Комиссия по определению минимальной заработной платы провела свое первое заседание в зале Reşat Moralı Министерства под председательством Ведата Билгина, министра труда и социального обеспечения.
В своем выступлении на открытии встречи министр Билгин напомнил, что около 6 миллионов сотрудников в Турции живут на минимальную заработную плату, и сказал: «Мы неоднократно заявляли или объясняли, что мы придаем важность такому подходу превыше всего. Вот это; Мы защитим труд от инфляции или колебаний в экономике, и мы установим минимальную заработную плату, которая защитит его ».
Отметив, что представители работников и работодателей будут работать над техническими вопросами, касающимися определения минимальной заработной платы, Билгин сказал: «Одним из измерений минимальной заработной платы технически является инфляция в стране», - сказал Билгин.
Заявив, что как министерство они провели исследование по всей Турции, Билгин сказал, что это исследование, проведенное академическим персоналом, коснулось как рабочих, так и работодателей.
Подчеркнув, что экономика Турции росла три квартала подряд, министр Билгин отметил, что это ясно показывает, насколько турецкая экономика имеет динамичный характер в условиях глобального кризиса.
Ссылаясь на факторы, лежащие в основе этого динамизма, Билгин добавил, что проблемы, возникающие в процессах экономического роста, также пытаются решить с помощью инструментов социальной политики, и что на этом этапе также важны правила, которые должны быть приняты в отношении минимальной заработной платы.
«34 процента работодателей, участвовавших в опросе, оценивают от 3 тысяч 500 до 3 тысяч 750 лир»
Объясняя результаты исследования минимальной заработной платы, Билгин поделился следующей информацией об исследовании:
«В ноябре 2021 года мы встретились с 26 работодателями в 604 провинциях от Стамбула до Зонгулдака. Мы проводили эту встречу в разных сферах. Другими словами, предприятия посещались на уровне, который отражал бы взвешенные коэффициенты турецкой производственной структуры, и интервью проводились как с владельцами предприятий в определенной степени, так и с профессиональными менеджерами в определенной степени. Спросите их: «Как вы оцениваете следующий год по сравнению с предыдущим годом?» Когда мы так говорим, мы видим, что 51 процент не изменится, он останется прежним, 37 процентов будет намного лучше, 11 процентов немного пессимистичны и предсказывают, что бизнес может ухудшиться. Мы спросили работодателей, какой должна быть минимальная заработная плата. Здесь мы видели, что примерно 34 процента из них придерживаются мнения, что минимальная заработная плата должна составлять от 3 тысяч 500 до 3 тысяч 750 лир. Мы видим 3 процентов людей с возрастом от 750 тысяч 4 до 13 тысяч лир, а на втором месте группу работодателей - от 3 тысяч 251 до 3 тысяч 500 лир ».
