Alstom China была признана лучшим работодателем 2023 года в Китае. Alstom China получила эту награду в третий раз подряд за постоянное поощрение своей стратегии развития талантов, корпоративных ценностей и заботы о своих сотрудниках.
«Alstom China имеет честь получить эту награду в третий раз. Это полное признание и поощрение со стороны Alstom China практиковать гуманитарную помощь Группы и активно создавать позитивную и локализованную рабочую среду. Преданная и увлеченная своим делом рабочая сила считается прочной основой успеха Alstom. «Alstom China будет продолжать оптимизировать рабочую среду разнообразным и инклюзивным образом для долгосрочного развития», — сказал Мин Генг, управляющий директор Alstom China.
Ориентация на людей: превосходная культура помогает Alstom лучше развиваться
Являясь лидером в области интеллектуальной и устойчивой мобильности, Alstom создает сильное сообщество для своих сотрудников на основе концепции «Единый Alstom» и ценностей AIR (гибкий, инклюзивный и ответственный) для поддержки долгосрочного роста компании. Alstom China активно продвигает локализацию философии Группы в Китае, активно развивает стратегию Группы ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление) и стремится создавать благоприятную, гармоничную рабочую среду для сотрудников и обеспечивать свежую энергию для роста бизнеса.
Это полностью соответствует критериям Top Employer Certification. Институт лучших работодателей сертифицирует лучших работодателей на основе оценки шести областей HR по 20 темам, включая кадровую стратегию, рабочую среду и многое другое. Alstom China остается лидером рынка, опираясь на свои выдающиеся результаты, полученные в прошлом году, получив высокую оценку от Top Employer Institute за свои усилия в области кадровой стратегии, организационного развития, развития лидерских качеств и соблюдения этических норм.
В первую очередь сотрудник: создайте команду здоровых и активных сотрудников.
Alstom China стремится создавать и поддерживать здоровую и заинтересованную рабочую силу и уделять первоочередное внимание обеспечению безопасности и благополучия каждого сотрудника. Внедрение политики отсутствия нарушений Alstom, организация таких мероприятий, как День здоровья и счастья, Месяц противопожарной защиты, Месяц безопасности и День окружающей среды, а также продвижение таких инициатив, как проверки под руководством руководства в сочетании с кампаниями по обеспечению безопасности, цель Alstom — «ноль серьезных несчастных случаев» в повседневной работе. и сотрудники Для продвижения корпоративной культуры здоровья и безопасности для обеспечения здоровья и безопасности при одновременном повышении благосостояния. Более 2022% китайских сотрудников, принявших участие в недавно проведенном в 86 году опросе сотрудников, заявили, что гордятся тем, что работают в Alstom. Команда Alstom China EHS активно координирует материалы,
Разнообразие и инклюзивность: оказывать всестороннюю помощь талантам в достижении бизнес-идеалов.
Развитие талантов в Alstom China требует разнообразной и инклюзивной корпоративной среды. Alstom China стремится предоставить равные возможности сотрудникам разного пола, когда это возможно. В 2022 году женщины будут составлять 29% всех сотрудников и 36% белых воротничков в Alstom China, что является высоким показателем для Группы в мире. Это соотношение женщин-сотрудников увеличивается на разных уровнях и на разных должностях. Можно сказать, что больше женщин-сотрудников смогут извлечь выгоду из Китайского женского клуба 2022 года или испытать личное развитие и заботу в результате его создания.
Alstom также активно продвигает и помогает личному развитию каждого сотрудника в Китае. Alstom запускает цифровую карьерную платформу, среди прочих инструментов, помогающую сотрудникам лучше понять свою роль, потребности компании, будущие карьерные цели, повысить свой опыт и найти способы добиться карьерного роста. Учредив Форум развития и роста Китая, Alstom поощряет обмен информацией и создает условия для корпоративного роста. Alstom также разрабатывает внутренние корпоративные программы обучения в университетах, помогая сотрудникам разрабатывать и реализовывать четкие планы развития. Кроме того, Alstom China укрепляет свои связи с местным рынком талантов через локализованные платформы социальных сетей, такие как рекрутинговая платформа WeChat, Boss и Liepin.
В будущем Alstom продолжит развивать разнообразие и инклюзивность в Китае, чтобы более 10.000 XNUMX сотрудников в Китае чувствовали себя частью команды «Единый Alstom» и работали вместе, а не только для поддержания хорошего рабочего места. окружающей среды, но и создать новое устойчивое будущее для Alstom China.
Работая в Китае более 60 лет, Alstom участвует во всех железнодорожных проектах в Китае. Alstom China теперь имеет полную линейку подвижного состава (высокоскоростные поезда, железнодорожные пассажирские вагоны, локомотивы, метро, автоматизированные пассажирские транспортные средства, монорельсы и трамваи), самые современные компоненты (тяговые системы, тележки, тяговые двигатели). ). , амортизаторы), инфраструктурные и сигнальные решения с индивидуальными услугами.
Alstom в Китае имеет одиннадцать совместных предприятий, восемь предприятий, полностью принадлежащих иностранцам, и более 10.000 6.000 сотрудников. Вместе совместные предприятия поставляют более 1.530 железнодорожных пассажирских транспортных средств и 7.200 электровозов, более 800 вагонов метро, более 136 монорельсовых транспортных средств, 191 автоматизированных транспортных средств для перевозки людей и 3.200 трамвайный вагон на растущий рынок железнодорожных перевозок Китая и за границу. рынки. В Китае Alstom также предоставляет своим клиентам широкий спектр сервисных решений, от капитального ремонта до модернизации, и в настоящее время имеет более 100 вагонов метро по контрактам на техническое обслуживание. Это крупный поставщик сигнализации для китайской высокоскоростной сети, и благодаря совместным предприятиям ее системы сигнализации и силовое оборудование используются на более чем XNUMX линиях городского транспорта.
Будьте первым, кто оставит отзыв