Ведат Билгин, министр труда и социальной защиты, ответил на вопросы повестки дня в прямом эфире CNN Türk. Билгин сообщил, что вопрос о 3600 дополнительных индикаторах поступит в парламент не позднее мая-июня и будет завершен в течение этого года. Министр Билгин, отметив, что Турция продолжает производить даже в период пандемии, сказал: «В мире большой кризис, связанный с пандемией. Это ударило по большинству развитых стран. Турция продолжала производить даже тогда, когда была полностью закрыта. Негативные последствия этого были локализованы, поэтому люди потеряли свои доходы и социально дезинтегрировались. Несмотря на все это, у Турции есть средства; Он успешно осуществил этот процесс с точки зрения финансовых условий, инфраструктуры здравоохранения и человеческого капитала здоровья. Платой за это стала инфляция. Турция оказалась очень прочной и успешно внедрила хорошее управление процессами. Инфляция произошла в Турции, как и везде, в Турции это больше отразилось, потому что Турция является страной, находящейся в процессе развития", - сказал он.
Напомнив, что Турция является одной из двух стран, которые выросли после пандемии среди стран ОЭСР, Билгин сказал: «Турция продемонстрировала самые высокие показатели роста в 2021 году, развиваясь три квартала подряд. Среди стран ОЭСР такие показатели Турции также были отмечены в отчетах Всемирного банка и МВФ. Даже если бы не было пандемии, процессы развития вызвали бы проблемы. Это времена, когда процессы социальных изменений ускоряются. Будут проблемы, они усиливаются, но необходимо активировать приложения, которые преодолеют проблемы", - сказал он.
Что касается исследований по минимизации разницы между уровнями доходов, министр Билгин сказал: «Одна из больших проблем, созданных процессами изменений, заключается в том, что Турция стала страной, где эти проблемы ощущаются на улицах, но Турция дала ответ на эти вопросы. проблемы, есть два способа отреагировать на это во времена интенсивных экономических проблем.Есть политика, которая скорректирует распределение доходов, первый способ состоит в том, чтобы перевести доход от групп с высоким доходом к следующим группам дохода. Второй – широкое и бесплатное предоставление социальных услуг населению с помощью инструментов социальной политики. Турция сделала это успешно. Динамизм социальных служб в сфере социальной работы необычайный. Он бесплатно предоставляет самые качественные и роскошные медицинские услуги 99 процентам населения Турции. Это намного выше, чем в среднем по Европе. Самым большим достижением Турции является то, что динамизм социального государства сохраняется и имеет сильную сеть.
«Мы добились 36-процентного повышения минимальной заработной платы в период 50-процентной инфляции»
Отметив, что одним из важнейших инструментов социальной политики является минимальная заработная плата, министр Билгин сказал:
«Мы впервые в истории увеличили минимальную заработную плату до ста пятидесяти, что является реалистичным увеличением. Это было сделано в Турции в другие периоды, но в период, когда инфляция составляла 120 процентов, было сделано увеличение на 48 процентов. В период, когда инфляция в Турции составляла 36 процентов, минимальная заработная плата была увеличена на 50 процентов. Мы хотели определить социальные потребности в момент определения минимальной заработной платы, проведя исследование. Турция сделала это с ответственностью быть социальным государством в сложных условиях, это исторический шаг. Мы добились 36-процентного роста там, где инфляция составляла 50 процентов. Точка пересечения общих ожиданий как работников, так и работодателей заключалась в том, что она составляла около 4000 турецких лир. Мы сделали прибавку на 50 процентов по инициативе нашего Президента в плане поддержки психологии в период пандемии в условиях инфляции, что было очень важным повышением. Всегда говорят, что если повысится минимальная заработная плата, количество безработных увеличится, но здесь мы оказали очень важную поддержку работодателю. Оказывая эту поддержку нашим работникам, мы также оказали важную поддержку работодателю, и мы предоставили освобождение от налогов для всех работников с минимальной заработной платой, кроме минимальной заработной платы. Призыв к освобождению от налогов вначале касался только минимальной заработной платы, затем было сказано, что доходы всех наемных работников при минимальной заработной плате должны быть освобождены от налога, а затем последовало требование всех служащих и государственных служащих. В последние годы это требование государственных служащих не ставилось под сомнение, оно не было видно общественности. Мы сделали все три из них. Освобожденный от налогов работодатель не имеет причин увольнять работников или платить минимальную заработную плату. Этот налог обеспечивал поддержку в размере 450-500 турецких лир. Как и в любой период повышения минимальной заработной платы, были частичные увольнения, а затем ситуация улучшилась. Но в этот период их будет намного меньше, потому что турецкая экономика быстро растет, создавая рабочие места по мере того, как она продолжает расти. В прошлом году турецкая экономика создала около 900 тысяч дополнительных рабочих мест только в промышленном секторе, и я верю, что так будет и дальше».
