4857 (одиннадцать) постоянных работников будут наняты в рамках положений Закона о труде № 11 для работы в провинциальных организационных подразделениях Министерства транспорта и инфраструктуры и Положения о процедурах и принципах, применяемых к Государственные учреждения и организации, созданные на основании настоящего Закона.
Для деталей объявления НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ
ФОРМА ЗАЯВКИ, МЕСТО И ДАТА
Заявки будут подаваться в период с 13.03.2023 по 17.03.2023 через веб-сайт Турецкого агентства занятости (İŞKUR).
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1) № 2527 турецкой иностранной благородной профессии, которую они могут свободно и искусство в Турции, в государственных, частных организациях или в ущерб положениям Закона о регистрации занятости в бизнесе, чтобы быть гражданином Турции,
2) Для достижения 18 лет,
3) преступления против безопасности государства, преступления против конституционного строя и его функционирования, преступления против национальной обороны, преступления против государственной тайны и шпионаж, хищение, вымогательство, взяточничество, кража, мошенничество, подлог, злоупотребление доверием, мошенническое банкротство, даже в случае помилования. не быть осужденным за преступления, связанные с подтасовкой тендера, подтасовкой исполнения акта, отмыванием преступных активов или контрабандой,
4) не имеющие отношения к военной службе для кандидатов-мужчин (отслужившие, отстраненные или освобожденные),
5) Не быть уволенным или отстраненным от профессии общественными учреждениями и организациями,
6) не быть лишенным использования публичных прав,
7) Неполучение пенсии по старости, пенсии по старости или инвалидности в каком-либо учреждении социального обеспечения,
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
1) Кандидаты, имеющие преимущественное право, должны иметь документ, свидетельствующий об их приоритетном статусе, указанном в абзаце первом статьи 5 Положения о порядке и принципах, применяемых при приеме на работу работников в государственные учреждения и организации.
2) Испытательный срок принимаемого на работу рабочего персонала составляет не более 60 (шестидесяти) дней, а трудовые договоры с лицами, не прошедшими испытательный срок, расторгаются без компенсации без необходимости периода уведомления.
3) Поскольку кандидаты будут работать посменно, у них не должно быть препятствий для работы посменно.
4) Кандидаты должны подходить для всех видов климата и условий путешествия и не должны иметь каких-либо заболеваний или инвалидности, которые могут помешать им постоянно выполнять свои обязанности и путешествовать по мере необходимости.
5) Процесс будет установлен в соответствии с положениями законодательства по другим вопросам.
6) По состоянию на последний день подачи заявки кандидаты должны иметь квалификацию и условия профессии, связанные с названием, на которое они претендовали, и названием должности, которое они предпочитают, в таблице ниже.