Президент Союза работников транспорта и железнодорожного транспорта Абдулла Пекер, TCDD 2. Он объяснил проблемы, выявленные в региональной дирекции.
Профсоюз работников транспорта и железнодорожников выявил следующие проблемы:
1-Охранник Zonguldak Station и Cutlery Station - единственный человек, работающий из-за нехватки персонала.
2-Zonguldak и вилка рта Единственный охранник Гарды подвергается воздействию большого количества излучения в очень маленькой комнате из-за экранов камеры.
3, наш регион Zonguldak Gar также работает с TSI, 12-24 работает с системой захвата, единственный офицер движения очень тяжелый и утомительный, личные потребности в еде и т. Д. Не видны.
4-Transport во время перераспределения и начальника станции, хотя и были назначены, назначены офицерами до приезда в Анкару или в другое место, но здесь, похоже, работает, но нехватка персонала
Локальный пульт управления 5-TSI, два сотрудника по движению должны работать как одна работа, чтобы поставить под угрозу движение.
Сбои в управлении обучением, отслеживанием грузов и координацией, осуществляемой 6-TCDD Taşımacılık A.Ş.
Директораты 7-Logistics работают в различных системах на рабочих местах, хотя правила и положения являются фиксированными.
Система 8-TSI передается в нашем регионе, хотя промежуточные станции закрыты, сотрудник станции передвижения на центральной станции станции, действующий в качестве доверенного лица, заряжает учреждение, повредив заряд.
Мы ожидаем, что Главное управление ТСДД и Региональное управление уделят необходимое внимание срочному решению выявленных нами проблем.
Абдулла ПЕКЕР
Председатель Союза работников транспорта и железнодорожного транспорта
количество опытных технических специалистов, выполняющих технические осмотры поездов в Анкаре, отправляется в другой город по доверенности. Условия работы, а задача сложная / важная, поскольку необходимо увеличить количество людей и облегчить трудности с работой.
количество опытных технических специалистов, выполняющих технические осмотры поездов в Анкаре, отправляется в другой город по доверенности. Условия работы, а задача сложная / важная, поскольку необходимо увеличить количество людей и облегчить трудности с работой.