«Не позднее мая-июня в парламент будет внесено 3600 дополнительных показателей»
Делясь информацией о 3600 дополнительных показателях, ставших статьей Коллективного договора, министр Билгин сказал: «На предыдущих выборах наш Президент сказал, что внесет этот вопрос в повестку дня и что он будет решен в течение этого избирательного периода. Мы рассмотрели этот вопрос и превратили его из дискурса в пункт коллективного договора. Коллективные переговоры имеют силу закона, поэтому мы должны их делать. Мы работали в Министерстве. Какие группы должны извлечь из этого пользу? Дополнительный индикатор 3600 корректирует заработную плату сотрудников, но основную корректировку производит при выходе на пенсию. Разница в заработной плате между пенсионером и наемным работником очень высока, и этот механизм устранит ее. Мы завершили эту работу внутри министерства, и теперь будем вести переговоры с нашими профсоюзами. На третьем этапе мы будем вести переговоры с другими государственными учреждениями. После того, как эти процессы будут завершены в течение первых 2022 месяцев 6 года, мы внесем их в парламент самое позднее в мае-июне, я думаю, что это будет завершено до конца года».
«Мы работаем, чтобы контрактный персонал имел права персонала»
Подчеркнув, что еще одной проблемой в государственном секторе являются контрактники с разным статусом, министр Билгин сказал: «Мы сделаем так, чтобы эти контрактники имели те же права, что и постоянные работники, но мы сделаем это на добровольной основе. У него слишком много контрактного статуса в паблике, мы его упростим. Мы работаем над обустройством тех, кто хочет иметь штатные права. Мы также примем решение об этой работе с нашими социальными партнерами. Он заканчивается в этом году. Эти вопросы стоят перед нами как очень важные задачи».
«Министерство труда и социальной защиты населения – это в первую очередь Министерство служащих и рабочих»
Отметив, что он учитывает критику со стороны оппозиции и постоянно общается с профсоюзами с разными мировоззрениями, министр Билгин сказал: «Пока требования труда, которые они представляют, находятся в сфере моих обязанностей, и я буду их выполнять. Наши двери открыты для всех сотрудников 24 часа в сутки, каждый день. Министерство труда и социального обеспечения есть прежде всего министерство рабочих и тружеников. В то же время это министерство, в котором проблемы работодателей решаются как условие для работодателей и предприятий для продолжения их бизнес-процессов. Со мной очень легко связаться, заинтересованные стороны всегда находят меня».
Министр Билгин напомнил, что он предупредил работодателя о работниках, уволенных на рабочем месте в Стамбуле, и поделился, что профсоюз с другим мировоззрением также попросил помощи для рабочего места в Измире и что тот же вопрос вот-вот будет решен в Измире. .
«Контракт, который у нас есть с государственными служащими, рассчитан на 6 месяцев, он будет оформлен в июле с учетом реинфляционных условий»
Подчеркнув, что было принято важное регулирование в отношении доходов государственных служащих, Билгин продолжил следующим образом:
«Наши государственные служащие также добились значительных успехов в отношении исключения минимальной заработной платы из налогообложения. Более того, в то время не было такого требования со стороны профсоюзов государственных служащих, поэтому мы сделали взнос в размере почти 300 турецких лир для государственных служащих, когда мы включили их и исключили часть минимальной заработной платы из доходов всех сотрудников из налогообложения. Алименты для государственных служащих, помощь неработающим супругам, они не предусмотрены в рамках минимального прожиточного минимума (AGI). Они регулируются Законом № 657, законом о статусе государственных служащих. Кроме того, госслужащие получили надбавку на 31 процент. Говорят, инфляцию объявили на 36 процентов, вы дали 31-процентную прибавку. Повышение на 31 процент, повышение на 6 месяцев. Уровень инфляции составляет 36 процентов в год. Контракт, который мы заключили с государственными служащими, рассчитан на 6-месячный период, поэтому в июле снова будет сделано регулирование с учетом инфляционных условий того дня. Более того, на этот раз было дано около 3 процентных пунктов благосостояния».
«Все выплаты госслужащим из AGI продолжаются»
Министр Билгин на вопрос об установлении минимального прожиточного минимума сказал: «Должен быть необходимый доход для AGI, я возвращаю налог, говорит государство. Поскольку сейчас мы исключили уровень минимальной заработной платы из налога, мы не собираем и не возвращаем налоги. AGI рассматривается как вычет из заработной платы, тогда как налог, уплаченный работодателем, возвращается государством. Все выплаты госслужащим за пределами AGI продолжаются, потому что они регулируются законом».
«Темп роста заработной платы пенсионеров достиг 67 процентов»
Подчеркнув важность увеличения заработной платы тех, кто получает самую низкую пенсию с 1500 турецких лир до 2500 турецких лир, министр Билгин сказал: «Помимо этого, было сделано процентное увеличение, то есть для пенсионеров было сделано увеличение на 31 процент, так же, как мы сделали для государственных служащих. Если отразить 31-процентную надбавку, полученную государственными служащими к пенсионерам, то прибавка пенсионеров достигла 67 процентов. 31-процентная надбавка будет перераспределена в июле, как и госслужащие. Государство Турецкая Республика – социальное государство, социальное государство – это государство, которое заботится о своих пенсионерах и трудящихся.
