Министерство промышленности и технологий, в рамках положений статьи 657 / B Закона о государственных служащих № 4 и Принципов найма персонала по контракту, на вакантные 203 (двести три) должности персонала по контракту в центральные и провинциальные организационные подразделения нашего министерства, без письменного и / или устного экзамена. Распределение будет осуществляться нашим министерством на основе группового рейтинга KPSS (B).
Количество должностей, квалификация и типы оценок KPSS для офисного персонала, нанятого по контракту, для набора в центральную организацию Министерства. Типы оценок KPSS, которые должны быть составлены, приведены в таблице 2, а названия должностей контрактных сотрудников, количество и типы оценок KPSS для Набор персонала по контракту для набора в провинциальную организацию Министерства приведен в Таблице 3. По следующей ссылке указаны сборы, которые должны быть уплачены сотрудникам, работающим по контракту в центральной и провинциальной организации.
Для деталей объявления НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРИМЕНЕНИЮ
2.1.1. Как указано в подпункте (А) статьи 14 Закона о государственных служащих от 7 под номером 1965; а) будучи гражданином Турецкой Республики,
б) не быть лишенным публичных прав,
c) даже если сроки, указанные в статье 53 Уголовного кодекса Турции, прошли; преступления против безопасности государства, даже если они помилованы или лишены свободы на один год или более за умышленное преступление, преступления против конституционного строя и функционирования этого порядка, хищение, растрата, взяточничество, кража, мошенничество, подлог, нарушение трастовый, мошеннический Не быть признанным виновным в банкротстве, сговоре на торгах, фальсификации результатов деятельности, отмывании ценностей собственности в результате преступления или контрабанды,
г) по военному статусу; не проходить военную службу, не достигать призывного возраста или, если он достиг возраста военной службы, проходить действительную военную службу или быть отложенным или переведенным в класс запаса.
2.1.2. Не быть 01 (тридцати пяти) лет на 2021 января 35 года (родившимся 01 января 1986 года или позднее).
2.1.3. Без ущерба для положений статьи 657 Закона № 53 о государственных служащих, не иметь психического заболевания, которое может помешать ему непрерывно выполнять свои обязанности.
2.1.4. Из группы государственного экзамена по отбору персонала (B), проводимой ÖSYM в 2020 году, на должности со званием офисного персонала и инженера в Центральной организации и должности со званием инженера, архитектора и городско-региональное планирование в Провинциальной организации; Иметь не менее 3 (семидесяти) баллов от KPSSP (10) для выпускников бакалавриата, KPSSP (93) для выпускников факультетов образования, KPSSP (70) для выпускников младших курсов.
2.1.5. Кандидаты, которые будут подавать заявки на должности со званием вспомогательного персонала в центральной организации, от Группы государственного экзамена по отбору персонала (B), проводимой ÖSYM в 2020 году; Для выпускников среднего образования набрать балл по типу КПССП (94).
2.1.6. Кандидаты смогут подать заявку на должность только на основании одной провинции и статуса образования, а заявки, поданные на более чем одну провинцию или квалификацию (учебу, должность), будут считаться недействительными.
2.1.7. Кандидаты, чьи контракты расторгнуты, когда они работают полный рабочий день на «контрактных должностях 4 / B» в государственных учреждениях и организациях, должны пройти годичный период ожидания по состоянию на крайний срок (a), (b) и (c), за исключением кандидаты, расторгающие контракт в одностороннем порядке).
2.1.8. Кандидаты, которые будут подавать заявку на любую из должностей инженера (строительство, машиностроение, карта, компьютер, металлургия и материалы, электротехника, промышленность, пищевая промышленность, геология) в дополнение к особым условиям, указанным для каждой должности ниже; Сотрудники, работающие на любой контрактной должности 4 / B в государственных учреждениях и организациях, не должны иметь то же название контрактной должности, на которую они хотят претендовать, и звание контрактного персонала 4 / B, на который они в настоящее время работают.
2.1.9. Кандидаты должны окончить факультеты, указанные в Таблице 1, Таблице 2, Таблице 3 и Таблице 4, либо отечественное или зарубежное учебное заведение, эквивалентность которого признана Теориями высшего образования.
СПОСОБ ПРИМЕНЕНИЯ, МЕСТО, ВРЕМЯ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ
3.1. Заявки будут подаваться в электронном виде только в электронном правительстве - Министерстве промышленности и технологий - Career Gate Public Recruitment или Career Gate alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/ до 26:2021 воскресенья, 23.59 декабря XNUMX года.
