Для работы в провинциальных организациях обслуживания Министерства здравоохранения 657 контрактных сотрудника в рамках пункта (B) статьи 4 Закона о государственных служащих № 1.183, пункта (B) статьи 657 Закона о государственных служащих № 4 и статья 663/А Декрета-закона № 45. В общей сложности 30.000 31.183 контрактных сотрудника, XNUMX XNUMX из которых являются контрактными медицинскими работниками, будут набраны путем централизованного трудоустройства, которое будет проведено OSYM в соответствии с результатами государственного отбора персонала. Экспертиза (КПСС).
Распределение должностей контрактников по должностям/отраслям и уровням образования показано в приложении.
На веб-сайте OSYM будет опубликовано Руководство по предпочтениям KPSS-2022/11, которое включает в себя должности персонала по контракту, которые могут быть предпочтительными на уровне среднего образования, ассоциированной степени и бакалавриата.
В процессе отбора результаты экзамена на получение степени бакалавра KPSS 2022 года будут использоваться для должностей на уровне бакалавриата, 2022-KPSS Associate Degree для должностей младшего специалиста и результаты экзамена по среднему образованию 2022-KPSS для должностей на уровне среднего образования.
Кандидаты смогут сделать свой выбор в период с 30 ноября 2022 г. по 5 декабря 2022 г., введя свой идентификационный номер TR и пароль на веб-сайте ÖSYM в соответствии с правилами, указанными в руководстве по предпочтениям. Списки предпочтений, отправленные по почте или переданные лично в ÖSYM или в Министерство здравоохранения, недействительны.
Согласно Министерству здравоохранения, персонал по контракту в соответствии со статьей 663/A Декрета-закона № 45 или персонал по контракту в соответствии с пунктом (B) статьи 657 Закона № 4, а также в других государственных учреждениях и организациях или в медицинские факультеты государственных университетов больницы/медицинские практики и исследовательские центры Закона № 657 Среди тех, кто работает в статусе контрактного персонала в соответствии с пунктом (B) статьи 4, те, кто не подпадает под действие не следует отдавать предпочтение абзацам третьему и четвертому дополнительной статьи 6.6.1978 Принципов найма наемного персонала, вступивших в силу Постановлением Совета Министров от 7 г. и за номером 15754/1. Даже если они будут поставлены ÖSYM в эту ситуацию, они не будут назначены в соответствии с вышеупомянутым законодательством.
Во время работы по контракту в соответствии со статьей 663/А Декрета-закона № 45 в органе Министерства здравоохранения или в соответствии с пунктом (Б) статьи 657 Закона № 4 в Министерстве здравоохранения Здравоохранение или другие государственные учреждения и организации (включая университетские больницы); Приложение 657 Принципов найма наемного персонала, введенных в действие постановлением Совета Министров от 4 г. и № 6.6.1978/7, в пункте (*) статьи 15754 Закона № 1, для те, у кого истек срок действия служебных контрактов или кто решил занять должности по контракту в этом руководстве.Следует учитывать, что будут применяться положения третьего и четвертого абзацев (**) й статьи. Прием на работу по контракту персонала из числа занимающих эти должности.
Те, кто не подпадает под исключения, указанные в третьем и четвертом абзацах дополнительной статьи 1 Родственных принципов, не будут назначаться.
(*) Положение в параграфе (B) статьи 657 Закона о государственных служащих № 4: «… Лица, нанятые таким образом, могут расторгнуть контракт только в том случае, если их контракт не расторгнут их учреждениями из-за нарушения принципов служебного контракта или с исключениями, установленными решением Президента в течение срока действия контракта. В случае их прекращения они не могут быть приняты на работу на контрактные штатные должности учреждений до истечения одного года со дня прекращения».
(**) Положения третьего и четвертого абзацев дополнительной статьи 1 Принципов найма наемного персонала: «… В случае расторжения контракта с наемным персоналом учреждениями в связи с нарушением принципов служебный контракт или в одностороннем порядке расторг контракт в течение срока действия контракта, а По истечении года он не может быть повторно принят на работу по контракту на штатные должности государственных учреждений и организаций.
Контракт;
- а) от сотрудников, которые работают неполный рабочий день или ограничены продолжительностью проекта,
- b) Те, кто изменил свои титулы, назначив их на должности, связанные с названиями в прилагаемом графике 4, которые были выданы в связи с их образовательным статусом, в рамках статьи 4,
- в) несмотря на просьбу о переселении из-за супруга или состояния здоровья; Те, кто не может применять положения Приложения 3 (b) или (c) по любой из причин, по которым нет единицы обслуживания, на которую можно переключиться, есть единица, но нет вакантной должности с тем же названием и качеством, или она не может соответствовать фактическим условиям работы в течение по крайней мере одного года, односторонние ограничения могут быть повторно приняты на работу, не подвергаясь однолетнему сроку. ”
Будьте первым, кто оставит отзыв