказал он.
Ялчин завершил свое выступление следующими словами: «Государственные служащие, вышедшие на пенсию, должны продолжать пользоваться социальными правами и льготами в течение их фактического рабочего периода, они должны иметь возможность поддерживать свои членские отношения с профсоюзами, следует учитывать ожидания государственных служащих с ограниченными возможностями. , их права должны быть обеспечены в рамках позитивной дискриминации, государственных служащих-женщин следует поддерживать, их ожидания должны быть учтены и реализованы. Жалобы персонала, который перешел из временного персонала (4 / c) в статус контрактника (4 / б) должны быть устранены, принцип респектабельного ведения бизнеса должен быть полностью реализован, ущерб, причиненный covid-19, должен быть устранен, а предоставляемые права должны быть расширены. Экзамены по продвижению по службе и смене звания следует проводить периодически, количество сотрудников, занятых в этом контексте, должно быть увеличено, препятствия на пути использования конституционных прав государственных должностных лиц должны быть устранены, область для осуществления демократических и профсоюзных прав должна быть расширена, отличие членства в профсоюзе должно сохраняться, а бонус за коллективные переговоры должен быть увеличен.
Будьте первым, кто оставит отзыв