Союз Черного Дня

Не могли бы вы предоставить информацию о цели основания и количестве членов Союза Öz Transport İş?

Профсоюз работников самоперевозок был создан 21 ноября 2012 года с целью «построения добродетельного взаимопонимания в профсоюзе», основанного на «добродетели и доверии» на местном и национальном уровне, уделяя приоритетное внимание людям и труду.

Осознавая принципы и цели Конфедерации Hak İş, а также свой собственный характер, осознавая свою мощь и возлагаемые на нее обязанности, Союз Öz Transport İş продолжает свой путь, не отклоняясь от линии «Профсоюзное движение с ценностями».

Под руководством нашего президента, г-на Мустафы Торунтая, наших ценных членов Правления, представителей провинций, представителей на рабочем месте и всех наших членов, вместе с новыми услугами, которые мы предлагаем нашей растущей семье, «мы оставляем след».

Несмотря на свое 8-летнее существование, согласно данным на июль 2020 года, Öz Transport İş Union, который является вторым профсоюзом в транспортном бизнес-направлении с 21 867 членами, ежедневно воплощает свою философию в жизнь с участием новых членов своей семьи и укрепляет свою мощь.

Не могли бы вы рассказать нам о деятельности и деятельности вашего союза?

Прежде всего, благодаря осознанию того, что мы являемся неправительственной организацией, в нашей стране станет сильнее демократия, расширение прав и свобод человека, интеграция трудовой жизни с международными нормами, расширение прав и возможностей местных органов власти с точки зрения полномочий, занятости и доходов, ликвидация бедности, справедливое распределение доходов, сокращение безработицы и незарегистрированных Помимо повторения требований о разработке эффективных и устойчивых политик, основанных на социальном диалоге, реализации социальной и экономической политики в соответствии с реалиями страны с целью регистрации занятости, а не обесценивания труда и тяжелого труда, что является требованием идентичности Союза, Мы стремимся раскрыть наши балансирующие работы с нашей деятельностью.

Если мы скажем, что профсоюзы, работающие в транспортном бизнесе в нашей стране, не могут объединить сотрудников воздушного, наземного, морского и железнодорожного транспорта на широкой основе, мы не будем преувеличивать. В отличие от других союзов, мы не только пишем в нашем уставе, демонстрируя стремление превзойти понимание, которое удовлетворяют некоторые из них, как, например, Союз Öz Taşımacılık İş, мы не только пишем в своем уставе, но и действуем с пониманием, которое делает всех единым и равным, независимо от их языка, цвета кожи, пола, убеждений, уровня дохода и работы. Особенно с теми, кто не протягивает руку, мы разделяем руки, сердца руками и укусом, что является одним из плодов нашей солидарности.

Нашей самой важной деятельностью является ускорение взаимной выгоды, которой мы достигли с возвращением достигнутой нами высокой мотивации на рабочие места, где они работают, с Коллективными договорами, которые мы подписали на рабочих местах, где мы уполномочены, и правильным и заработная плата наших членов должна быть доставлена ​​им без каких-либо дефектов или ошибок.

Организованное сознание сотрудников воспринимается сегодня лучше, чем в прошлом, когда оно затмевается политическими идеологиями, но мировой порядок капитализма глобализируется и пытается сделать его целью общества потребителей, в то время как он становится глобализацией, повышая их осведомленность с точки зрения членства в профсоюзах и преимуществ профсоюзной организации, которые являются конституционными правами наших людей, они боятся быть членами профсоюзов. Когда он становится членом профсоюза, он думает, что потеряет работу и его поставят перед дверью, и даже если он будет немного более смелым, он станет целью достичь единства и солидарности на своем рабочем месте, и ужасные ситуации, в которых сотрудники, которые берут на себя ответственность за причиненную организацию, сводятся к нулю в деятельности нашей собственной организации, действуя с подходами, которые сопряжены с риском. устранить

Чтобы не оставить площадь пустой для профсоюзов, которые были созданы собранием из 7 человек, но которые были созданы на бумаге, но продолжали свое существование, загоняя как работодателей, которые создают рабочие места, так и наших братьев-рабочих в хаос и покидают площадь, С нашими ознакомительными встречами и встречами один на один, которые мы проводим, чтобы представить наши принципы,
Несмотря на то, что в нашей стране зарегистрировано 14 миллионов 251 тысяча 655 рабочих, и только 1 миллион 946 тысяч 165 из них состоят в профсоюзах, вместо того, чтобы организовывать не входящих в профсоюзы сотрудников, это против тех, кто не знает ничего, кроме как разорвать организованные рабочие места из существующих профсоюзов и подорвать единство и солидарность рабочей группы, которая является целью профсоюзной организации. С нашей решимостью защищать права и интересы наших членов,

Несмотря на волю профсоюзных лордов и их членов, мы не остались бы равнодушными ни к чему с уроком юнионизма, который мы даем тем, кто порочит их профсоюзы, выходя из них и управляя ими, представляя их, удерживая наших членов на их вершине, мы будем защищать наши национальные и моральные ценности вместе с нашими членами, и все, что мы думаем, будет полезно для этого дела. Мы решительно делаем шаг и с радостью стараемся украсить свою деятельность жертвоприношениями.

