İzmir Metro A.Ş., входящая в состав муниципалитета Измира. Коллективный договор девятого срока между Demiryol İş Union и Demiryol İş Union был подписан ночью. Министр Tunç SoyerЗаявив, что сотрудники получили вознаграждение за свои усилия и что граждане не пострадали, он сказал: «Удачи Измиру».
Метро Измира А.С. Продолжающиеся переговоры о заключении коллективного договора 9-го срока между SODEMSEN, уполномоченной руководством, и профсоюзом Demiryol İş, который организован в метро и трамвайных предприятиях, привели к соглашению ночью. Мэр столичного муниципалитета Измира Tunç Soyer, «Измир Метро А.Ш. Я рад сообщить, что мы пришли к соглашению с работниками Измирского трамвая и Измирского трамвая. Я очень рад, что пришел к выводу, что наши граждане не являются жертвами и что наши работники вознаграждены за свои усилия. Удачи Измиру», — сказал он.
Согласно контракту, охватывающему 627 сотрудников, работающих по разным направлениям деятельности на предприятиях метро и трамвайных путей, минимальная заработная плата персонала была увеличена с 4 тысяч 856 лир до 7 тысяч 553 лир. Самая высокая заработная плата персонала выросла с 7 тысяч 845 турецких лир до 11 тысяч 302 турецких лир брутто.
Согласно бизнес-направлениям, ежемесячная валовая комиссия за бизнес-риск в размере 110 и 71 TL была увеличена до 180 и 130 брутто ежемесячно. Кроме того, впервые в этом контракте для всех членов профсоюза, ежемесячно брутто 150 TL в течение первых шести месяцев, 200 TL ежемесячно в течение вторых шести месяцев; Во второй год будет выплачиваться ежемесячная валовая плата за бизнес-риск в размере 250 турецких лир за первые шесть месяцев и ежемесячная валовая плата в размере 300 турецких лир за вторые шесть месяцев. В расчет также будут включены проезд, питание и минимальное проживание (AGI).
В течение первого года действия контракта, в начале первых шести месяцев, групповые сборы составляют 32 турецких лир брутто; В начале второго полугодия будет произведено повышение дневной заработной платы брутто на 15 турецких лир. Впервые также будет выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка за ежедневную посещаемость. Еще одним первым будет комбинированная социальная помощь. В первый год будет выплачиваться ежемесячно 200 лир нетто, а во второй год - 300 лир. При этом ежегодные выплаты за отпуск увеличиваются на три дня; Опять же, впервые по этому контракту всем сотрудникам будет выплачиваться 1500 турецких лир в качестве вознаграждения банка за продвижение.
Самая большая поддержка образования
Наибольшее увеличение контракта было сделано на поддержку образования. Впервые в год будет предоставляться помощь детскому саду / яслях / детям-инвалидам в размере 1300 турецких лир. Пособие для начальной школы, которое составляет 215 турецких лир, составляет 1300 турецких лир брутто; такая же сумма помощи средней школе до 1500 TL брутто; Помощь старшей школе в размере 430 турецких лир была увеличена до 1750 турецких лир брутто, а университетская помощь в размере 645 турецких лир была увеличена до 2 тысяч 500 турецких лир брутто. Кроме того, впервые будет предоставлена валовая поддержка образования в размере 1500 турецких лир для всего персонала, получившего высшее образование за рубежом.
Будьте первым, кто оставит отзыв