Тема «Доступность» - впервые в Турции - «Саммит доступной карьеры» проводился онлайн на сайте Engelsizkariyer.com. На саммите, где TEMSA также была в числе его сторонников, были представлены успешные международные практики, положившие начало трансформации, а также концепции инклюзивности и доступности в HR.
Выделяясь образцовыми усилиями в области социальной ответственности в этой области, TEMSA поделилась важной информацией о трансформации, которую она произвела в рамках проекта «Мы устранили барьеры в карьере» и в области доступности, который завершился 7-м годом на саммите. Компания TEMSA, реализовавшая многочисленные проекты в рамках проекта «Мы устранили барьеры в карьере», первой в Турции получила награды «Лучшая осведомленность работодателей», «Премия Турции для людей с ограниченными возможностями», «Люди с ограниченными возможностями могут смотреть с уверенностью» и «Инвалиды». Friendly Company »за успешную работу.
TEMSA, реализовавшая множество проектов в рамках проекта «Мы устранили барьеры в карьере», начатого в 2014 году в сотрудничестве с İŞKUR и Университетом Чукурова, продолжает вносить изменения, оказывая поддержку деятельности в области социальной ответственности в этой сфере.
TEMSA впервые в Турции участвовала в теме «Доступность», которую представило Engelsizkariyer.com, национальное консультационное агентство Турции по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Саммит, который проводился онлайн, чтобы донести важность концепций включения и доступности в HR для делового мира, собрал вместе ведущие компании отрасли и профессионалов из разных уголков мира.
«Доступность» следует рассматривать в широком смысле.
Эрхан Озель, заместитель генерального директора по персоналу TEMSA, который выступал на Саммите в качестве спикера, отметил, что 15 процентов населения мира и 13 процентов населения Турции составляют инвалиды, и сказал: «Мы необходимо придавать большее значение движению по повышению осведомленности, которое мы начнем с делового мира и распространим на широкую публику, и нам нужно уделять больше внимания этому вопросу. Пришло время изменить ваш взгляд на инвалидность. Теперь вопрос доступности должен быть оценен во всех сферах, и должны быть найдены решения ».
Подчеркивая, что фигурку «Инвалидное кресло», которая используется как общий символ «Доступности» во всем мире, следует заменить более позитивным символом, Озель сказал: «Я думаю, мы должны устранить эту дискриминацию. Доступность - это проблема, которую необходимо решать во многих областях, таких как архитектура, технологии, цифровые технологии, связь и транспорт. С другой стороны, я считаю, что этот вопрос следует оценивать комплексно с точки зрения искусства, спорта, деловой и общественной жизни ».
Мы хотим создавать вдохновляющие истории успеха
Отметив, что масштабы проекта «Мы убрали барьеры в карьере» выросли и расширились, Озель продолжил следующим образом: «Самой важной целью нашего проекта было показать, что инвалидность не является препятствием для карьеры, изменить точку зрения. о трудоустройстве инвалидов и повышении осведомленности в социальном плане. В этом контексте наша самая большая цель - создать равные возможности для всех обездоленных групп, дать им возможность писать свои собственные истории успеха и помочь им вдохновить других.
Я думаю, что этот проект, который был начат в области человеческих ресурсов, является очень важным шагом осознания с точки зрения социальных преобразований. Наш долг - искоренить предрассудки и дискриминацию, с которыми люди с ограниченными возможностями сталкиваются в сфере образования, работы и общественной жизни, и предоставить инвалидам возможность продемонстрировать, что они являются людьми, которые приносят пользу во всех сферах жизни, когда им предоставляются возможности. Мы очень довольны влиянием нашего проекта, который длится 7 лет, и достигнутой точки. Но нам еще предстоит пройти долгий путь ».
Будьте первым, кто оставит отзыв