ИСПЕР А.Ш. и Региональные бюро по трудоустройству столичного муниципалитета Стамбула, в которых работает более 10 тысяч человек в Стамбуле, следили за пульсом рынка труда. По результатам исследования уровень безработицы среди женщин с высшим образованием, молодежи и длительно безработных в Стамбуле вызывает тревогу.
Встреча на тему «Занятость и безработица в Стамбуле», организованная дочерней компанией IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) и региональными офисами занятости IMM, состоялась 17 марта в Стамбульском конгресс-центре.
На встрече общественности был представлен исследовательский отчет «Рынок труда Стамбула: структурные особенности и проблемы», подготовленный в сотрудничестве с BETAM (Центр экономических и социальных исследований Университета Бахчешехир) и Стамбульским агентством планирования (IPA).
Согласно исследованию, проведенному Стамбульским агентством планирования путем опроса 10 83 человек на местах, доля длительно безработных в общем числе безработных в 2021 году составила 43 процента.
ПОВЫШЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ ЖЕНЩИН В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ОПАСНО
Согласно исследованию, если доля женщин с высшим образованием в общем числе безработных составляла 42,8 процента, то для мужчин этот показатель составил 20,7 процента. Уровень безработицы среди молодежи также вырос в Стамбуле. В то время как этот показатель составляет 22,8 процента для мужчин; для женщин это было 30 процентов. В то время как уровень участия мужчин в рабочей силе снизился с 77,1 процента до 71,9 процента за один год; этот показатель для женщин снизился с 37,6 процента до 33,6 процента.
Если в 2018 году уровень занятости мужчин в Стамбуле составлял 68,6 процента, то в 2020 году этот показатель снизился до 62 процентов. За тот же период этот показатель снизился с 33 процентов до 28 процентов для женщин.
200 ТЫСЯЧ ЖЕНЩИН НЕ РАБОТАЮТ
На панели, проведенной после презентации исследовательского отчета, генеральный менеджер İSPER Бану Сарачар сказал: «В тяжелые годы, которые мы прожили после 2018 года, были серьезные потери в сфере занятости, особенно в большей степени пострадала занятость женщин; Около 200 тысяч женщин потеряли работу в Стамбуле; Он вернулся на 5 лет назад с точки зрения участия женщин в трудовой жизни». сказал.
Бану Сарачар отметила, что уровень занятости женщин в Стамбуле, который составляет от 28 до 62 процентов, составляет менее половины уровня занятости мужчин, и указала на неравенство в оплате труда. Сарачар сказал: «Женщины и ожидаемая заработная плата женщин на 16 процентов ниже, чем у мужчин».
Подчеркнув, что центральное правительство несет большую ответственность за безработицу, Бану Сарачар сказала: «Как İSPER, которая способствует реализации кадровой политики IMM, мы также осознаем свою ответственность. Мы помогаем соискателям найти работу в наших региональных бюро по трудоустройству. Кроме того, мы предоставляем профессиональную подготовку для трудоустройства в институте İSMEKs и предоставляем квалификации безработным. Мы предоставляем новые рабочие места, особенно для молодых безработных женщин».
МЫ РАЗМЕСТИЛИ БОЛЕЕ 38 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
Йигит Огуз Думан, советник президента IBB по управлению персоналом и организации, сказал: «Мы не можем оставаться наблюдателями растущей безработицы и городской бедности в Стамбуле. Мы внедрили в IMM и ее дочерних компаниях систему найма и управления персоналом, основанную на заслугах. Мы обеспечиваем эффективное трудоустройство с помощью справедливой и прозрачной системы найма». сказал.
