Первое заседание административного совета 2017 было проведено между сотрудником по транспорту-Sen и генеральным директоратом TCDD Transportation Inc. Собрание проходило под председательством заместителя генерального директора компании «Транспорт Инк.» Цетина Алтуна, в котором приняли участие президент нашего профсоюза Канкесен, вице-президент Ибрагим Услу, Кенан Калискан, Атилла Демиртунч, директор филиала 3 Атилла Демиртун и генеральный директорат TCDD. Статья 17 обсуждалась на встрече.
TCDD TRANSPORT INC. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СТАТЬИ 2017 / 1 ОРГАНИЗАЦИИ, ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ В ЗАСЕДАНИЕ
Инженер, Техник, Техник и Технический супервайзер, работающие в мастерских по техническому обслуживанию транспортных средств 1; обеспечить выплату земельного возмещения за работы в саду открытого типа за пределами мастерской.
2 - Персонал в психотехнических тестах 2. только на входе, чтобы убедиться, что тест повторно войти.
3 - Обеспечение публикации отчетов об авариях в ежегодной книге о причинно-следственной связи и профилактике.
4 - поставка корпуса персоналу с полным обслуживанием и проверкой сейсмостойкости корпуса для оценки проблемного корпуса для необходимых операций.
5 - в Самсуне рубашки распределяются не по размеру. Есть проблемы в тендерных спецификациях из-за фразы «Рубашки распределяются по размеру брюк пантолон. Вкладыши для персонала измеряются по размеру и распределяются в правильном размере, а также неправильно распределенные вкладыши в 2017.
6 - решение транспортной проблемы машинистов на новом складе YHT в Эриамане,
7 - внедрение защитной продовольственной помощи при ведении коллективных переговоров
8 - Предоставление сотрудников службы безопасности для предотвращения возможных слабых мест в системе безопасности в назначенном отделении, особенно на станциях, и назначение их в качестве государственных служащих по запросу сотрудников службы безопасности, которые превышают возраст 45.
9 - открытие электронных переводов с учетом запросов на перевод персонала по всей организации
10 - в январе будет произведена корректировка шкалы 2018, чтобы максимально повысить базовую заработную плату до потолка заработной платы.
11 - Назначение на соответствующие должности путем защиты заработной платы и личных прав падающего персонала группы,
Супервайзер по обслуживанию 12-Wagon, Супервайзер по логистике на всех уровнях, например, заменители в руководстве и директоратах,
Устранение нехватки активного персонала в таких званиях, как техник 13-Wagon, сотрудник по логистике, сотрудник по организации поездов,
14-продвижение и изменение положений о праве собственности путем сдачи экзаменов как можно скорее, вступительных экзаменов,
Открытие курса среднего уровня 15-Cer и возможность участия механиков и техников-ревизоров Wagon,
В передачах 16-Peer операции выполняются в соответствии с общими условиями регулирования перераспределения и перемещения, предотвращая преследование персонала и избегая средств правовой защиты.
17 - организация курсов кандидатов на должность начальника склада для успешных сотрудников склада
РЕШЕНИЯ
- Выполнение вышеупомянутых требований путем регулярных встреч или встреч с профсоюзом,
- Предотвращение участия различного персонала в собраниях или совещаниях и обеспечение участия одних и тех же людей,
- Переписка с палатами о решениях, принятых после встречи, подписывается руководителем департамента, и даются подробные ответы на эти события,
TCDD Taşımacılık A.Ş. Главное управление профсоюза работников транспорта и общественных служащих.
Будьте первым, кто оставит отзыв