3.2. Кандидаты, окончившие учебные заведения в стране или за рубежом и имеющие эквивалент в отношении образовательного статуса, запрошенного в этом объявлении, должны загрузить свои документы об эквивалентности в систему в формате pdf или jpeg вместо диплома или аттестата об окончании.
3.3. Кандидатам, окончившим кулинарные факультеты, факультеты питания или кулинарные факультеты средних учебных заведений, на момент подачи заявки необходимо загрузить в систему свои дипломы и документ, подтверждающий их двухлетний опыт работы, в формате pdf или jpeg. Учреждения среднего образования, которые будут подавать заявку на должность шеф-повара, должны загрузить документ, подтверждающий, что выпускники других специальностей имеют 2-летний опыт работы, и их сертификаты в соответствующей области в формате pdf или jpeg во время подачи заявки.
3.4. Кандидаты, окончившие факультеты садоводства и отраслей, отрасли и отрасли сельскохозяйственных технологий или отрасли сельского хозяйства и филиалы средних учебных заведений, должны загрузить свои дипломы в формате pdf или jpeg в систему во время подачи заявки. Учреждения среднего образования, которые будут претендовать на должность садовника, должны загрузить документ, подтверждающий, что у них есть 2-летний опыт работы, или сертификат, который у них есть в соответствующей области, в формате pdf или jpeg во время подачи заявки.
3.5. Кандидаты, контракты которых расторгнуты их учреждениями или которые расторгают контракт в одностороннем порядке, работая полный рабочий день на контрактных должностях 4 / B в государственных учреждениях и организациях, должны загрузить утвержденный сервисный документ из своих бывших учреждений в формате pdf и jpeg во время заявление, чтобы подтвердить, что они прошли годичный период ожидания.
3.6. Только заявки, поданные через Career Gate-Public Recruitment Platform, действительны, а заявки, которые не соответствуют условиям, указанным в объявлении, и заявки в наше министерство вручную, по электронной почте или по почте не будут обрабатываться.
3.7. Кандидаты; Если требуемая информация об окончании не будет получена через электронное правительство на этапе подачи заявки, они заявят свои данные и загрузят свои документы в формате pdf или jpeg.
3.8. Заявления кандидатов, которые не соответствуют требуемой квалификации и условиям, а также заявления тех, кто делает ложные заявления, не будут приняты, и против них будут приняты судебные меры в соответствии с общими положениями.
3.9. Любая заявка, которая не показывает "Ваша транзакция была успешно завершена ..." на платформе Career Gate-Public Recruitment Platform, не будет рассматриваться. Поэтому кандидатам следует проверить, завершен ли процесс подачи заявки.
ОЦЕНКА ЗАЯВОК И ПРОЦЕССА РАЗМЕЩЕНИЯ
4.1. Процесс размещения кандидатов, которые подают заявки в установленные сроки и удовлетворяют необходимым условиям, основывается на рейтинге, который будет выставлен на основе центральной организации и каждого провинциального управления, начиная с кандидата с наивысшим баллом KPSS, принимая с учетом должностей и квалификации нанятых по контракту сотрудников, объявленных в центральной организации или провинциальном управлении, которые они предпочитают.
4.2. В случае равенства баллов KPSS приоритет будет отдаваться тем, кто имеет степень магистра в своей области, тем, чья дата окончания ранее, и если это то же самое, тем, кто старше, будут иметь приоритет.
4.3. Кандидаты будут просматривать результаты своего трудоустройства через адрес Career Gate - Public Recruitment Platform, и никаких отдельных уведомлений не будет делаться для основных или замещающих кандидатов.
4.4. Для центральной организации и каждой провинциальной дирекции альтернативные кандидаты будут определены как 3 (три) раза больше, чем количество нанятых по контракту должностей, указанных в объявлении.
4.5. В результате архивного исследования, которое будет проведено в отношении кандидатов, которые имеют право быть назначенными в качестве основных или замещающих в результате размещения, процесс размещения тех, кто дал отрицательный результат, будет отменен.
4.6. Право на назначение замещающих кандидатов действует в течение одного года с даты объявления результатов размещения. Кандидаты, которые не приступили к исполнению своих обязанностей в течение этого периода или ушли в отставку после их начала, будут вызваны вместо кандидатов.
Будьте первым, кто оставит отзыв