«89 процентов участников говорят, что это создаст большую жизнеспособность в экономике»
Министр Билгин продолжил детали исследования следующим образом:
«В оценке того, как минимальная заработная плата повлияет на условия жизни, доля тех, кто говорит, что она повлияет на них хорошо, положительно и повысит их стандарты, составляет 42,2 процента. Когда вы смотрите на другие числа и соотношения, вы уже видите, что это выражение оптимизма. Это показывает, что повышение минимальной заработной платы соответствует ожиданиям, что это положительно повлияет на жизнь. «Будет ли это стимулировать экономику?» Ответ на вопрос возникает очень четко: 89 процентов из них говорят, что это создаст большую жизнеспособность в экономике. «Может ли это привести к увольнениям?» Вопрос очень важный. 74 процента работодателей заявили, что их беспокоят увольнения из-за повышения минимальной заработной платы. Когда мы смотрим на данные углубленного исследования, наши работодатели говорят, что повышение сверх определенной нормы будет лишь выбором между увольнением и сохранением рабочего места. Мы видим, что у них есть опасения по этому поводу. Опять же, их мнения о том, в какой степени минимальная заработная плата повлияет на потребительские цены, очень ясны. Как вы думаете, «какой должна быть минимальная заработная плата на новый срок?» Ответ на вопрос тоже интересен. Между ними есть очень разительное различие. В то время как 36 процентов владельцев компаний хотят, чтобы минимальная заработная плата составляла от 3 тысяч 500 до 3 тысяч 750 турецких лир, большинство профессиональных менеджеров, 34 процента, назвали различные цифры выше 6 тысяч турецких лир. Следовательно, мы можем понять, что существует такая дифференциация между профессиональными менеджерами и работодателями, владельцами бизнеса. Причины могут быть разные. Здесь я хотел бы поделиться фактом, который не отражается в этих соотношениях. Малый бизнес и микропредприятия, владельцы бизнеса и профессиональные менеджеры, которые нанимают рабочих, микропредприятия, малые предприятия, вы знаете, они также говорят, что повышение минимальной заработной платы вызовет серьезную безработицу, и тех, кто навлекает на себя проблемы, и особенно тех, кто нанять менее 20 человек выразили вам такую проблему. Я хотел бы поделиться ».
Заявив, что другая часть исследования касается рабочих, Билгин передал следующую информацию:
«Мы достигли 2 сотрудников, работающих на различных уровнях бизнеса, а именно на микро-, малых, средних и крупных предприятиях. 500 процентов из них заявили, что они также работают не по минимальной заработной плате. Когда мы спрашиваем, каковы ожидания минимальной заработной платы, мы видим, что взвешенное соотношение выражает различные вещи от 13 процента до 37,3 тысяч 3 и 751 тысячи. Во-вторых, он находится в диапазоне 4% от 4 до 500 тысяч лир. Видно, что другие собираются по ставке 5 процентов, но видно, что взвешенная ставка собирается в цифрах от 21 тысяч 13 до 3 тысяч лир. «Есть ли в вашей семье еще один человек?» На вопрос 751 процент из них отвечают «нет». Поэтому он интересен еще и тем, что показывает, что около 4% из них - не единственные кормильцы в семье. Конечно, наши рабочие тоже думают, что повышение минимальной заработной платы значительно подстегнет экономику. «Приводит ли повышение минимальной заработной платы к увольнениям?» Здесь тоже наблюдается обратная тенденция. Около 61 процентов наших рабочих говорят «нет, это не приведет к увольнениям» ».
«Думаю, этот вопрос скоро будет решен»
Министр Билгин сказал: «В вопросах, задаваемых нашим работникам, на первый план выходит следующая проблема, которую особенно подчеркивают работники малого бизнеса: мы хотим, чтобы минимальная заработная плата и наш доход увеличились, но мы хотим, чтобы наш бизнес продолжался. Хочу отметить, что этот акцент особенно заметен в малом бизнесе ».
Заявив, что работа над минимальной заработной платой будет продолжена с обсуждением технических вопросов, Билгин отметил, что, по их мнению, определение минимальной заработной платы, которое будет применяться в 2022 году, будет завершено за четыре заседания.
Билгин сказал: «Я думаю, что этот вопрос будет решен в короткие сроки, и мы встретимся в нескольких группах, особенно с точки зрения сотрудников, которые вносят вклад в социальное спокойствие в Турции и которые также выражают согласие с работой, что повышает эффективность работы и интеграцию в интеграция против отчуждения в отношении работы ».
После вступительных речей глав делегаций рабочих и работодателей митинг продолжился в закрытом для прессы формате. На встрече было решено, что Комиссия по определению минимальной заработной платы проведет свое второе заседание 7 декабря в Türk-İş и свое третье заседание в TİSK 9 декабря.
Генеральный секретарь Türk-İş Назми Иргат от имени рабочих и генеральный секретарь TİSK Акансел Коч присутствовали на встрече от имени работодателей.
Будьте первым, кто оставит отзыв