Исследование «Женщины-менеджеры», проведенное в последнем квартале 28 года независимой аудиторской, налоговой, бухгалтерской и консалтинговой компанией Grant Thornton с участием почти 5.000 компаний из 2022 стран, включая Турцию, изучает влияние изменения структуры компаний после пандемия среди женщин-менеджеров. Турция занимает 37-е место среди 28 стран, где в среднем 13 процентов женщин-руководителей.
В то время как доля женщин на руководящих должностях в мире составляет 32%, Турция на 37 пунктов выше среднемирового показателя с 5%. С 2012 года доля компаний без женщин-менеджеров в Турции ежегодно снижается с 24 до 7 процентов. Нуркан Йылдырым, партнер независимой аудиторской службы Grant Thornton Turkey, сказал: «Хотя на данный момент этот прогресс радует, социальные и экономические последствия землетрясения, которое мы пережили 6 февраля, могут быть серьезными, и эти последствия могут быть отражены в соотношении женщин. менеджеры, работающие в нашей стране».
Финансы и человеческие ресурсы — это две роли, в которых женщины играют самую важную роль.
Согласно информации, предоставленной компаниями из Турции, участвовавшими в исследовании Grant Thornton, наиболее активная роль женщин-менеджеров связана с финансами (47%) и кадрами (39%). Эти показатели параллельны глобальным показателям в 38 процентов и 40 процентов соответственно. Согласно заявлениям компаний, участвовавших в опросе Grant Thornton из Турции, было замечено, что приоритетными стратегиями управления для улучшения гендерного баланса на 50 процентов были создание инклюзивной культуры, в которой сотрудники могли бы свободно выражать свои мысли, идеи и вопросы, и 40 процентов для обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Нурджан Йылдырым заявил, что 37 процентов сотрудников компаний, участвующих в отчете из Турции, работают в гибридах, а 61 процент работают в офисе, и компании придают большое значение нахождению в культурной структуре, которая соблюдает баланс между работой и личной жизнью, особенно после пандемия.
С 19 процентов до 19 процентов за 34 лет
Исследования, проводимые Grant Thornton International в течение 19 лет, проливают свет на гендерное разнообразие, наблюдаемое в высшем руководстве участвующих компаний. Результаты исследования этого года показывают, что число женщин-руководителей в деловом мире продолжает расти, но этот рост идет медленно. Еще одним результатом глобального исследования является гибридная, гибкая или прямая работа из дома, которая появилась в период пандемии и продолжилась во многих компаниях после пандемии. На предприятиях, где возможны такие виды работы, на руководящих должностях работают 34 процента женщин-руководителей. С другой стороны, доля женщин, работающих на уровне руководителей высшего звена, осталась на уровне 29 процентов только в офисных предприятиях. Нурджан Йылдырым заявил, что для обеспечения гендерно-сбалансированной культуры на рабочих местах необходимо принять решительное и целеустремленное корпоративное поведение, быть прозрачным для сотрудников, сосредоточиться на программах, способствующих гендерному равенству и балансу, контролировать гибридные/гибкие и надомных условий труда и внести улучшения», — подчеркнул он.
Страны Юго-Восточной Азии лидируют
Доля женщин-менеджеров в странах Юго-Восточной Азии выше, чем в других регионах. Доля женщин-менеджеров составляет 49 процентов в Сингапуре и на Филиппинах, 40 процентов в Малайзии, 39 процентов в Индонезии, 37 процентов в Таиланде и 34 процента во Вьетнаме, что выше среднемирового показателя. Страны этой группы увеличили свой средний показатель до 37 процентов с 40 процентов в прошлом году. Япония, с другой стороны, демонстрирует противоположную ситуацию, каждый год оставаясь в конце списка. Япония, имеющая патриархальную структуру, выделяется как страна с наименьшим числом женщин-менеджеров с соотношением 16 процентов.