Согласно результатам обследования рабочей силы домохозяйств, проведенного Турецким статистическим институтом (TUIK), 2021 процента занятых в 32,8 году составляли женщины и 70,3 процента — мужчины.
Участие женщин в занятости в Турции также ниже, чем в странах Европейского союза (ЕС) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В то время как разрыв между уровнем участия женщин и мужчин в занятости в странах ОЭСР составляет 14,5 процента, тогда как в странах-членах ЕС он составляет 10 процентов, такой же показатель составляет 39,1 процента в Турции.
Согласно данным TUIK, узко определенная безработица среди молодых женщин, составлявшая 2014 процента в 23 году, выросла до 2021 процента в 27,2 году. Безработица среди женщин, которая определяется как сезонная безработица и те, кто отказался от поиска работы, составляла 2014 процента в 35,8 году и достигла 2021 процента в 42,7 году.
Пандемический процесс в Турции, уровень занятости женщин в которой ниже, чем в среднем по развитым странам, также негативно сказался на участии женщин в рабочей силе. Закрытие многих фабрик и рабочих мест во время эпидемии Covid-19 больше всего повлияло на занятость женщин, и с 2018 года занятость женщин начала снижаться.
Стимулы занятости могут быть решением
С Законом о труде № 2008 и Законом о внесении поправок в некоторые законы, принятыми в 5763 году с целью сокращения безработицы и увеличения занятости в Турции; В целях поощрения трудоустройства женщин и молодежи в возрасте от 18 до 29 лет было предусмотрено постепенное снижение страховых взносов в течение пяти лет, если они трудоустроены в дополнение к существующей работе. Этот закон, впервые подготовленный в Турции с точки зрения поощрения занятости женщин, имеет большое значение.
Работодатели, пользующиеся льготами при трудоустройстве, помогут немного сократить расходы работодателей, если страховые взносы, которые они должны платить, будут покрываться государством. Другая группа – это сами женщины. Работодатели, которые откроют свои двери благодаря стимулам, будут нанимать женщин и привлекать их на рынок труда, исключая их из группы «безработных». Третья группа – государство. Повышение уровня занятости женщин благодаря льготам будет эффективным для экономического роста и развития страны в макроэкономическом плане.
Положительные результаты
Стимулы занятости, которые начали внедряться для сокращения безработицы, также отражали положительные результаты в показателях за эти годы. В частности, государственная поддержка повышения занятости женщин и молодежи, реализованная Законом № 2011, который действует с 6111 года, положительно повлияла на участие женщин в рабочей силе.
Берат Сюпхандаг, председатель правления Arti365 Consulting, много лет предоставляющий консультационные услуги в области кадровых услуг и являющийся экспертом в своей области, утверждает, что стимулы для трудоустройства находятся на вершине государственной политики по предотвращению безработицы. , и согласно статистическим данным, полученным от сотен компаний с высоким уровнем занятости, которые они обслуживают, они оказывают прямое положительное влияние на экономику страны в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Подчеркнув, что занятость женщин и молодежи необходима для развития промышленности и сектора услуг, Берат Сюпхандаг поделился данными о «безработице, занятости и участии в рабочей силе» женщин в Турции с 2011 года на подготовленном ими графике.
Будьте первым, кто оставит отзыв