Информационная встреча SGK Incentives была проведена в режиме онлайн при участии директора SGK Измира Экрема Гюлджемаля. На мероприятии, которое было проведено с большим интересом молодых деловых людей и на котором выступил директор отдела социального обеспечения Измира Экрем Гюльджемал, была предоставлена подробная информация о системе поощрения премий SGK, условиях получения пособий и организациях, которые могут получить от этого выгоду. их. Основной докладчик встречи EGİAD Альп Авни Елкенбичер, председатель Совета директоров, напомнил, что льготы SGK являются важным способом, с помощью которого многие компании экономят на расходах на персонал и увеличивают свои доходы, и сказал: «Без каких-либо ограничений на количество сотрудников, все малые и большие- Масштабные предприятия предоставляют стимулы, поддержку и поощрения в виде страховой премии, которую они ежемесячно вносят за своих застрахованных сотрудников.Они могут сэкономить на расходах на персонал, воспользовавшись скидкой. SGK, которая в прошлом году оказала большую поддержку компаниям в рамках борьбы с эпидемией Covid-19, продолжила свою поддержку, создав новые стимулы в 2021 году.
Ссылаясь на Отчет о мировом развитии EGİAD Елкенбичер, председатель совета директоров, подчеркнул, что, согласно отчету, девять из десяти рабочих мест в мире обеспечиваются частным сектором, и сказал: «Частный сектор играет огромную роль в создании рабочих мест. Здесь у государства есть вспомогательная обязанность по обеспечению экономического развития. Одна из основных обязанностей государства - поддерживать частный сектор в целях экономического роста путем обеспечения подходящей инвестиционной среды и помогать развитию экономики с помощью проектов структурного стимулирования занятости. Возможность использовать льготы SSI, которые являются одним из наиболее важных инструментов для реализации этой функции, способствует развитию экономики и занятости в целом.
Директор отдела социального обеспечения Измира Экрем Гюльджемаль выступил с речью на тему «Текущие операции в законодательстве о социальном обеспечении и вопросы, которые работодатель должен учитывать в дисциплинарных процессах». Объясняя, как будет реализовано приложение для электронного уведомления, которое только что было внедрено в Учреждении социального обеспечения, Гюльджемаль сказала: «Существуют различные законы, направленные на увеличение занятости зарегистрированных застрахованных, увеличение занятости уязвимых групп, таких как женщины. , молодежи и инвалидов, для поощрения региональных крупномасштабных инвестиций и стратегических инвестиций, а также для уменьшения различий в региональном развитии.Можно воспользоваться льготами, поддержкой и скидками страховых взносов. Гюльджемаль, которая также рассказала о стимулах для молодых предпринимателей, сказала: «С января 2022 года по всей Турции будут проводиться расследования по долгам. Если у вас более одного рабочего места, обязательно проверьте, есть ли задолженность по страховым взносам. Предприятия, зарегистрированные в SGK до 2021 года, могут воспользоваться поддержкой минимальной заработной платы, даже если у них есть долги, относящиеся как к текущему месяцу, так и к предыдущим периодам, однако предприятия, зарегистрированные в SGK в 2021 году, освобождаются от поддержки, если они имеют текущие и предыдущие долги SGK и неструктурированные. Нет доступных преимуществ. Поддержка минимальной заработной платы в 2021 году; Когда будет установлено, что заработок застрахованного лица, подлежащий страхованию, не был уведомлен Учреждению или что о нем сообщается не полностью, он возвращается вместе со штрафом за задержку и комиссией за просрочку платежа. .
Умут Чирай, генеральный координатор компании Brothersand Partners, которая оказывает техническую поддержку 3 миллионам 800 тысячам застрахованных, и специалист по вопросам труда и безопасности, выступил с презентацией под названием «Дисциплинарные наказания в трудовом законодательстве со стороны работодателя». Объясняя дисциплинарную и наказательную практику в трудовом законодательстве, Чирай поделился, что создание дисциплинарной комиссии не является обязательным, если это не предусмотрено контрактом и внутренними правилами. Указывая на то, что персонал не должен быть запятнан или изношен во время дисциплинарного процесса, Ширай сказал: «Цифровые документы и выводы были недавно обнаружены в решениях Верховного суда. Заявление о важности оценки места преступления в расследовании. , право персонала не быть запятнанным должно быть сохранено при отсутствии документов и заключений ».
Будьте первым, кто оставит отзыв