Заявив, что во время пандемии мелким торговцам оказывалась различная поддержка, Билгин отметил, что было принято множество правил, таких как освобождение от налогов, пособие по сокращенному рабочему дню, пособие по страхованию от безработицы, и что объем поддержки, предоставляемой только Министерством труда и Социальное обеспечение составило 62 миллиарда турецких лир с приложениями, которые облегчили малый бизнес.
Отметив, что ответы на вопросы и запросы, касающиеся трудовой жизни, принимаются круглосуточно и без выходных по линии ALO 170, министр Билгин сказал: «Мы обеспечиваем круглосуточное обслуживание обученными людьми, которые непосредственно разбираются в бизнесе».
Заявив, что в государственном секторе осталась небольшая группа контрактных рабочих, Билгин сказал: «Наше правительство впервые в Турции наняло дорожных рабочих и контрактных рабочих. В государственном секторе остается очень небольшая группа, и мы работаем над ними».
На вопрос, заданный о праве брать взаймы у жертв стажировки, Билгин сказал: «Когда стажировки проходят в разных учреждениях, есть студенты, которые проходят стажировку, у профессиональных групп возникают проблемы со стажировкой, у всех у них разные группы. В некоторых из них оплачивается медицинское страхование, но не выплачивается пенсионное страхование. Некоторые из них более обширны. У тех, кто не учитывает пенсионное страхование, в дальнейшем возникают серьезные проблемы. Он также должен работать еще несколько лет, когда его стажировка заканчивается. Это нужно решать, мы над этим работаем».
«Внедрение White Flag будет объявлено в ближайшие дни»
Напомнив, что одной из важнейших проблем трудовой жизни является незарегистрированная работа, министр Билгин продолжил:
«Чтобы ликвидировать неформальную экономику, а не цифры, Турции необходимо сделать две вещи: необходимо расширить свободу ассоциации. Наши работодатели негативно относятся к профсоюзу, наоборот, они институционализируют общение между компанией и работником. Этот менталитет нужно менять, другого пути решения проблем перед неформалом нет. Другая проблема заключается в том, что нашим профсоюзам необходимо опробовать новые организационные модели. Тип бизнеса в Турции в основном малый и средний. Поскольку их число рабочих невелико, организация профсоюзов не привлекательна. В целях поощрения этого вопроса мы сообщим об этом прессе в ближайшие дни через наш отдел по связям с общественностью и прессой. Мы внедряем Белый флаг, и в этом смысл белого флага: «Здесь организованы рабочие, здесь используются профсоюзные свободы». В нижнем углу флага, что означает «На этом рабочем месте нет долга по страховым взносам SSK, нет налогового долга, это чистое рабочее место», написано «Хорошая работа, организованное рабочее место». Мы не только дадим флаги этим предприятиям, мы предоставим некоторые удобства. Это приложение также будет способствовать трудовому миру в Турции».
«Вопрос EYT — в нашей программе дальнейшей работы, но мы решаем проблему шаг за шагом»
Билгин также ответил на вопрос о лицах пенсионного возраста (EYT):
«Вопрос выхода на пенсию привязан к 3 условиям: завершение количества бонусных дней, год и третий возраст. Проблема здесь с теми, кто не соответствует требованиям возраста. На этот счет есть решение Конституционного суда, возраст является одним из условий этой работы, поэтому и это условие должно выполняться. В нашей пенсионной системе системы страхования основаны на премиях. В системах, основанных на премиях, существует соотношение между количеством людей, которые будут платить страховые взносы, и количеством людей, которые выйдут на пенсию. Нижним пределом этого является создание модели, которая может финансировать 3 человека и 1 пенсионера. В Турции этот показатель упал ниже 2. Поэтому государство внесло это изменение, приняв это во внимание при разработке этих правил. Но те, кто уже работал, когда принимался этот закон, говорят, что с нами обошлись несправедливо, потому что мы планировали выход на пенсию, потому что устроились на работу до принятия этого закона. Они включены в нашу программу предстоящей работы, но мы постепенно решаем проблемы. Нашими первоочередными задачами являются улучшение условий наших нынешних пенсионеров, решение проблемы с дополнительным индикатором 3600 и принятие комплексных мер в отношении беспорядков, создаваемых контрактным персоналом в государственном секторе.
Заявив, что их работа по договорным правам и инфляционным разногласиям, вытекающим из Публичного рамочного протокола, с профсоюзами продолжается, Билгин отметил, что они будут заниматься всей работой в порядке очереди.
Указав, что существуют программы, связанные с гражданами с ограниченными возможностями, Билгин поделился информацией о том, что они внесли улучшения в трудовую жизнь и добавили в приложение «Белый флаг» тарифы для инвалидов.
Констатировав, что по охране труда и технике безопасности сделаны новые поручения, министр Билгин отметил, что он не хочет ни одного несчастного случая на производстве, но это его долг.
Будьте первым, кто оставит отзыв