Анадолу Исузу и МОТ сотрудничают в целях гендерного равенства

Генеральный директор Anadolu Isuzu Тугрул Арыкан в своем выступлении на церемонии подписания заявил, что подписанный протокол о сотрудничестве проложит путь к гораздо более конкретным шагам по увеличению равенства возможностей женщин в трудовой жизни и продвижению гендерного равенства, и добавил: «Этот проект Я считаю, что это будет иметь большое значение для уменьшения трудностей, с которыми они сталкиваются, и расширения их карьерных возможностей. "Благодаря этому сотрудничеству мы будем реализовывать проекты, которые будут способствовать укреплению позиций наших женщин в деловой жизни", - сказал он.

Арикан также заявил, что, как Anadolu Isuzu, они гордятся тем, что движутся к цели обеспечения более справедливой, равной и инклюзивной рабочей среды, и сказал; «Равноправие женщин в социальной и экономической жизни – это не только требование социальной справедливости, но и один из краеугольных камней устойчивого развития. Сегодня здесь, как Anadolu Isuzu, мы рады сделать еще один шаг вперед в направлении расширения прав и возможностей женщин и гендерного равенства. Мы обещаем, что вместе со всеми нашими сотрудниками, как мужчинами, так и женщинами, мы будем продолжать повышать осведомленность о гендерном равенстве и равных возможностях и предпринимать шаги в этом направлении».

В своем выступлении директор офиса МОТ в Турции Ясир Ахмед Хасан заявил, что очень важно, что протокол между МОТ и Anadolu Isuzu подписывается 8 марта, в Международный женский день, и сказал: «С помощью этого протокола мы сотрудничаем, чтобы коснуться сердце трудовой жизни женщин в Турции. «Я хотел бы поблагодарить и поздравить Anadolu Isuzu с этим важным и новаторским шагом на пути к обеспечению гендерного равенства на рабочем месте», - сказал он.

ANADOLU ISUZU ПРОДОЛЖАЕТ Вносить вклад в развитие женской рабочей силы

Anadolu Isuzu, в соответствии с ценностями Anadolu Group; Благодаря программе профессионального развития Anadolu Isuzu, которая включает равенство возможностей, инклюзивность и многообразие, на сегодняшний день 24 женщины-сварщика, маляра и электрика получили профессиональную квалификацию. В рамках программы на производственных линиях бренда трудоустроено 11 женщин. Учитывая тот факт, что уровень участия женщин в автомобильном производстве составляет всего 6,8 процента, Anadolu Isuzu с помощью этого проекта способствовала занятости женщин в необходимых производственных областях, а также подчеркнула тот факт, что женщины могут работать на каждом этапе производства. Проект Анадолу Исузу был признан достойным награды в категории «Создатели перемен для женщин» на церемонии вручения премии «Общее будущее», организованной Конфедерацией ассоциаций работодателей Турции (TISK).

Anadolu Isuzu также поддержала программу наставников «Миллион женщин», целью которой является объединение молодых женщин и лидеров отрасли в возрасте от 15 до 25 лет, работающих в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика) на цифровой платформе, при участии 20 сотрудники. Благодаря этой программе было охвачено 17 студенток, и их карьера пролила свет.

В рамках своих целей устойчивого развития Anadolu Isuzu стремится обеспечить, чтобы 2030 процентов новых сотрудников составляли женщины, а также увеличить долю женщин-менеджеров до 30 процентов к 30 году.