Metro Istanbul, дочерняя компания IMM, Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) и Стамбульское агентство планирования (IPA) организовали дискуссию на тему «Гендерное равенство в транспортном секторе». На панели, где обсуждались цели гендерного равенства, было объявлено о старте проекта «Равенство здесь». В рамках проекта Metro Istanbul, IPA и EBRD; будут вместе работать над гендерным равенством, разрушением предрассудков и женской городской мобильностью.
Крупнейший в Турции оператор городской железнодорожной системы Metro Istanbul; İPA провела панельную дискуссию «Гендерное равенство в транспортном секторе», организованную при содействии BİMTAŞ и ЕБРР. На панели, проведенной в кампусе Metro Istanbul Alibeyköy, гендерные стереотипы были освобождены; Были разделены цели и проекты по построению справедливого, равноправного и свободного общества. Также на панели Metro Istanbul, которая реализует поставленные цели в области гендерного равенства с 2019 года одну за другой, и ЕБРР, который работает в Турции уже 13 лет, объявили о начале инициативы «Равенство здесь». ' проект.
ТЕ, КТО ГОВОРЯТ, ЧТО НЕ МОГУТ, ОШИБАЮТСЯ
Озгур Сой, генеральный директор метро Стамбула, взяла первое слово на панели «Гендерное равенство в транспортном секторе». Напряжение; Он сказал, что они принимают более 16 миллионов пассажиров в день с их парком из 189 станций и 949 транспортных средств на 2 линиях. Он отметил, что они обеспечили работой более 5 тысяч человек. Поделившись информацией о том, что доля женщин-сотрудников в Metro Istanbul увеличилась с 2019 до 8 процентов с 11 года, Сой продолжила следующими словами:
«Мы стремимся увеличить долю женщин, работающих в метро Стамбула, до 25 процентов в краткосрочной перспективе, а затем, конечно же, выровнять ее в долгосрочной перспективе и достичь 50 процентов. Число женщин-машинистов поездов, которое в 2019 году составляло 8 человек, увеличилось в 18 раз и к 2022 году достигло 143 человек. 2 процентов водителей поездов, принятых на работу за последние 68 года, были женщинами. 2022 процентов машинистов, которых мы наймем в 60 году, будут женщины. Кроме того, наши сотрудники-женщины добились больших успехов, войдя во все области бизнеса, к которым раньше относились с предубеждением и считали, что женщины не могут. 2020 процента женщин, работающих в нашей компании с 12,46 года, получили повышение. В 2019 году этот показатель составлял всего 0,64%. Мы знаем, что обеспечение гендерного равенства заключается не только в предоставлении женщинам равных возможностей на карьерной лестнице. Наша цель — обеспечить, чтобы все наши пассажиры чувствовали себя в безопасности везде, где они видят логотип Метро Стамбул, и чтобы они могли безопасно путешествовать на наших станциях и в наших транспортных средствах, независимо от времени суток, и получать отличные впечатления от поездки».
«ДОСТИЖЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО БАЛАНСА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ СООТВЕТСТВУЕТ НАШИМ ЦЕЛЯМ»
Второй спикер встречи, директор ЕБРР по вопросам гендерного равенства и экономической интеграции Барбара Рамбоусек, заявила, что они стремятся обеспечить воздействие своих инвестиций на развитие в рамках целей устойчивого развития. Отметив, что они поддерживают доступ каждого к экономическим возможностям с учетом гендерного равенства, Рамбоусек сказал: «Достижение гендерного баланса в рабочей силе за счет увеличения занятости женщин в транспортном секторе, где представленность женщин невелика, особенно на технических должностях, является одним из направлений развития. цели ЕБРР. Еще одной целью ЕБРР является поддержка мобильности пользователей и расширение их доступа к экономическим возможностям за счет обеспечения равного доступа к услугам общественного транспорта. В этом контексте в рамках финансирования линии метро Умрание-Гёзтепе-Аташехир ЕБРР будет поддерживать создание большего числа рабочих мест для женщин в транспортном секторе и укрепление безопасных и учитывающих гендерные аспекты систем общественного транспорта в Стамбуле путем сотрудничества с Метро Стамбул и IMM».
«Я СЛЫШАЛ О РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЯХ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ»
Заместитель генерального секретаря IMM Пелин Альпкёкин заявила, что неравенство в доступе к транспортным услугам в густонаселенном мегаполисе, таком как Стамбул, также создает проблемы в доступе к услугам и правам. Заявив, что городская жизнь требует движения, Пелин Алпкёкин сказала: «Наш приоритет — создать структуру, в которую вошли бы женщины и все, кто не может иметь равные права со всеми их различными потребностями. Это процесс восстановления, так что впереди еще долгий путь. Учитывая, что мы связали этот процесс узлом, я должен сказать, что консультационная программа, которую мы объявим здесь общественности, соответствует трансформации, которая была создана до сих пор. Я всем сердцем поддерживаю равенство возможностей в транспорте как право на жизнь в городе и равенство возможностей в сфере занятости как право человека».
«РАВЕНСТВО ЗДЕСЬ»
В рамках проекта «Равенство здесь» Metro Istanbul, IPA и ЕБРР начали 18-месячное сотрудничество в области расследования, наращивания потенциала и оценки для повышения осведомленности о гендерном равенстве, сокращения неравенства и преодоления предрассудков. В этом процессе будут проводиться исследования, которые повысят мобильность женщин, увеличат количество женщин, работающих в метро Стамбула, и будут способствовать экономическому развитию женщин.
Будьте первым, кто оставит отзыв