Увеличение отпусков по психическому здоровью

Эксперт-клинический психолог Мерве Умай Кандаш Демир заявила, что, согласно международным анализам, есть данные, показывающие, что большинство сотрудников в последние годы использовали свои ежегодные отпуска в качестве «отпуска по психическому здоровью», и сказала: «Сообщается, что связанные с психическим здоровьем количество листьев увеличилось на 2017 процентов, особенно с 2023 по 300 год. По мере увеличения стресса и выгорания в современном мире, в котором мы живем, мы видим, что психическое здоровье выходит на первый план так же, как и физические заболевания. Психическое здоровье теперь убедительно напоминает нам о себе. Когда мы рассматриваем бурные события, такие как пандемия Covid-19, продолжающиеся международные конфликты, войны, социальные волнения, поляризация, нестабильная экономика и климатический кризис, мотивация производителей и работающих людей использовать свой ежегодный отпуск также меняется. Если раньше отпуск брали только по физическим заболеваниям, то сейчас мы видим, что люди изнурены и заставляют себя идти на работу, а особенно в нашей стране они не предпринимают никаких мер для своего психического здоровья». сказал.

ЛЮДИ ОЧЕНЬ ПЫТАЮТСЯ ВЫЖИТЬ

Эксперт-клинический психолог Мерве Умай Кандаш Демир отметила, что люди отчаянно пытаются продолжать свою повседневную жизнь в общественном транспорте, на площадях и улицах, и продолжила следующее:

«Однако, вопреки распространенному мнению, эта ситуация представляет угрозу будущему эффективного производства и счастливого общества. Для социально счастливого будущего всем нашим учреждениям необходимо принять меры для психического здоровья своих сотрудников и инициировать практику отпусков для защиты психического здоровья. Сегодня, если несчастный сотрудник часами сидит в офисе, он не может быть продуктивным, креативность угасает, а процент ошибок в проделанной работе увеличивается. Синдром выгорания – это процесс, с которым время от времени сталкивается каждый. «Именно в эти периоды учреждения должны заботиться о психологии сотрудников и предпринимать необходимые шаги». он сказал.

МЕЖПОКОЛЕННЫЕ РАЗЛИЧИЯ ВЫХОДЯТ ТАКЖЕ В ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ.

Отметив, что различия между поколениями также выходят на первый план в трудовой жизни, эксперт-клинический психолог Мерве Умай Кандаш Демир сказала: «Напомним, что поколение X — это поколение, родившееся в период 1965–1979 годов, а поколение Y — поколение между 1980 и 1999 годами. Когда мы смотрим на поколение X, мы видим, что это люди, которые лояльны в деловой жизни, могут работать на одной и той же работе в течение многих лет и имеют хорошие карьерные цели. Они чувствительны к социальным проблемам, обладают высокой трудовой мотивацией и уважают авторитет. Исследования показали, что поколение Y хочет оказать влияние на мир, стремится установить баланс между работой и личной жизнью и, в отличие от поколения X, стремится работать, чтобы прожить свою жизнь. Для миллениалов работа не является целью; «Это рассматривается как способ проводить время со своими близкими, путешествовать и тратить заработанные деньги». сказал.

ПОКОЛЕНИЕ Y НЕ ЛЮБИТ ДЛИТЕЛЬНЫЙ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

По этой причине рутинный и продолжительный рабочий день, который продолжается после рабочего времени, а также дополнительная работа по выходным, заставляют представителей поколения Y отходить от работы, сказала эксперт-клинический психолог Мерве Умай Кандаш Демир, добавив:

«Поколение Y пытается сбалансировать семью и личную жизнь. Однако, с одной стороны, возрастающая роль женщин в деловой жизни, но их неспособность разделить домашнюю нагрузку с членами семьи увеличивает уровень выгорания. «Причина, по которой этот показатель низок у мужчин, заключается в том, что мужчины активны в общественной сфере и живут только этой ответственностью».

ПОКОЛЕНИЕ X ПСИХОЛОГИЧЕСКИ БОЛЕЕ УСТОЙЧИВО, ЧЕМ СОТРУДНИКИ ПОКОЛЕНИЯ Y

Эксперт-клинический психолог Мерве Умай Кандаш Демир заявила, что работа сотрудниц как на работе, так и дома отрицательно влияет на их психическое здоровье, и сказала: «В этом контексте следует регулировать внутреннюю динамику, и все члены семьи должны брать на себя равную ответственность в домашняя обстановка». сказал.

Эксперт-клинический психолог Мерве Умай Кандаш Демир заявила, что исследования показали, что поколение X более психологически устойчиво, чем сотрудники поколения Y, и что поколение X объяснило, что они столкнулись с необходимостью конкурировать в глобализирующемся мире, и, следовательно, в то время как поколение X Преимущественное с точки зрения психологической устойчивости поколение Y находится в более неблагополучном положении.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК БОЛЬШЕ НЕ ДОЛЖЕН ПРЕДУСМОТРЕН ТОЛЬКО ПО ТАКИМ ВОПРОСАМ, КАК БРАК, СМЕРТЬ, ФИЗИЧЕСКОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ.

Эксперт-клинический психолог Мерве Умай Кандаш Демир завершила свои слова следующим образом:

«В свете этих результатов мы можем подчеркнуть, что, хотя между поколениями существуют различия, инвестиции в психическое здоровье сотрудников, как правило, будут иметь положительную отдачу для компаний и нашей страны. «Ежегодные отпуска больше не должны ограничиваться такими вопросами, как брак, смерть или физическое заболевание. Сотрудники должны иметь возможность четко заявить, что они чувствуют себя утомленными или переживают другой психический период, и они должны иметь возможность взять отпуск по психическому здоровью, чтобы подзарядиться, когда это необходимо».