Центральный банк Турецкой Республики наберет в штат помощника специалиста для работы в сфере информатики.
Центральный банк Турецкой Республики осуществляет свою деятельность с целью быть среди ведущих центральных банков мира с его независимостью, надежностью, эффективной организацией, компетентными человеческими ресурсами, инновационным подходом, эффективными коммуникациями и превосходной технологической инфраструктурой.
Для деталей объявления НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ
Сотрудники, работающие в сфере информатики;
. Они способствуют созданию и реализации стратегий в области информационных технологий в соответствии с видением банка,
. Они предоставляют программное обеспечение, оборудование и коммуникационные инфраструктуры, необходимые для выполнения задач, выполняемых банком в рамках своего положения в экономике и финансовой системе страны, а также безопасности и непрерывности этих инфраструктур.
. Они разрабатывают такие приложения, как платежные системы, системы управления резервами и распределения рыночных данных, которые имеют решающее значение для финансовой системы,
. Они предлагают технологии больших данных, инфраструктуры анализа и услуги обмена данными для поддержки интенсивного обмена данными, необходимого для процессов принятия решений на основе данных.
Количество набираемых: Помощник специалиста (40 человек)
Форма обучения: Очное / Постоянное
Место работы: Стамбул и Анкара
- Главное управление информационных технологий
- Главное управление платежных систем и финансовых технологий
- Главное управление управления данными и статистики
Процесс набора
1. Условия подачи заявок (08 сентября - 04 октября 2021 г.)
В люди хотели быть приняты, чтобы обеспечить общие условия Центробанка Турции.
Родился 01.01.1987 г. и позже.
Не исключается на этапе собеседования с комиссией приемных экзаменов Центрального банка Турецкой Республики, проведенных после 01.01.2019.
Иметь законченное высшее образование в области компьютерной инженерии, электротехники, электронной техники, электронной и коммуникационной техники, программного обеспечения, инженерии информационных систем, промышленной инженерии, программ управленческой инженерии в высших учебных заведениях Турции или за рубежом, которые предусматривают не менее четырех лет образования и эквивалентность которой признана Советом по высшему образованию.
Не менее 01.01.2018 баллов по английскому языку по результатам экзамена на знание иностранного языка (YDS) или электронного экзамена по иностранному языку (e-YDS), проведенного после 70, или не менее 84 баллов по результатам Интернет-теста по английскому языку как иностранному (TOEFL iBT) Оценка B или выше на Кембриджском экзамене C1 Advanced (CAE) или C или выше на Кембриджском экзамене C2 Proficiency (CPE).
2. Экзамен на общие профессиональные качества (16-17 октября 2021 г.)
Общий тест на пригодность будет проводиться с использованием метода тестирования. В результате ранжирования, проводимого в соответствии с общей оценкой теста на профессиональную пригодность, первые 480 кандидатов (включая кандидатов, набравших такой же балл, как и последний кандидат) будут вызваны на письменный профессиональный экзамен.
3. Письменный экзамен по профессии (06-07 ноября 2021 г.)
Письменный профессиональный экзамен будет проводиться по классической методике.
Экзамен будет состоять из двенадцати вопросов, по одному из следующих тем. Кандидаты должны будут ответить на все вопросы по общим предметам и два выбранных вопроса по факультативным предметам. Вес каждого из общих вопросов будет составлять 10%, а вес каждого из факультативных вопросов будет составлять 25%.
Общие темы (вес 50%)
. Операционные системы
. Структуры данных и алгоритмы
. Системная разработка и моделирование
. Системы баз данных
. SQL-запрос
Необязательные предметные заголовки (вес 50%)
. Разработка программного обеспечения
. Кибербезопасность
. Компьютерные сети и системное администрирование
. Большие данные, анализ распределенной обработки данных
. Инженерия данных
. Машинное обучение
. Виртуализация на основе контейнеров
Первые 50 кандидатов (включая тех, кто набрал такой же балл, как и последний кандидат), набравшие 160 или более баллов на письменном профессиональном экзамене, будут вызваны на собеседование в комиссии.
4. Тесты личности и компетенции (20-22 ноября 2021 г.)
Перед собеседованием с комиссией кандидатам будут предложены тесты на личность и компетентность.
5. Собеседование с комиссией (29 ноября - 10 декабря 2021 г.)
На собеседовании комиссии кандидаты будут оцениваться с точки зрения их владения текущими социально-экономическими проблемами и предметами, требуемыми профессией, оценка будет производиться каждым членом комиссии более 100 полных баллов, а оценка кандидата на собеседовании будет найдено путем взятия среднего из полученных баллов.
Для каждого кандидата, набравшего 70 или более баллов на собеседовании, рассчитывается средний балл письменного профессионального экзамена, превышающий 100 баллов, и балл собеседования, а также определяется балл успешности кандидата. Количество кандидатов, определенное в соответствии с рейтингом успешности кандидата, будет считаться успешным.
В случае тех, кто не был назначен в качестве основных кандидатов в результате собеседования с комиссией или покидает свои должности в Банке по какой-либо причине, 70 кандидатов будут определены как замещающие, действительные до 10, в соответствии с успехом кандидата. рейтинг при условии, что оценка на собеседовании выше 01.04.2022 баллов.
Процедуры подачи заявок
Заявки будут подаваться в электронном виде с 08.09.2021 до 04.10.2021 17.30 на странице отдела кадров на сайте нашего Банка (insankaynaklari.tcmb.gov.tr), загрузив следующие документы. Заявки, поданные лично или по почте, рассматриваться не будут.
Будьте первым, кто оставит отзыв