Министерство здравоохранения наймет 11.317 XNUMX постоянных работников для работы в провинциальных службах.
1. 4857 11.317 постоянных работников будут приняты на работу в провинциальные организации нашего министерства в соответствии с положениями Положения о порядке и принципах, применяемых при найме работников в государственные учреждения и организации, принятого на основании Закона о труде. № XNUMX и вышеупомянутый Закон.
2. Кандидаты должны внимательно прочитать пояснения и условия подачи заявок, изложенные в этом тексте объявления, до завершения процесса подачи заявки. Те, кто не соответствует условиям, изложенным в этом объявлении, не должны претендовать на объявленные должности. Кандидаты будут нести ответственность за свои заявления. Кандидаты, которые делают ложные, вводящие в заблуждение или ложные заявления, лишаются всех прав, вытекающих из размещения.
3. Кандидаты, отвечающие всем условиям, указанным в объявлении, смогут подать свои заявления, войдя в систему в электронном виде в период с 28 по 11 через Турецкое агентство занятости (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr. адрес.
4. В отношении видов услуг/профессий, требуемых нашим министерством, закупки будут производиться на уровне провинций. В заявлениях будут учитываться адреса лиц, зарегистрированных в адресной системе регистрации населения.
5. Каждый кандидат будет претендовать только на одно рабочее место (область трудоустройства) и одну профессию из объявленных должностей.
6. В соответствии с соответствующим дисциплинарным законодательством государственных учреждений и организаций лица, уволенные с работы или профессии, а также лица, лишенные общественных прав, не должны претендовать на заявленные должности. В соответствии с законодательством те, кто находится в этой ситуации, не будут назначены.
7. Кандидаты, претендующие на объявленные должности, будут уведомлены в наше Министерство через İŞKUR. Постоянные работники, подлежащие найму в соответствии с предварительной статьей 10 Положения о порядке и принципах, применяемых при найме работников в государственные учреждения и организации, в том числе приоритетные, среди заявителей, уведомленных İŞKUR, а также количество вакантных мест (количество заявленных должностей) и столько же, сколько первоначальное количество Кандидат на замену будет определен непосредственно нотариусом нашим Министерством без прохождения экспертизы.
8. Дата и время проведения жеребьевки, место проведения жеребьевки, результаты жеребьевки, списки основных и замещающих кандидатов, сведения и документы о назначении и любые другие объявления вносятся Главным управлением управленческой службы. . https://yhgm.saglik.gov.tr Об этом будет объявлено по интернет-адресу, об этом кандидатам не будет направлено письменное уведомление, и это объявление заменит уведомление.
9. Будут проверены документы тех, кто имеет право быть назначенным в качестве основных кандидатов на должности, объявленные нашим министерством. Кандидаты, которые не обладают необходимой квалификацией для назначения, а также те, кто сделал ложные, вводящие в заблуждение или ложные заявления и были помещены в свои предпочтения, не будут назначены. Даже если это будет сделано, процесс назначения будет отменен. Кандидаты, своевременно не представившие требуемые документы, хотя и отвечающие квалификации и условиям должности, на которую они назначаются, не будут назначены.
10. Кандидаты, не представившие требуемые документы в установленные сроки/не подавшие заявку из числа первоначально размещенных по результатам нотариального жеребьевки; Те, кто подает заявку в установленный срок, но не соответствует требованиям заявки; лица, назначенные и не приступившие/освободившиеся от исполнения своих обязанностей в течение соответствующего срока (кроме лиц, которые не могут приступить к исполнению своих обязанностей в связи с рождением, болезнью, военной службой и т. д.); Те, кто не приступил к работе после того, как стало понятно, что они не соответствуют условиям назначения; те, кто был принят на работу, но позже не выполнил условия назначения; В соответствии со статьей 15 Коллективного договора предприятия назначения могут производиться из лиц, договоры с которыми расторгаются в течение месячного испытательного срока, и лиц, с которыми расторгаются договоры в течение испытательного срока, начиная с лица, состоящего в первом ряду резерва. Список тех, кто соответствует необходимым условиям.
11. Положение во фразе «приоритет в направлении на работу», указанное в статье 5 Положения о порядке и принципах, применяемых при приеме на работу работников в государственные учреждения и организации, не является правом в пользу заявителя в указанное размещение.
12. Окончание другого уровня образования/отделения (среднее образование/ассоциативная степень/бакалавриат) по той же профессии не будет являться приоритетом в пользу кандидата.
13. Те, кто в настоящее время работают постоянными работниками в центральных и областных организациях Министерства здравоохранения, не должны претендовать на заявленные должности. Кандидаты, которые подают заявку, не указывая, что они работают, несмотря на то, что это указано в статье 2 этого текста объявления, не будут участвовать в жеребьевке, даже если их имена будут сообщены нашему Министерству İŞKUR.
14. Те, кто получает пенсии по старости, пенсии по старости или инвалидности от какого-либо учреждения социального обеспечения, не должны претендовать на объявленные должности. В соответствии с законодательством те, кто находится в этой ситуации, не будут назначены.
15. Кандидаты, назначенные на постоянные штатные должности, будут приниматься на работу с установленной законом минимальной заработной платой.
ТРЕБОВАНИЯ К ПРИМЕНЕНИЮ
Кандидаты, претендующие на постоянные штатные должности, должны соответствовать следующим условиям;
1. Об условиях, указанных в подпунктах (657), (48), (1) и (4) первого абзаца статьи 6 Закона о государственных служащих № 7, и о порядке и принципах, применяемых при приеме на работу Работников государственных учреждений и организаций Для выполнения условий первого абзаца статьи 4 Положения. (Иностранные кандидаты не смогут выбирать.)
2. Отнести особые условия в специальные законы о государственных учреждениях и организациях.
3. Достичь 18-летнего возраста на последний день подачи заявки.
4. Не быть старше 40 лет на первый день подачи заявки (28 и более поздние рождения могут подать заявку).
5. Окончить учебное заведение (факультет/программу), определенное для профессии, на которую заявлено, на дату окончания срока подачи заявления и иметь другие необходимые документы на дату окончания срока подачи заявления.
6. Документально подтвердить отсутствие психического заболевания, препятствующего непрерывному выполнению им своих обязанностей (это будет запрошено у кандидатов, имеющих право на назначение).
7. Иметь документ, свидетельствующий о приоритетном статусе, указанном в абзаце первом статьи 5 вышеуказанного Положения, среди кандидатов, имеющих право преимущественного направления на работу.
8. В соответствии с положениями Закона № 7315 о расследованиях в области безопасности и архивных исследованиях не существует никаких препятствий в отношении процесса назначения по результатам архивных исследований.
9. Для тех, кто будет нанят в качестве охранников (невооруженных), в дополнение к условиям, изложенным выше, условия в подпунктах (5188), (10) и (1) первого абзаца статьи 2 Закон № 3 и (g) и для выполнения условий подпункта (h).
* Кандидаты могут искать рекламу на сайте esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
Будьте первым, кто оставит отзыв