В то время как Öz Transport İş Union продолжает свои усилия по повышению индивидуальных интересов и благосостояния каждого члена в рамках принципов коллективных переговоров, в которых защищаются права и интересы его членов, для которых он является наиболее чувствительным из-за своей профсоюзной принадлежности, «Язык, раса, пол, политическая мысль, философские убеждения, религия, секты. В нем серьезно подчеркивается принцип, согласно которому «нельзя проводить дискриминацию по схожим причинам»; Тем не менее, она внимательно следит за своей чувствительностью, не выполняя различные процедуры прямо или косвенно из-за пола или беременности.
Они могут в полной мере воспользоваться положениями Закона о труде № 4857, которые были защищены и вступили в силу соглашениями, заключенными с Международной организацией труда (МОТ), а также своими правами, такими как работа по беременности и родам и отпуск по грудному вскармливанию, а также право на неоплачиваемый отпуск после родов, а также возможность использования отпуска 8 марта, в Международный день работающей женщины. Он также пытался показать ценность, которую он придает своим членам-женщинам, идя на компромисс со своими работодателями в таких вопросах, как детские сады, и продолжает делать это.
Вклад наших женщин, которые играют важнейшие роли в любой период нашей жизни, в деловую жизнь, несомненно, необходим и важен. Опять же, как и те жертвы, на которые они идут во всех сферах нашей жизни, их усилия ценны для нас вдвойне, поскольку они вносят свой вклад и поддерживают деловую жизнь. Мы стремимся показать, что мы чрезвычайно чувствительны ко всем видам дискриминации и всевозможным преследованиям и их объективной точке зрения, и что мы принимаем нашу поддержку как честь, принимая во внимание нашу культуру, а также конституционные права и свободы.
В борьбе с насилием в отношении женщин, как неправительственная организация, мы мобилизуем наши ресурсы для поддержки наших женщин-членов в этом отношении, а также для нашей чувствительности.
Мы также поддерживаем «Обучение женщин-капитанов профсоюзов, ориентированных на компетентность», проводимое Женским комитетом Конфедерации Hak-İş, членом которого мы являемся.
Увеличение числа наших подруг и их успех из года в год, как в нашей штаб-квартире, так и в плане поощрения и поддержки участия женщин в трудовой жизни; Мы действуем на месте своими действиями, а не словами, определяя большинство наших представителей из числа наших женщин-членов на каждом рабочем месте, где находятся наши члены.
Будьте первым, кто оставит отзыв