Сотрудники названы лучшими в 2024 году

Награды были вручены компаниям, вошедшим в Список «Лучшие работодатели года™», на мероприятии, состоявшемся 25 апреля 2024 года в отеле «Гранд Тарабия». В этом году в перечень, который был объявлен по шести категориям по численности работников организаций, вошли 10-49 Число работников категории 50-99 Число работников Категория 100-249 Число работников Категория 250-499 Число категории сотрудников: 500-999 Количество сотрудников категории и более 1.000 человек. Количество компаний в данной категории было включено.

ЭЮП ТОПРАК: «КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ ХОРОШО УПРАВЛЯЮТ СТРЕССОМ, ИЗМЕНИЛИСЬ»

Оценивая результаты этого года на церемонии награждения, генеральный директор Great Place To Work® Эйюп Топрак сказал: «Как отличное место для работы в Турции, мы оставляем позади наш 12-й год. Каждый год мы раскрываем ценную информацию об устойчивом успехе организаций благодаря нашей глобальной корпоративной культуре и опыту сотрудников. В этом году мы оставили позади очень трудный год в Турции. Мы наблюдаем снижение общего индекса доверия на четыре пункта по сравнению с предыдущим годом из-за таких причин, как выборы, гиперинфляция и общее отчаяние. Другими словами, сотрудники как лучших работодателей, так и стандартных компаний испытывают высокий уровень стресса. Разница лишь в том, что лучшим работодателям удалось справиться с этой стрессовой ситуацией с помощью инновационных подходов, эффективных лидерских практик, открытого общения и программ благополучия. Другими словами, компании, которым удалось обеспечить своим сотрудникам чувство безопасности в кризисные периоды, подобные этому, справились с этим кризисом более успешно». сказал.

По поводу поразительных результатов отчета Топрак заявил следующее: «Одним из самых удивительных результатов проведенного нами в этом году анализа стало изменение ожиданий сотрудников от компании, даже в пятерке крупнейших компаний. «В нашем анализе в предыдущие годы, хотя сотрудники заботились о том, чтобы их компании приносили пользу обществу, согласно нашим результатам в этом году, они заявили, что для компании более важно сохранить свою собственную позицию и надежность, чтобы избежать потери рабочих мест из-за к кризису».

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ БЛАГОСОСТОЯНИЕ ВАЖНО, НО НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВОСПРИЯТИЕ ОТЛИЧНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА

Заявив, что одним из самых сложных вопросов для организаций в этом году является регулирование заработной платы, Топрак сказал: «Хотя компании увеличили зарплаты, рост цен на рынке снизил покупательную способность. Однако говорить о том, что сотрудники компаний, в которых нет политики высоких зарплат, недовольны, неправильно. Руководители компаний, имеющих звание лучшего работодателя, могут компенсировать это негативное восприятие своим ориентированным на людей отношением, ценностями, культурой и обучением, которое они предоставляют. «Компании положительно улучшают опыт своих сотрудников, уделяя особое внимание балансу между работой и личной жизнью и предоставляя социальные льготы». сказал.