Можем ли мы получить информацию о вашей работе в Стамбульском провинциальном управлении самотранспортного профсоюза?
Не следует забывать, что Наполеон Бонапарт сказал: «Если бы мир был страной, ее столицей был бы Стамбул».
примерно 1/5 из которых проживает в Стамбуле, и плотность налоговых поступлений, где сотрудники, которые вносят вклад в нашу экономику, рассматривают сокращение, а также получают более 40% понесенных в Стамбуле населения Турции, мы, профсоюзные активисты, живы, активны, чтобы занять место в области с возобновляемым зданием поощряет.
В качестве председательствующего в Стамбульском провинциальном профсоюзе Öz Transport İş Union мы постоянно находимся в контакте с нашими членами и работодателями, чтобы поддерживать связь между нашими нынешними членами в нашем городе и нашем регионе, а также проблемы и решения, с которыми сталкиваются наши члены, в точке обмена информацией с нашей штаб-квартирой и Мы продолжаем наши усилия по предоставлению всех видов возможностей и поддержки, предлагаемых нашим профсоюзом.

Кроме того, введение нашего профсоюза и любые его «положительные или отрицательные» последствия перед лицом всевозможных изменений в глобальном мировом порядке, которые мы подкрепляем нашим подходом и социальным юнионизмом, и, где это уместно, при условии, что права и интересы наших членов защищены, Стамбул является общим знаменателем, где мы являемся партнером по поиску решений для инвесторов и работодателей. Мы продолжаем представлять наши идеи и принципы, чтобы представить нам наше понимание Союза Erdemli.

В общем, мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда многие сотрудники и даже многие работодатели, на которых повлияли обычные методы организации профсоюзов в нашей стране, проявляют интерес к нам на этом этапе.
Чтобы все сотрудники и работодатели заметили нашу разницу, мы не только держим двери открытыми для них, но и информируем их о нашем местном профсоюзе работников самоперевозок, если они того требуют.

Мы знаем свою ответственность, мы защищаем права и интересы наших членов, давая право говорить о наших целях, прислушиваясь не к фиксированным идеям, а с нашей обновленной динамикой, которая дает решения в соответствии с условиями.

Я хотел бы заявить, что я придерживался принципа идти к вершине с решимостью и решимостью, пока не останется ни одного сотрудника и ни одного работодателя, которых мы не встречали в этом секторе.

Какие преимущества есть у членов вашего профсоюза? Какие преимущества вы предоставляете своим членам?
В дополнение к подписанию Коллективного договора на рабочих местах, на которые мы были уполномочены, мы ежегодно обеспечивали личное страхование от несчастных случаев для каждого из наших членов в течение последних 8 лет. Мы пожертвовали 4970 монет четверти грамма золота на свадьбы наших членов и свадьбы их детей после обрезания. Мы внесли свой вклад в образование детей наших членов, обучающихся в университете, предоставив стипендии в размере 2 миллионов 65 тысяч турецких лир. Мы пожертвовали 110 тысяч турецких лир наличными 200 членам, нуждающимся по разным причинам. Мы дарили одеколон, конфеты и рахат-лукум всем нашим членам на каждый Рамадан и праздники жертвоприношений, новогодние подарки в Новый год и различные подарки нашим членам женского пола в Международный женский день 8 марта. Понимая принцип социального профсоюза, мы стали одной частью семьи, организовав пикники с участием супругов и детей наших членов в каждом городе в летние месяцы.

Оказываем адвокатскую поддержку при несчастных случаях и подобных ситуациях во время работы. Учреждения, с которыми у нас заключены соглашения в области образования, здравоохранения, туризма и подобных областях, предоставляют нашим членам специальные скидки. Мы всегда с нашими членами от рождения до свадьбы, от здоровья до смерти.

Какие меры предосторожности вы приняли для транспортного сектора и ваших членов во время пандемии? Не могли бы вы рассказать о своей работе в этот непростой период?