Йигит Огуз Думан отметил, что IMM учредил региональные бюро по трудоустройству в качестве решения проблемы безработицы, и подчеркнул, что они трудоустроили более 38 тысяч человек в частный сектор через бюро по трудоустройству. В то же время, чтобы увеличить занятость женщин, как İBB, мы предоставили женщинам работу в новаторских профессиях, таких как водитель автобуса, пожарный, водитель парковки и механик. Мы открываем детские сады, у нас работают мамы, которые оставляют своих детей в наших детских садах в безопасных и подходящих условиях. Мы объединяем наших студентов университетов с возможностями работы на неполный рабочий день в частном секторе через PfP. Молодые люди, которые способствуют своему личному развитию и видению, нанимаются в частный сектор в рамках «Программы молодых талантов», которая была создана для выпускников университетов и в которой приняли участие 900 молодых людей. "сказал.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ В ОТЧЕТЕ
• Согласно исследованию, проведенному BETAM и IPA, в 2021 году в Стамбуле проживает около 12 миллионов 200 тысяч трудоспособного населения. Подсчитано, что примерно 5 миллионов 930 тысяч из этой цифры учатся ниже средней школы, 3 миллиона 150 тысяч - в средней школе и 3 миллиона 120 тысяч - в высшем образовании.
• Средняя продолжительность обучения в Стамбуле составляет примерно 11 лет.
• 25,6% трудоспособного населения Стамбула имеют высшее образование; 25,9% имеют среднее образование; 48,6 процента из них закончили среднюю школу.
• В возрастной группе 15-29 лет доля лиц с высшим образованием составляет 46,3% у женщин и 36,5% у мужчин. В высшем образовании женщины намного опередили мужчин среди молодого населения.
• Большое беспокойство вызывает увеличение числа образованных безработных женщин. Доля безработных женщин с высшим образованием в общей численности безработных увеличилась до 42,8% у женщин и 20,7% у мужчин.
• В сфере высшего образования женщины намного опережают мужчин среди молодежи. Молодые женщины были более образованы, чем мужчины, но, как показано выше, чаще оказывались безработными.
• В Стамбуле вырос уровень безработицы среди молодежи. Он достиг 22,8% у мужчин и 29,9% у женщин.
• Несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, с одной стороны, сдерживает рост занятости, а с другой стороны, закрепляет безработицу.
17,8 процента работников в Стамбуле не удовлетворены своей работой. Неудовлетворенность работой составляет 19,1% мужчин и 14,5% женщин.
• Наиболее распространенной причиной неудовлетворенности работой является низкий доход. 63.4 процента.
• Исследование; Это показывает, что подавляющее большинство ищущих работу (71,5%) в Стамбуле имеют необходимые условия, чтобы согласиться на предложенную работу. Самое распространенное условие (55,2%) – быть застрахованным. Условия близки к дому (41,3%), работа на полный рабочий день (30,5%), права на проезд/питание (30,2%) и работа, соответствующая профессии, которой они обучались (15,2%).
• 46 процентов рабочей силы женского пола в Стамбуле считают важным условие близости к дому при поиске работы.
• 68 процентов тех, кто потерял работу в Стамбуле, лишены пособий по безработице. Только 6,5 процента безработных могут получать пособие по безработице.
• В 2021 году количество сотрудников без регистрации в СГК оценивается примерно в 950 тыс. Только 22 тыс. из них, или 2,3%, ищут зарегистрированную работу.
• Секторами, наиболее сильно пострадавшими в период пандемии, были отрасли деятельности с высоким риском заражения, такие как проживание и питание, здравоохранение и образование. В то время как компании, которые смогли обеспечить обслуживание на дому в дни полного закрытия, минимизировали ущерб, компании, которые не смогли этого сделать, понесли большие экономические потери.
• Из-за пандемии уровень безработицы в сфере размещения и ресторанного обслуживания оценивается в 21,7 процента.
• Влияние пандемии на занятость в секторах, отличных от гостиничного и ресторанного бизнеса, исчезло в третьем квартале 2021 года.
• В то время как можно сказать, что компании, работающие в производственном секторе, пережили пандемию с небольшим ущербом и даже с увеличением занятости, положительный эффект пандемии можно отметить для компаний, работающих в секторах, подходящих для электронной коммерции.
Будьте первым, кто оставит отзыв