Между муниципалитетом Измира и Tüm Bel-Sen было подписано коллективное соглашение, предусматривающее улучшение финансовых и социальных прав примерно 6 тысяч сотрудников. Выступая на церемонии, президент Сойер сказал: «С тех пор, как я вступил в должность, я говорил о равной оплате за равный труд. За три года мы проделали большой путь в улучшении условий всех сотрудников муниципалитета».
Мэр столичного муниципалитета Измира Tunç SoyerВ рамках принципа равной оплаты за равный труд между муниципалитетом Измира и Профсоюзом работников всех муниципальных и местных административных служб (All Bel-Sen) был подписан коллективный договор, касающийся 5 тысяч 850 сотрудников муниципалитета Измира. ЭШОТ и ИЗСУ. Президент на церемонии в саду Измирского центра искусств Tunç Soyer, Генеральный секретарь организации All Bel-Sen Бюлент Туркмен, президент Измирского отделения All Bel-Sen № 1 Бусе Энгин, Коллективный договор отделения и юридический секретарь Тургут Ангюн подписали контракт.
На церемонии мэр Сойер сказал: «Я счастлив служить мэром Измира вместе с такими ценными товарищами, как вы. Эта гордость для меня превыше всего. С тех пор, как я вступил в должность, я говорил о равной оплате за равный труд. За три года мы проделали большой путь в улучшении условий всех сотрудников муниципалитета. Недостаточно. Мы добились хороших успехов в заработной плате, социальных правах и уровне равенства для наших сотрудников. Более того, мы продолжаем их реализовывать и в наши дни, когда переживаем один из самых сложных и болезненных периодов в истории страны. Будьте уверены, мы используем наши средства в полной мере, чтобы отплатить за тяжелую работу наших работников. Сначала из-за эпидемии, а затем углубляющегося экономического кризиса наши муниципальные доходы значительно сократились. Тем не менее, вы не должны сомневаться в том, что мы старались сделать все возможное для вас, и мы будем продолжать делать это с этого момента. Мы были бы только счастливы, если бы смогли ненадолго вылечить ваши проблемы во время этого сложного процесса».
звонок до 1 мая
Митрополит-мэр Сойер продолжил свои слова следующим образом: «Убедитесь, что ваша работа, сверхурочная работа и работа здесь связаны не только с заработком на жизнь. Не ищите спасителя для наших обид, бунта и гнева от порядка, в котором мы живем сегодня. Вы тот, кто предложит решение для всего этого, мы. Другого не будет. Вы знаете, что имеется в виду под 6 тысячами бюджетников? Может быть, вы одна из самых влиятельных организаций в стране. Я просто жду, когда ты это сделаешь. Что это значит? Хорошо относитесь к своим согражданам. Постарайтесь выполнить его просьбу. Предоставляйте услуги с улыбкой. Делайте то, что вы делаете со страстью. Подумайте, что еще я могу сделать. Только то, что вы сделаете, станет локомотивом перемен в этой стране. Не надо волшебной палочки. Измир — локомотив этой истории. Не ожидайте такого от любого другого города. Ни один другой город в Турции не может быть такой мощной преобразующей силой, как Измир. Мы с тобой вместе изменим эту историю. Буквально вчера Осман Кавала был приговорен к пожизненному заключению с отягчающими обстоятельствами. Если бы речь шла о старом законе, это назвали бы казнью. Это означает пожизненное заключение с отягчающими обстоятельствами. Какая злость, какая злоба, ненависть… 18 лет на других… Мы действительно переживаем непростое время. Мы переживаем период, когда демократия и свобода закона постепенно уходят из наших рук. Если демократия теряет власть закона, это означает, что приобретенные вами экономические права не имеют жизни. Вот почему мы должны поднять борьбу за демократию, поиск прав на верховенство закона, борьбу за справедливость. В одиночку спасения нет. Никто не должен думать, что они выживут сами по себе. Либо мы будем вместе, либо никто из нас. Мы должны быть в полях 1 мая».
«Президент Сойер не оставил нас одних в поле»
Президент All Bel-Sen İzmir Branch No. 1 Бусе Энгин, заявивший, что их всегда поддерживал мэр Сойер, сказал: «Мэр столичного муниципалитета Измира Tunç Soyer Он не оставил нас одних в поле. С 2019 года коллективные переговоры признали наше право. Это проложило нам путь к выгодным коллективным договорам и признало нашу борьбу. Вместе мы плечом к плечу боролись не только за финансовые права, но и за социальные и демократические права. Я хотел бы поблагодарить нашего уважаемого мэра и чиновников нашего муниципалитета».
«Мы заключили контракт с очень небольшим количеством экземпляров в Турции»
Предоставляя информацию о содержании соглашения, Энгин сказал: «Возможно, коллективные договоры, которые мы подписали, не сделают нас богатыми, но они предоставят нам возможности, которые заставят нас чувствовать себя немного более комфортно в кризисной обстановке в стране. Это не просто наемный профсоюз. Для того, чтобы стать гендерно-чувствительными людьми, мы стали кандидатами на настоящий коллективный договор с такими практиками, как отпуск по уходу за ребенком и менструальный отпуск, которых в Турции очень мало. И мы подпишем это сегодня таким образом, чтобы не сокрушить инфляцию». он сказал.
Процесс прошел прозрачно
Бюлент Туркмен, генеральный секретарь организации All Bel-Sen, выразил удовлетворение прозрачностью процесса коллективных переговоров. Туркмен поблагодарил руководителей филиалов, представителей рабочих мест и мэра муниципалитета Измира Сойера за заключенный коллективный договор.
Что входит в содержание договора?
Обучение по гендерному равенству было добавлено к обязательному обучению персонала. Было обеспечено, чтобы фиксированная прежняя заработная плата сотрудников, работающих в штате охраны и безопасности, выплачивалась в размере 60 процентов в столичном муниципалитете Измира и ESHOT и в размере 70 процентов в ИЗСУ. Было обеспечено, чтобы персонал, работающий в залах, мог бесплатно пользоваться автостоянкой Kocakapi. Денежное довольствие на питание было предоставлено персоналу, который не мог быть обслужен едой. 1000 бонусов, состоящих из 5 турецких лир, были увеличены до 500 тысячи 2 турецких лир. Компенсация социального баланса в размере 150 тысяч 50 турецких лир была увеличена на 3 процентов, и чистая сумма составила 225 тысячи 2022 турецких лир. Кроме того, во втором полугодии XNUMX года она была увеличена на коэффициент повышения, который будет указан в циркуляре о коэффициентах заработной платы.
Будьте первым, кто оставит отзыв