Конечно, мы также соблюдаем всех граждан Турецкой Республики в качестве приоритетов нашей государственной точности Covidien-19, чтобы предотвратить распространение решений и мер, которые они приняли. Мы отложили наши встречи с широким участием. Некоторые из наших встреч и тренингов мы проводили через Интернет. Мы старались показать нашу чувствительность в качестве примера всей нашей организационной структуре и нашим членам.

Мы предоставили возможность работать на дому нашим сотрудникам старше 65 лет и с хроническими заболеваниями.

Применяя маски, дистанцируя и очищая, мы собирались вместе с нашими членами в ограниченном количестве и в периоды, когда это было необходимо. Мы вместе следили за соблюдением процедур дезинфекции, карантинных процессов и сокращенных рабочих программ на рабочих местах. Мы связались с работодателем и их представителями, чтобы временно закрыть среду, в которой увеличивается количество положительных случаев.

Только в Стамбуле трижды на 14 дней было даже временно закрыто рабочее место, и пока все это происходило, мы были с нашими членами.

В период пандемии объем транзакций Cargo Transport увеличился в 20 раз в секторе и в 1,5–2 раза во многих компаниях. Мы снова вышли на поле, когда нашему Союзу пришлось встретиться с новыми сотрудниками, которым пришлось протянуть руку помощи из-за новой занятости, созданной для удовлетворения этого увеличения, и занятости, предоставленной новыми инвесторами, которые вошли в сектор в этот период.

Мы приняли решение впервые в Турции, где от наших членов было получено 19 положительных дел по мнению наблюдателей Covidien-General и Председателя Совета директоров.

С желанием и лозунгом «Откуси от нас» мы оставляем приготовленные нами продуктовые посылки нашим позитивным участникам по Covid-19, чтобы они почувствовали, что мы с ними, даже если мы не можем подойти к ним из-за карантина. До сих пор мы раздавали продуктовые посылки 1950 нашим членам.

Как и во всей нашей деятельности, мы рады быть первопроходцами, чтобы это стало примером и получило широкое распространение.
Мы надеемся, что это число не увеличится, но в любом случае мы ни в коем случае не оставляли наших членов в покое. Мы никогда не оставим это наедине с осознанием социальной ответственности.

Какое будущее ждет транспортную отрасль после пандемии?

Неспособность использовать рабочую силу на полную мощность из-за пандемии в производственных секторах, а также ограничения и закрытия обращения, которые должны быть реализованы в рамках мер по предотвращению пандемии в секторах услуг, вызвали рост в транспортном секторе, особенно с точки зрения отгрузки коммерческих и потребительских товаров.

Однако, если мы не будем игнорировать тот факт, что пандемия в конечном итоге замедлится и закончится, и если мы не сможем обнаружить рабочие процессы, которые не требуют запланированного роста, а затем запланированного сокращения или сокращения, это обязательно произойдет; В таком случае вероятен рост и тенденция занятости в транспортном секторе.

В связи с этим, инвесторам и работодателям следует быть осторожными в этом вопросе, а работникам - не думать сезонно.

Можем ли мы узнать о ваших краткосрочных и долгосрочных целях как Öz Transport İş Union?

Профсоюз Self Transport Work Union принял принцип членства в профсоюзе и демонстрации ценности организованного сотрудника, установления доверия, чтобы устранить недоверие к профсоюзам, покорять сердца и при этом трогать людей.

Он продемонстрировал этот принцип своим подходом Социал-юнионизма и своей деятельностью, которая увенчивает это понимание, и продолжает делать это.

В краткосрочной перспективе рабочие места, работающие в секторе транспорта (воздушный, наземный, морской и железнодорожный), могут достичь такого количества сотрудников с широкой членской структурой, которая будет эффективно влиять на всех своих сотрудников на сбалансированной основе, а в долгосрочной перспективе - оставшиеся 10% сотрудников нашего направления бизнеса, только 90% из которых состоят в профсоюзах. Мы стремимся получить права Союза.

У вас есть конкретное сообщение, которое вы хотите подчеркнуть?

Все мы знаем вклад труда в капитал и капитал в труд, и там, где оба они необходимы друг для друга, давайте объединим их в наш союз, давайте объединимся, будем счастливее, счастливее, безопаснее, мирнее и сильнее вместе.

Я приветствую всех, кто внес свой вклад в эпидемию Covid-19, которая поразила нашу страну и мир в течение года, особенно наших специалистов в области здравоохранения и тех, кто следит за мерами, принятыми для защиты как себя, так и общества. Как и все, я с нетерпением жду того дня, когда усилия будут вознаграждены.
Мы всегда держим двери открытыми благодаря нашему пониманию профсоюзного движения, которое оставляет след, и осознанию социальной ответственности.