IC Holding и дочерние компании группы подчеркнули важность гендерного равенства и продвинули свою работу в этой области на шаг дальше. IC Holding объявила, что она подписала «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEP) на мероприятии, посвященном Международному женскому дню 8 марта. WEPs, поддерживаемая более чем 135 тысячами компаний в более чем 10 странах, известна как крупнейшая в мире добровольная инициатива корпоративной ответственности.
«МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ РАСШИРЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН ВО ВСЕХ ОБЛАСТИ»
В своем выступлении генеральный директор IC Holding Мурад Баяр подчеркнул, что как IC Holding и компании группы, они уже долгое время работают над гендерным равенством и расширением прав и возможностей женщин в деловом мире, и сказал: «В этом году в рамках нашего проекта гендерного равенства DENK от имени нашего холдинга и компаний группы: «Мы очень горды сообщить, что мы сделали важный шаг, подписав Принципы расширения прав и возможностей женщин. Будучи подписантом WEP, мы берем на себя обязательства по расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте и во всех сферах, в которых мы работаем, например, обеспечение корпоративного лидерства высокого уровня и равных возможностей, поощрение справедливого поведения и повышение женщин на руководящие и руководящие должности. Мы продолжим работать, придерживаясь этих принципов и принципов. «Я хотел бы поблагодарить всех наших ценных коллег, которые работали изо всех сил на этом пути».
ПРОЕКТ ДЕНК: ПОДХОД К ГЕНДЕРНОМУ РАВЕНСТВУ ЧЕРЕЗ СИЛУ ЯЗЫКА
В рамках проекта DENK холдинг IC и компании группы в первую очередь фокусируются на многообразии и инклюзивности, предотвращении дискриминации и повышении осведомленности о гендерном равенстве. В то же время он направлен на повышение осведомленности о оценочных стереотипах, которые могут быть эффективными в борьбе с неравенством между мужчинами и женщинами, путем привлечения внимания к силе языка и определяющей роли действий. В связи с этим IC Holding стремится обеспечить, чтобы все ее сотрудники работали в счастливой и равноправной среде, и стремится достичь этой цели с помощью таких инструментов, как «Языковой справочник DENK» и информационно-просветительских тренингов.
БЫЛИ ПРЕДПРИНЯТЫ КОНКРЕТНЫЕ ШАГИ ДЛЯ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА
Этот шаг IC Holding представляет собой важный элемент на пути к устойчивому развитию в направлении гендерного равенства, поскольку он берет на себя конкретные обязательства по расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте и в тех областях, в которых они работают. Этот шаг также демонстрирует стремление компании создать равную, инклюзивную и справедливую рабочую среду, в которой уважаются права человека, и ее приверженность поддержке разнообразия и равных возможностей. На этом пути холдинг IC и компании группы стремятся играть активную роль в исследованиях гендерного равенства в Турции и мире и поддерживать проекты в этой области.
